Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Events
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen im Bereich Personalführung für Führungskräfte.
Home Office ermöglichen.
Familienfreundlicher werden.
Gehälter nach Leistung nicht nach persönlicher Meinung.
Kommunikation
Es gibt viele Themen, die in einigen Abteilungen als Geheimnis gehandhabt werden und in anderen nicht. Dad führt zu Unsicherheit und viel Tratsch.
Die Kommunikation innerhalb der Krüger Gruppe ist auch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, ist allerdings nicht der Verdienst des Unternehmens. Ohne die angagierten und kollegialen Menschen, die dort arbeiten, wäre die Fima nicht so erfolgreich.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist nicht gerne gesehen und nicht gewünscht, Home Office ebenso.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind deutlich zu spüren.
Einschränkende Home Office Regelungen gelten nur für die "unteren Reihen".
Dazu kommt, dass Führungskräfte nicht in Personalführung weitergebildet werden. Niemand sieht wie unqualifiziert einige im Umgang mit ihrem Team sind, hier zählt nur das fachliche und das Endergebnis.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv zu erwähnen ist die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Gehälter sind im unteren Duschschnitt und mit Gehaltserhöhungen ist man sehr zögerlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ja.
Karriere nein.