Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtNix. Mit ganz viel Augen zudrücken vielleicht, dass man hybrid anbietet. Macht es erträglicher, wrnn man da nicht jeden Tag nur Ort sein muss. Aber gleicht das Negative nicht aus.
Wertschätzung, faire Bezahlung und freundlicher Umgangston auf gleicher Augenhöhe.
Home Office Regelung, Work Life balance
Work-life-Balance hat mir gut gefallen
Sommerfest und Weihnachtsfest
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Karriere und Weiterbildung
Beinahe alles
Kurzfristige Entscheidungen, die Privatleben zerstören
Kündigung von Kollegen, die wir eigentlich gerade brauchen
Fehlende Transparenz
Lange Rückmeldezeiten
Schleppende Prozesse.
Aussenauftritt ist altbacken und für ein Unternehmen in das in der digitalen Transformation nicht angemessen.
Sich übernehmen, zu viele Projekte gleichzeitig, sich überschätzen, Outsourcing
Vielleicht mehr in Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
Teamleitung austauschen
Alles müsst ihr besser machen! Projekte besser ausarbeiten, Mitarbeiter besser wertschätzen und sich nicht auf der eigenen Arroganz ausruhen.
Die Kommunikationsfähigkeit könnte man noch etwas weiter ausbauen.
Optimierung der Arbeitsatmosphäre
Förderung der Kommunikation
Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Work-Life-Balance
Fokus auf Gleichberechtigung
Erhöhung der Investitionen in Arbeitsbedingungen
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Förderung von Karriere und Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von HMM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man bleibt bei Problemen nicht alleine.
In einem Umfeld, in dem es strukturell und organisatorisch oft Herausforderungen gibt, entsteht ein natürlicher Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagspausen und sportliche Aktivitäten stärken das Teamgefühl und fördern den Austausch. Allerdings gibt es auch langjährige Mitarbeiter, die sich bestimmte Vorteile erarbeitet haben, und einige Kollegen bevorzugen es, eher eigenständig zu arbeiten, was die Zusammenarbeit manchmal erschwert.
Hier sind wir teilweise nicht nur Kollegen, das fühlt sich sehr familiär an.
Top! die Kolleginnen und Kollegen treffen sich gerne auch außerhalb der Arbeit für gemeinsamen Sport, Urlaub oder sonstiges. Natürlich kein Muss, aber die Kollegen sind halt einfach toll.
Super !!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMM Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation katastrophal, hat gar nicht oder schlecht stattgefunden. Betroffene haben oft erst als Letztes davon erfahren.
Schlecht. Man rennt allen hinterher und wichtige Dinge gehen unter.
Hier gibts es tatsächlich Verbesserungsbedarf. Wenn ich mich aber im Freundeskreis umhöre oder an meine vergangenen Arbeitgeber denke, ist in dieser Kategorie, niemand wirklich zufrieden und sieht immer Verbesserungsbedarf.
Die Qualität der Kommunikation hängt hier stark vom Teamleiter ab. Während einige Teamleiter aktiv auf ihre Kollegen eingehen und sich sogar Zeit für gemeinsames Mittagessen nehmen, bleiben andere eher distanziert und beschränken sich auf die Aufgabenverteilung. Leider kommt es auch vor, dass Entscheidungen eher „von oben“ getroffen werden und der Austausch mit dem Team auf der Strecke bleibt, was die Transparenz und den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Antworten schleppend bis nicht vorhanden
Mitarbeiter werden einfach ohne vorheriges Gespräch gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich Kuss schon sehr lachen. Welche Weiterbildung bitte?
Keinerlei Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die in der Regel finanziell unterstützt werden. Allerdings sind diese oft mit festen Zeitverpflichtungen an das Unternehmen gekoppelt. Zudem liegt es in der Verantwortung der Mitarbeitenden, sich selbst um geeignete Weiterbildungsangebote zu kümmern. Karrierechancen scheinen überwiegend langjährigen Mitarbeitenden vorbehalten zu sein, was bedeutet, dass neue Kollegen in der Regel keine realistische Möglichkeit haben, in höhere Positionen aufzusteigen, da die Stellen bereits besetzt sind.
Wer Fleiß und Engagement an den Tag legt, hat hier auch als Quereinsteiger die Chance auf Karriere.
Keine Karrierechancen
Weiterbildung eher unwahrscheinlich
Einarbeitungen mangelhaft und unvollständig
