65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für mich ein super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle super nett, keine Ellenbogengesellschaft. Hierarchie ja, aber sehr respektvoll.
Work-Life-Balance
Top Arbeitszeitregelung, sehr arbeitnehmerfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst organisieren, aber dann bekommt man, was man braucht.
Gehalt/Benefits
Kann wie immer besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Top. Jeder hilft jedem, wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Können zählt, nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Absolut respektvoll im Umgang mit alles Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büros sind ok.
Kommunikation
Gut, sehr viel besser geworden in den letzten Jahren.
Gleichberechtigung
Absolut. Können zählt, nicht Alter oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neu und spannend. Das Themengebiet ist unglaublich vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Offene und moderne Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, faire Bezahlung und freundlicher Umgangston auf gleicher Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsfähigkeit könnte man noch etwas weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Annehme Arbeitsatmosphäre.
Keine starren Hierarchien.
Work-Life-Balance
Sehr gut bei moderner Arbeitszeitregelung.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Man bleibt bei Problemen nicht alleine.
Vorgesetztenverhalten
Fair, sachlich und auf einer Augenhöhe.
Kommunikation
Mittlerweile gut, aber noch weiter ausbaufähig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit bei der Firma war voller positive Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-Balance hat mir gut gefallen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr in Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich rate jedem ab, sich hier zu bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix. Mit ganz viel Augen zudrücken vielleicht, dass man hybrid anbietet. Macht es erträglicher, wrnn man da nicht jeden Tag nur Ort sein muss. Aber gleicht das Negative nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beinahe alles
Verbesserungsvorschläge
Alles müsst ihr besser machen! Projekte besser ausarbeiten, Mitarbeiter besser wertschätzen und sich nicht auf der eigenen Arroganz ausruhen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing. Druck von oben. Lästereien im Kollegium.
Image
Schlecht. Kunden drohen reihenweise mit ihren Anwälten. Google sagt auch nix Gutes über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hybrid ist das einzig Gute
Karriere/Weiterbildung
Ich Kuss schon sehr lachen. Welche Weiterbildung bitte?
Gehalt/Benefits
Große Spanne für dieselbe Aufgabe innerhalb des Kollegiums
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint keine besondere Relevanz zu haben
Kollegenzusammenhalt
Was bitte? Gibt es dort nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht herausstechend gewürdigt, wenn man Erfahrung mitbringt
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau. Hinterhältig, alles nur mit Druck und Arroganz vom feinsten.
Arbeitsbedingungen
Überstunden? Ja gerne!
Du möchtest was im Gegenzug zurück? Träum weiter!
Kommunikation
Schlecht. Man rennt allen hinterher und wichtige Dinge gehen unter.
Gleichberechtigung
Wird nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Was ist daran interessant, wenn alles schief geht und man sich quasi den ganzen Tag gegenüber Kunden dafür rechtfertigen muss?
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Teamleitung schreckliche Person, kein schönes Arbeiten. In der Probezeit wird man gekündigt und dann werden wieder neue
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung austauschen
Image
Einfach mal bei Google lesen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine emphatie
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem Rücken geredet
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Gleichberechtigung
Nein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es vermutlich etwas auf den Bereich / das Team an, in dem man arbeitet. Grundsätzlich war die Atmosphäre aber eher schlecht...
Image
Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gab es keine...
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es wahrscheinlich auf den Bereich an, aber größtenteils wurden die Aufgaben / Hilfe nur noch abgelehnt. Vielleicht weil die Meisten eh schon überlastet waren.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war teilweise gar nicht mehr vorhanden bzw. nicht erreichbar.
Kommunikation
Kommunikation katastrophal, hat gar nicht oder schlecht stattgefunden. Betroffene haben oft erst als Letztes davon erfahren.
Gleichberechtigung
Insbesondere Kollegen, die schon länger da waren, hatten eine "Sonderstellung".
