Start-up-Mentalität: Planloses Durcheinander, zu wenige Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Duz-Kultur. Große Begeisterung für die Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Onboarding strukturieren. Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Ebenso die Erwartungen an Stelleninhaber.
Arbeitsatmosphäre
Ich kam kaum zum Arbeiten, da es zwei Wochen dauerte bis ich überhaupt einen Arbeitsplatz hatte und dann hatte auch noch keiner Zeit mich einzuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Vom Eindruck her gut aber schwer einzuschätzen, da ich nicht lange da war.
Vorgesetztenverhalten
Da wünschte ich mir mehr Feedback, bzw. überhaupt Zeit um Arbeitsinhalte zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war kühl und nicht einladend. Hätte vor Bezug mal renoviert werden sollen. Es dauerte zwei Wochen bis ich einen ausgestatteten Arbeitsplatz hatte.
Kommunikation
Wenn keine Zeit ist, sich mit neuen Mitarbeitern zu beschäftigen geht das nicht lange gut.