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Gehalt

Das Gehalt ist m.E. den Aufgaben angepasst.

Das Gehaltsthema ist in der Firma ein sehr schwieriges Thema. Das Gehalt ist in dieser Branche im Vergleich zu anderen Firmen niedrig angesetzt. Die Firma begründet das niedrigere Gehalt u. a. mit den Benefits, die sie anbieten. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen gestalten sich sehr schwierig. Wer eine Gehaltserhöhung über den üblichen wenigen Prozenten haben möchte, muss das ausführlich begründen und darum kämpfen. Das ist eine nervenaufreibende Prozedur, die sich über Wochen ziehen kann und oftmals erfolglos ist. 50 Euro brutto als Gehaltserhöhung stellt meiner Meinung nach kein Zeichen der Wertschätzung dar. Es heißt dann „Wir bieten dafür kostenloses Obst und Gemüse an.“. Mit einer vernünftigen Gehaltserhöhung könnte sich jeder seine eigene Orange mitbringen.

hier herrscht noch Optimierungsbedarf

Viele Zusatzleistungen möglich.

Gehalt liegt unter Branchendurchschnitt. Kein Vergleich zu IGM Tarifen

Viele Zusatzleistungen neben dem guten Gehaltsniveau wie Aktienbeteiligung oder Altersvorsorge und weitere Leistungen