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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyEinbeziehung der Mitarbeiter über das Arbeitsverhältnis hinaus. Grillfeste, Massagen, kostenlose Getränke, Kantine, Lademöglichkriten für E-Räder, regelmäßige Schulungen, gute Betreung der Azubis,.....
Aktiver Betriebsrat.
Geschäftsführung ist sehr an guten Kontakt zur Belegschaft interessiert.
Die Kollegen und die Verlässlichkeit der Arbeitszeiten das diese fest waren 5 Tage so dann 2 Frei und wieder 5 Tage so.
Restaurant
Großer Parkplatz
Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Tarifvertrag
Getränkeversorgung
Mehrere Grillevents im Sommer
gutes Gehalt, tarifgebunden IG Metall - kostenlos Getränke, jetzt sogar auch Kaffee..
Ich war erst als Leiharbeitnehmer beschäftigt und immer behandelt wie ein langjähriger Mitarbeiter. Dann bekam ich ziemlich schnell einen festen Arbeitsvertrag. Ich hatte vorher schon in anderen Betrieben gearbeitet, das war nicht vergleichbar.
etwas wirklich schlechtes gab es für mich nie außer manche Sachen bei der Arbeit, aber es gibt ja immer mal aufgaben die man nicht so mag.
Einzelne Kollegen machen manchmal schlechte Stimmung und dann verändert sich gleich die Stimmung im Team. Einfach mal offen miteinander reden.
Das vieles noch immer hinter dem Rücken ausgetragen wird, das muss man verbessern, das ist 90er Stil und nicht mehr zeitgemäß.
manchmal Festhalten an altbewährtes,
neues durch Ausprobieren herausfinden bzw. ermöglichen
eigentlich nix, sonst wäre ich nicht mehr da
Das Unternehmen sollte noch einmal die Führungsstruktur in bestimmten Bereichen überdenken, da sich auch die Belegschaft über viele Dinge wundert. Vor allem wenn nun schon zum 4. Mal der komplette Einkauf unter derselben Leitung kündigt. Zudem sollten Benefits für die Mitarbeiter angeboten werden, die auch Bewerber neugierig machen. Kaffeemaschinen und Freizeitbereich sind mittlerweile gähnender Standard.
die Marke weiterentwickeln,
insbesondere wegen dem drohenden Fachkräftemangel,
MA- Bedarfe optimaler ausgestalten bzw. planen, sind alle Abteilungen für Ihre Aufgaben personell ausgestattet,
klarere Sicht auf Veränderungen --> auch mehr neues Wagen, wenn es mal scheitert, ist es nicht schlimm
Mitarbeiter entlasten bei anstrengenden Prozessen.
Ein neues ERP wäre gut, es muss soviel außerhalb gemacht werden, das ist sehr fehleranfällig und bedeutet viel Zeitaufwand.
weiter so..
Der am besten bewertete Faktor von hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf meine Erfahrungen als langjährige Mitarbeiterin wird vertraut und sie wird sehr geschätzt.
respektvoll und werschätzend
absolut wertschätzend
Mein Kollege war kurz vor der Rente & er war nicht der einzige der ‘älteren Fraktion’ die noch immer jung geblieben sind im Kopf und Humor und haben. Bei privaten Gesprächen über verschiedenste Themen haben sie auch ihre Lebenserfahrung geteilt und Tipps gegeben und unterstützt.
Das passt, habe auch in anderen Bereichen nie anderes gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Home Office wurde gerade erst eingeführt. Maximal zweimal die Woche sind erlaubt, ansonsten hat man in Präsenz da zu sein. Sollte es technisch zu Hause nicht funktionieren, hat man unverzüglich in die Firma zu kommen oder die Aufgaben werden direkt, auch bei hoher Kapazitätsauslastung ohne Berücksichtigung der Work-Life-Balance, an das Team im Büro weiter delegiert.
Was will man sagen es ist und bleibt Schichtdienst mit auch mal Mehrarbeit. Dennoch konnte man seine wünsche für freie Wochenenden und freien Tage ansprechen und sogar mit anderen Kollegen absprechen, es gab fast immer einen weg.
Es wurde Homeoffice eingeführt, ich wollte es aber nicht, ich bin mehr für das Büro gemacht, aber die Möglichkeit gibt es.
Überstunden konnte ich als ZA nehmen wenn ich es brauchte, den Urlaub habe ich immer in Absprache mit dem Team bekommen, er wurde nie abgelehnt, auch kurzfristig Termin wurden möglich gemacht.
Genervt hat die ständige Unterbesetzung.
passt eigentlich gut, Homeoffice nur 2 Tage pro Woche möglich, ansonsten Gleitzeit
Ist halt Schichtarbeit in der Produktion, aber man kann gut planen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, jedoch muss man sich um jegliche Angelegenheiten selbst kümmern. Studienkosten werden übernommen, aber nur wenn man einen guten Stand in der Firma hat und in die 3. Verhandlungsrunde mit der Personal-Leitung eingestiegen ist. Sprich, friss oder stirb.
Weiterbildungspläne sind vorhanden und werden auch umgesetzt. Wenn ich eine Schulung für meine Arbeit brauche, wurde diese bisher immer genehmigt. Optimierungspotential ist sicherlich hinsichtlich des Verständnisses der anderen Abteilungen in der Firma vorhanden.
Es gibt einen jährlichen Schulungsplan, dieser wird gemeinsam mit dem MA erstellt und nach Anforderungen des MA und des Unternehmens zusammen geplant und verabschiedet.
mehr Angebote kommunizieren
Es gab viele interne Schulungen, es werden sogar auch Weiterbildungen wie ein Studium finanziert, ich habe mehrere Kolleginnen und Kollegen kennengelernt die dieses Weg gehen.
