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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, faire Bezahlung und freundlicher Umgangston auf gleicher Augenhöhe.
Nix. Mit ganz viel Augen zudrücken vielleicht, dass man hybrid anbietet. Macht es erträglicher, wrnn man da nicht jeden Tag nur Ort sein muss. Aber gleicht das Negative nicht aus.
Home Office Regelung, Work Life balance
Work-life-Balance hat mir gut gefallen
Homeoffice
Parkmöglichkeiten am Bürotag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurzfristige Entscheidungen, die Privatleben zerstören
Kündigung von Kollegen, die wir eigentlich gerade brauchen
Fehlende Transparenz
Lange Rückmeldezeiten
Schleppende Prozesse.
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Karriere und Weiterbildung
Beinahe alles
Aussenauftritt ist altbacken und für ein Unternehmen in das in der digitalen Transformation nicht angemessen.
Sich übernehmen, zu viele Projekte gleichzeitig, sich überschätzen, Outsourcing
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsfähigkeit könnte man noch etwas weiter ausbauen.
Vielleicht mehr in Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
Teamleitung austauschen
Alles müsst ihr besser machen! Projekte besser ausarbeiten, Mitarbeiter besser wertschätzen und sich nicht auf der eigenen Arroganz ausruhen.
Optimierung der Arbeitsatmosphäre
Förderung der Kommunikation
Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Work-Life-Balance
Fokus auf Gleichberechtigung
Erhöhung der Investitionen in Arbeitsbedingungen
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Förderung von Karriere und Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HMM Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung und Können zählt, nicht das Alter.
Neutral, keine Auffälligkeiten
Meines Ermessens ist der Umgang mit Kollegen über alle Altersgrenzen hinweg gleich.
Es gibt viele junge Kollegen, die die älteren Kollegen aber nicht außen vor lassen.
Nicht wirklich beurteilbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMM Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlecht. Kunden drohen reihenweise mit ihren Anwälten. Google sagt auch nix Gutes über das Unternehmen.
Einfach mal bei Google lesen
Sehr schlecht!
Intern wird das Image des Unternehmens gut propagiert, doch die Realität sieht anders aus. Viele Kollegen äußern sich kritisch über die Arbeitsbedingungen und scheuen sich nicht, darüber zu lästern. Diese Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Unternehmenskultur und den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden wirft einen Schatten auf die positive Außendarstellung.
Abnehmend
Bauscht sich größer auf als es ist
Einige Kunden erbost und unzufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Muss man selbst organisieren, aber dann bekommt man, was man braucht.
Keinerlei Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich Kuss schon sehr lachen. Welche Weiterbildung bitte?
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die in der Regel finanziell unterstützt werden. Allerdings sind diese oft mit festen Zeitverpflichtungen an das Unternehmen gekoppelt. Zudem liegt es in der Verantwortung der Mitarbeitenden, sich selbst um geeignete Weiterbildungsangebote zu kümmern. Karrierechancen scheinen überwiegend langjährigen Mitarbeitenden vorbehalten zu sein, was bedeutet, dass neue Kollegen in der Regel keine realistische Möglichkeit haben, in höhere Positionen aufzusteigen, da die Stellen bereits besetzt sind.
Keine Karrierechancen
Weiterbildung eher unwahrscheinlich
Einarbeitungen mangelhaft und unvollständig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HMM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HMM Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HMM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HMM Deutschland als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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