Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meiner Abteilung gab es nichts zu meckern – die Kommunikation mit Geschäftsführung und Personalchefin ist dagegen eine andere Geschichte ('kompliziert' trifft es wohl am besten).
Positiv ist die Gleitzeit, die wirklich viel ausmacht. Das angebotene Homeoffice ist dagegen leider ein schlechter Witz. Man hätte sich das System gleich sparen können, so wie es aktuell umgesetzt ist, auch wenn HMP selbst nichts dafür kann, da die Vorgaben vom Mutterkonzern kommen.
Es kommt sehr stark auf die Abteilung an, in manchen Abteilungen soll der Umgang mit Vorgesetzten nicht immer einfach sein. Der alte HMP Chef wurde nun endlich ausgetauscht, und die Verbesserung ist bereits spürbar. Über meinen IT-Leiter kann ich dagegen nur Gutes sagen: durchweg freundlich und professionell, hier hat man definitiv keine Probleme.
Wurde im Wesentlichen durch den guten Kollegenzusammenhalt getragen, stand aber in aller Regel im Kontrast zur Führungskultur.
Die durch Kurzarbeit ermöglichte Teilzeit kam der Work-Life-Balance sehr entgegen.
Innerhalb der IT-Abteilung herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es hier deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen im Unternehmen.