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, respektvoller Umgang, klare Kommunikation und faires Miteinander,Arbeitsklima motivierend, positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung, Work Life balance
Work-Life-Balance
Home Office Regelung, Top
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte, fand ich gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Firma nur leider schlechtes Image
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich TOP
Gehalt/Benefits
Sind wir doch mal alle ehrlich mehr geht immer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Arbeit aber auch unglaublicher Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Für mich herrscht eine tolle Atmosphäre. Wer nicht zufrieden ist, sollte das meines Erachtens mit seinem Vorgesetzen besprechen. Bei mir wurden dadurch, positive Änderungen herbeigeführt.
Work-Life-Balance
Meine ist prima! :)
Karriere/Weiterbildung
Wer Fleiß und Engagement an den Tag legt, hat hier auch als Quereinsteiger die Chance auf Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind wir teilweise nicht nur Kollegen, das fühlt sich sehr familiär an.
Vorgesetztenverhalten
Ich gebe hier "nur" drei Sterne weil ich nicht wirklich beurteilen kann, wie sich alle verhalten. Würde ich lediglich meinen Vorgesetzen beurteilen, gäbe es fünf Sterne -> immer ein offenes Ohr und immer Lösungsorientiert falls es Probleme gibt.
Arbeitsbedingungen
Ok! Die Bedingungen könnten teilweise besser sein. Allerdings ist das wahrscheinlich immer der Fall. Ich nenn das "wirtschaftlich".
Kommunikation
Hier gibts es tatsächlich Verbesserungsbedarf. Wenn ich mich aber im Freundeskreis umhöre oder an meine vergangenen Arbeitgeber denke, ist in dieser Kategorie, niemand wirklich zufrieden und sieht immer Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gut, Sozialleistungen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Auch hier nur drei Sterne weil es (wie in jedem Unternehmen), interessante sowie weniger intererassante Aufgaben gibt. Wer nun was macht, hängt dadurch ein bisschen mit der eigenen Bildung und den entsprechenden Vorkenntnissen zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Verbesserungsbedarf: Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Gehalt unterdurchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest und Weihnachtsfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Karriere und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Arbeitsatmosphäre
Förderung der Kommunikation
Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Work-Life-Balance
Fokus auf Gleichberechtigung
Erhöhung der Investitionen in Arbeitsbedingungen
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Förderung von Karriere und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Teamleiter ab, dem man zugeteilt wird. Leider gibt es Fälle, in denen neue Mitarbeiter zunächst nur weniger attraktive Aufgaben übernehmen müssen, anstatt fair und auf Augenhöhe eingebunden zu werden. Das wirkt sich nicht immer positiv auf die Motivation aus und lässt Verbesserungspotenzial offen.
Image
Intern wird das Image des Unternehmens gut propagiert, doch die Realität sieht anders aus. Viele Kollegen äußern sich kritisch über die Arbeitsbedingungen und scheuen sich nicht, darüber zu lästern. Diese Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Unternehmenskultur und den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden wirft einen Schatten auf die positive Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark teamabhängig und kann entsprechend schwanken. In manchen Teams sind spontane Überstunden oder sogar Wochenendschichten erforderlich, was die persönliche Planung beeinträchtigen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaubsanfragen bei rechtzeitiger Planung in der Regel genehmigt werden. Dennoch wäre mehr Planbarkeit und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die in der Regel finanziell unterstützt werden. Allerdings sind diese oft mit festen Zeitverpflichtungen an das Unternehmen gekoppelt. Zudem liegt es in der Verantwortung der Mitarbeitenden, sich selbst um geeignete Weiterbildungsangebote zu kümmern. Karrierechancen scheinen überwiegend langjährigen Mitarbeitenden vorbehalten zu sein, was bedeutet, dass neue Kollegen in der Regel keine realistische Möglichkeit haben, in höhere Positionen aufzusteigen, da