Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyHervorzuheben ist die Großzügigkeit des Managements. Obwohl die Leistungen eines Mitarbeiters (laut späterem Zeugnis) 'im Wesentlichen' nur den Erwartungen entsprechen, sieht das Management mit Erfolg von einer Kündigung in der Probezeit ab. Das spricht für eine solide Risikobereitschaft.
Positiv ist auch die gebotene Flexibilität: Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, bereits innerhalb der Probezeit selbst zu erkennen, dass die Realität (z.B. Kurzarbeit) und die schriftliche Bewertung (z.B. 'starker Arbeitsanfall') nicht übereinstimmen. Dies ermöglicht es, das Arbeitsverhältnis proaktiv und fristgerecht selbst ...
Einbeziehung der Mitarbeiter über das Arbeitsverhältnis hinaus. Grillfeste, Massagen, kostenlose Getränke, Kantine, Lademöglichkriten für E-Räder, regelmäßige Schulungen, gute Betreung der Azubis,.....
Aktiver Betriebsrat.
Geschäftsführung ist sehr an guten Kontakt zur Belegschaft interessiert.
...dass er einen abhärtet. Wer hier überlebt, kann überall arbeiten, denn dann wird es nur besser
Intensive Einarbeitungszeit.
Die Kollegen und die Verlässlichkeit der Arbeitszeiten das diese fest waren 5 Tage so dann 2 Frei und wieder 5 Tage so.
etwas wirklich schlechtes gab es für mich nie außer manche Sachen bei der Arbeit, aber es gibt ja immer mal aufgaben die man nicht so mag.
Fehlende Digitalisierung und wertschätzende Kommunikation
Einzelne Kollegen machen manchmal schlechte Stimmung und dann verändert sich gleich die Stimmung im Team. Einfach mal offen miteinander reden.
Das vieles noch immer hinter dem Rücken ausgetragen wird, das muss man verbessern, das ist 90er Stil und nicht mehr zeitgemäß.
manchmal Festhalten an altbewährtes,
neues durch Ausprobieren herausfinden bzw. ermöglichen
In moderne Führungskräftetrainings investieren:
Schulungen im Bereich mitarbeiterorientierte Kommunikation, modernes Konfliktmanagement und Feedback-Kultur würden die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern.
Prozesse für Arbeitszeugnisse professionalisieren:
Eine transparente und faire Bewertung, die die tatsächlichen Leistungen und Umstände berücksichtigt, würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und für ein positives "Offboarding"-Erlebnis sorgen.
Eine offenere Feedback-Kultur etablieren:
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich ohne Vorbehalte einzubringen. Das würde das große Potenzial, das im Team steckt, noch besser zur Geltung bringen.
Das Unternehmen sollte noch einmal die Führungsstruktur in bestimmten Bereichen überdenken, da sich auch die Belegschaft über viele Dinge wundert. Vor allem wenn nun schon zum 4. Mal der komplette Einkauf unter derselben Leitung kündigt. Zudem sollten Benefits für die Mitarbeiter angeboten werden, die auch Bewerber neugierig machen. Kaffeemaschinen und Freizeitbereich sind mittlerweile gähnender Standard.
Mitarbeiter entlasten bei anstrengenden Prozessen.
Digitalisierung und GF wechseln.
weiter so..
Der am besten bewertete Faktor von hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stets respektvoll
Auf meine Erfahrungen als langjährige Mitarbeiterin wird vertraut und sie wird sehr geschätzt.
respektvoll und werschätzend
Sehr freundlicher Umgang
Das passt, habe auch in anderen Bereichen nie anderes gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zeigte in aller Regel eine klare Linie, die wenig Raum für Dialog ließ.
Seitens der GF unterirdisch. Wertschätzung, gewaltfreie Kommunikation und Feedback-Kultur sind ein Fremdwort. Es wird mit Angst, Drohungen und lautem Wort geherrscht.
Nicht akzeptabel. Wertschätzung, Selbstreflexion, Selbstkritik und sich vor das Team stellen, sind in meinem ehemaligen Arbeitsbereich nicht vorhanden. Ganz im Gegensatz zur Geschäftsführung, die sich stetig dahingehend verbessert hat und zu den Kollegen mittlerweile ein vertrauensvolles Verhältnis aufgebaut hat. Trotzdem bleibt es unverständlich, wie man in Mitarbeitergesprächen weder Empathie noch Verständnis für bestimmte Situationen aufbringen kann. Stattdessen wird man respektlos angeschrien und ständig in seinem eigenen Gesprächspart unterbrochen. Es werden unnötig viele Abmahnungen verteilt und direkt mit der Kündigung gedroht. ...
Ja bei der Arbeit entstehen Konflikte und Ansichten können unterschiedlich sein.
Aber mir wurde immer vertrauen bei meiner Arbeit entgegengebracht und Mehrarbeit und schwierige Situationen gewürdigt.
Ja manchmal ärgert man sich auch über seine Vorgesetzten, aber wer tut das nicht.
Irgendwann hatte ich das Gefühl, egal wie viel Mühe ich mir gebe nichts ist gut genug ist. Das verunsicherte mich sehr. Auf Fehler wurde ich regelmäßig hingewiesen. Gespräche fanden z. T. auch vor meiner Kollegin statt. Dies war mir manchmal auf Grund der Art und Weise unangenehm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es war ein Kampf.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch muss man sich um jegliche Angelegenheiten selbst kümmern. Studienkosten werden übernommen, aber nur wenn man einen guten Stand in der Firma hat und in die 3. Verhandlungsrunde mit der Personal-Leitung eingestiegen ist. Sprich, friss oder stirb.
Weiterbildungspläne sind vorhanden und werden auch umgesetzt. Wenn ich eine Schulung für meine Arbeit brauche, wurde diese bisher immer genehmigt. Optimierungspotential ist sicherlich hinsichtlich des Verständnisses der anderen Abteilungen in der Firma vorhanden.
Es gibt einen jährlichen Schulungsplan, dieser wird gemeinsam mit dem MA erstellt und nach Anforderungen des MA und des Unternehmens zusammen geplant und verabschiedet.
Es gibt jährliche Weiterbildungspläne.
