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Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HNO-Praxis Dr. med. Thomas Gerste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HNO-Praxis Dr. med. Thomas Gerste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HNO-Praxis Dr. med. Thomas Gerste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- keine tolle Arbeitsatmosphäre bei ständigem Personalwechsel-/ausfall..
- enormer Druck und Stress
- katastrophale Einarbeitung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Wer keine Freizeit braucht, ist hier richtig

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf ein Vorgesetzten dieser Praxis:
- kann mit Kritik nicht umgehen
- Respekt und Anstand ein Fremdwort
- Wenn man nicht mehr ins Schema passt wird man abserviert
- In Konfliktfällen waren die Vorgesetzten zu einem Gespräch bereit. Leider wird man bei der Lösungsfindung nicht unterstützt und seinem Schicksal selbst überlassen.
Sie schauen einem regelrecht dabei zu, wie man in deren Betrieb zugrunde geht und hoffen, dass der Mitarbeiter von selbst kündigt und/oder die dir einen Aufhebungsvertrag unter die Nase halten können.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- ein Fremdwort

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- naja, keine ordentliche Einarbeitung gehabt..

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