3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich gute Arbeitskonditionen. Firma passt sich zu langsam modernen Arbeitnehmeransprüchen an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen. Private Termine wie Arztbesuche können auch während der Arbeitszeit eingeschoben werden .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungen sind von älteren Jahrgängen geprägt, die nicht mit der Entwicklung der modernen Arbeitswelt Schritt halten. Kritik und Forderungen von Jüngeren wird nicht ernst genug genommen.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für neue Arbeitszeitmodelle, neue Medien und die Meinungen junger Redakteure.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Teams arbeiten unterbesetzt. Das sorgt im Team dauerhaft für schlechte Laune
Image
Viele Mitarbeiter sprechen sehr unzufrieden über die Firma. Einzelne Volontäre sind ohne Angabe von Gründen nicht übernommen worden. Die schlechte Laune ist nicht immer gerechtfertigt, scheint sich aber etabliert zu haben.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören fast täglich dazu, regelmäßig auch Wochenenddienste. Feierabend ist erst wenn die Zeitung fertig ist. Da zieht das Privatleben immer den kürzeren. Aber das ist wohl bei jeder Tageszeitung so.
Karriere/Weiterbildung
Die möglichen Gehaltserhöhungen sind genau festgestelegt. Aufstiegschancen begrenzen sich auf wenige Posten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und eine betriebliche Rentenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird täglich zu viel gedruckt und der Müll nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen arbeiten täglich mit vereinten Kräften an einer guten Ausgabe. Im ständigen Alltagsstress werden die Beziehungen strapaziert .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als erfahrene Redakteure wertgeschätzt. Sie übernehmen oft die Ausbildung der Volontäre und stehen auch jüngeren Redakteuren zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Manchen Redaktionsleitern fehlt für die Aufgabe die Erfahrung. Das wirkt sich negativ auf die Kommunikation mit den Mitarbeitern und auch auf die Qualität der Zeitung aus.
Arbeitsbedingungen
Es gibt bei Bedarf Stehtische und in fast allen Redaktionen eine Klimaanlage für den Sommer. Die Stühle könnten besser sein.
Kommunikation
Innerhalb der Lokalredaktionen prima. Zwischen den Redaktionen und der Geschäftsführung ausbaufähig
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist deutlich männlich und von älteren Jahrgängen dominiert. Die Redaktionsleiterposten sind gut auf männlich und weiblich verteilt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue interessante Themen mit denen man sich beschäftigen kann. Das macht die Arbeit in der Redaktion aus. Ein paar langweilig Aufgaben gibt es immer mal.
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Leider kein zeitgemäßer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abneigung von Veränderung und Zukunft aller Beschäftigten und das damit verbundene gelangweilte Abwarten bis zur Rente.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung forcieren, junge Leute fördern, fortschrittliche Führungskräfte schaffen und an der Arbeitskultur/Motivation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gleichzeitig angespannt und eingeschlafen.
Image
Nach außen sicherlich ein bekanntes, etabliertes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Chancen zur Weiterbildung sind gleich null. Bildungsurlaub wird belächelt, Aufstieg extrem undurchsichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, anscheinend trotzdem nicht genug Anreiz für jüngere Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige soziale Aktionen sind nicht verkehrt, leider wird kein sichtbarer Wert auf Lokalität oder Umwelt gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Arbeiter ist hier älter.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben gute Absichten, andere dafür mehr “es bleibt alles wie es ist” Mentalitäten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und verstaubtes Arbeitsumfeld, Potential wird nicht ausgeschöpft und man hat den Eindruck es wird gespart.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie bei allen größeren Firmen ist der Mitarbeiter nur eine Kennzahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, nähe zum Standort,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Gehaltsklima, viele Überstunden,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HNA durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden HNA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HNA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.