die Stellen bereits besetzt sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen. Langjährige Kollegen, die sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben oder durch familiäre Verpflichtungen gebunden sind, erhalten nur minimale Erhöhungen und werden oft mit leeren Versprechungen abgespeist. Viele scheinen aus Gewohnheit zu bleiben, anstatt den Mut für einen Wechsel aufzubringen, selbst wenn die Anfahrt zur Arbeit bereits lang ist. Zudem sind Sozialleistungen oder Boni in der IT-Abteilung nicht vorhanden, was die Situation zusätzlich unattraktiv macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besseres Image nach draußen, als es innen gelebt wird
Kollegenzusammenhalt
In einem Umfeld, in dem es strukturell und organisatorisch oft Herausforderungen gibt, entsteht ein natürlicher Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagspausen und sportliche Aktivitäten stärken das Teamgefühl und fördern den Austausch. Allerdings gibt es auch langjährige Mitarbeiter, die sich bestimmte Vorteile erarbeitet haben, und einige Kollegen bevorzugen es, eher eigenständig zu arbeiten, was die Zusammenarbeit manchmal erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit hat das Unternehmen versucht, ältere Kollegen als Quereinsteiger zu integrieren. Während einige von ihnen wertvolle Fachkenntnisse mitbringen und sich erfolgreich ein Standbein aufgebaut haben, gibt es auch Fälle, in denen Mitarbeitende vor allem durch Redekunst überzeugen, jedoch wenig Substanz bieten. Leider haben es einige ältere Kollegen nicht über die Probezeit hinaus geschafft, da für sie keine geeigneten Aufgaben gefunden wurden, was die Integration in das Team erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungsprozesse der Vorgesetzten wirken oft wenig beständig, da Vorgaben von der Chefetage häufig revidiert werden, was zu zusätzlichem Aufwand und wiederholten Anpassungen führt. Konflikte werden angesprochen, jedoch selten nachhaltig gelöst, was zu Unruhe im Team führt. In solchen Fällen kommt es vor, dass Teamwechsel als Lösung angeboten werden. Langjährige Mitarbeiter genießen dabei oft ein höheres Ansehen als neue Kollegen, was sich auf die Fairness und Wertschätzung im Team auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Investitionen in die Arbeitsbedingungen sind leider sehr gering, was sich in verschiedenen Aspekten bemerkbar macht. Die Laptops sind veraltet und technisch nicht auf dem neuesten Stand, und es fehlen grundlegende Annehmlichkeiten wie Klimaanlagen. Auch die Beleuchtung lässt zu wünschen übrig, da sie oft flackert, und eine angemessene Belüftung ist nicht vorhanden. Besonders herausfordernd wird es, wenn man in der Nähe von viel telefonierenden Kollegen sitzt; selbst mit Kopfhörern kann der Arbeitstag zur Belastung werden.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation hängt hier stark vom Teamleiter ab. Während einige Teamleiter aktiv auf ihre Kollegen eingehen und sich sogar Zeit für gemeinsames Mittagessen nehmen, bleiben andere eher distanziert und beschränken sich auf die Aufgabenverteilung. Leider kommt es auch vor, dass Entscheidungen eher „von oben“ getroffen werden und der Austausch mit dem Team auf der Strecke bleibt, was die Transparenz und den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist überwiegend männlich besetzt, und auch in Teamleitungspositionen sind Frauen nur selten vertreten. Wiedereinsteiger werden zwar gerne wieder ins Team aufgenommen, um offene Stellen zu besetzen und bestehende Fachkenntnisse zu nutzen – was grundsätzlich positiv ist. Allerdings bleibt die Frage, was Mitarbeitende dazu motiviert, nach einer Auszeit in diese Arbeitsumgebung zurückzukehren.
Interessante Aufgaben
Um das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern, ist viel Eigeninitiative gefragt. Zwar besteht die Möglichkeit, Interesse an anderen Bereichen zu zeigen, jedoch wird man meist rasch ins Tagesgeschäft zurückgeholt oder erhält fachfremde Aufgaben, die aufgrund der Überlastung anderer Teams anfallen. Dadurch bleibt der Großteil der Arbeit auf die Bearbeitung von Tickets beschränkt, was auf Dauer wenig abwechslungsreich ist.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HMM Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden HMM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HMM Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.