PROFESSIONELLER MITTELSTÄNDIGER TECHNOLOGIEFÜHRER IN BERLIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare Kommunikation der Probleme und die dazugehörige Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal Festhalten an altbewährtes,
neues durch Ausprobieren herausfinden bzw. ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
die Marke weiterentwickeln,
insbesondere wegen dem drohenden Fachkräftemangel,
MA- Bedarfe optimaler ausgestalten bzw. planen, sind alle Abteilungen für Ihre Aufgaben personell ausgestattet,
klarere Sicht auf Veränderungen --> auch mehr neues Wagen, wenn es mal scheitert, ist es nicht schlimm
Arbeitsatmosphäre
Was ist gut:
sehr guter und vertrauensvoller Umgang unter allen Kolleginnen und Kollegen,
bei Rückfragen wird jederzeit geholfen und unterstützt,
super Büros mit hochstellbaren Tischen, neuste EDV- Ausstattung,
Es wird viel gefordert aber auch viel zurückgegeben,
gute Mischung aus alten und jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Man kann sehr viel lernen und sich weiterentwickeln,
Was müsste besser werden:
teilweise hohe Aufgabenlast auf einige wenige MA
--> Prozesse weiter verschlanken,
--> bessere Verteilung der Aufgaben, nicht immer nur auf die
Leistungsträger,
--> Betriebsratsarbeit sollte sich verbessern oder die Erfolge besser
herausgestellt werden, mehr MA sollten sich dieser Aufgabe annehmen,
Fazit: --> Top Arbeitgeber,
--> Verbesserungen sind immer möglich,
--> realistische Kapazitätsplanung für MA- Bedarf je Abteilung,
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert,
dieser Punkt ist sehr subjektiv besetzt, aus meiner Sicht absolut in Ordnung.
Was gibt es an Kommunikation:
1. Bildschirme verteilt im Gebäude für die wichtigsten Informationen,
2. Betriebsratsversammlungen, Bericht des BR,
3. Betriebsversammlungen, Bericht der GF,
4. Abteilungsmeetings, Weitergabe von wichtigen Informationen,
5. lose Gespräche in den Tee-/Kaffeeküchen, P.S. Kaffee und Tee kostenlos
Kollegenzusammenhalt
schon unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre angesprochen,
gerade die jungen Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen, diese sind oft zum selben Zeitpunkt eingestellt und oft auf der gleichen Wellenlänge, das gilt genauso für die älteren die schon länger als 20 Jahre zusammenarbeiten.
Aber auch das Zusammenarbeiten zwischen Jung und Alt klappt sehr gut, oft gibt es natürlich eine andere Sicht auf die Dinge, das kann wie immer im Leben zu unterschiedlichen Standpunkten führen , die Auszuhalten sind.
Work-Life-Balance
aus meiner Sicht absolut in Ordnung
im Büro:
Gleitzeit, 38h Woche, Homeoffice bei Bedarf, 30 Tage Urlaub,
In der Fertigung:
3 Schichtbetrieb das geht in der Industrie nicht anders,
Plus- und Minusstundenkonto,
Umwandlung der Plusstunden in Freizeit und/oder Geld,
30 Tage Urlaub,
Vorgesetztenverhalten
dieser Punkt ist wieder subjektiv besetzt,
aus meiner Sicht ist es absolut in Ordnung,
Es wird offen diskutiert und um die beste Lösung gerungen,
Es wird gefordert aber auch gefördert, sollte Handwerkszeug, fehlen gibt es Schulungen und Unterstützung,
Gleichberechtigung
wird auf allen Ebenen gelebt, mir ist keine gegenteilige Information zu Ohren gekommen,
Umgang mit älteren Kollegen
ausgezeichnet:
Es werden auch ältere MA eingestellt,
Es gibt Altersteilzeitregelungen,
Man kann viel von Ihnen lernen,
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros, neuste EDV (Laptops, iPhones),
höhenverstellbare Tische,
Top Beratungsräume,
Klimatisierung im Büro und in der Fertigung
leckere Kantine, es wird Frisch gekocht (3 Gerichte)
Grillfeste,
Firmenveranstaltungen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestationen für E-Bikes und E-Fahrzeuge,
eigene Abwasseraufbereitungsanlage,
Umweltzertifizierungen- und Auditierungen,
exzellenter Abfall- und Gefahrgutgedanke
Gehalt/Sozialleistungen
gute Gehaltsstruktur, ähnlich IG Metall (VME),
jederzeit pünktliche Bezahlung,
viele tarifliche Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Energiebonus, Coronabonus usw.
Image
ich denke noch etwas unterentwickelt, da die Firma kaum bekannt ist.
Neudeutsch gesagt ist es ein Tochterunternehmen eines sehr guten "Hidden Champions" bzw. Konzerns.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen jährlichen Schulungsplan, dieser wird gemeinsam mit dem MA erstellt und nach Anforderungen des MA und des Unternehmens zusammen geplant und verabschiedet.