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Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

dein Feedback und deine Bewertung hat uns überrascht und betroffen gemacht.

Unsere Mitarbeiter-Umfrage aus dem Mai 2020 hat gezeigt, dass wir mit unseren Regelungen zum mobilen Arbeiten insbesondere den Wünschen unserer MitarbeiterInnen nachkommen. Aber selbst bei Vollbesetzung mit 35 Personen auf einer Bürofläche von mehr als 1.000 qm wird der Geräuschpegel durchweg als leise und nicht störend bewertet. Zusätzlich haben wir diverse Lärmschutzmaßnahmen umgesetzt. Es ist schade, dass du uns während deiner aktiven Zeit nicht darüber informiert hast, dass du dies offensichtlich anders einschätzt.

Deine Anmerkungen zu unseren Weiterbildungsoptionen irritieren uns. In jedem Zusatz zum Arbeitsvertrag von hns steht unter § 4 Abs. 8:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mindestens an einer berufsfördernden Weiterbildung im Jahr erfolgreich teilzunehmen und diese mit einem Zertifikat zu belegen.

Das ist unser Credo seit mehr als zwei Jahrzehnten und bedeutet, dass wir Weiterbildungen fordern und monetär sowie durch Freistellungen fördern, um die sich ständig ändernden Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.

Abschließend noch ein Statement zum Thema Work-Life-Balance: Wir haben bisher immer Wege gefunden, auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer MitarbeiterInnen einzugehen. Dazu gehören u.a. Homeoffice-Regelungen, verschiedene Arbeitszeit-Modelle, Gleitzeit, arbeitsvertraglich geregelter Überstundenausgleich und wir achten stets darauf, dass wir unsere MitarbeiterInnen nicht überlasten. Die durchschnittliche Überstundenanzahl der letzten fünf Jahre betrug dabei 2,68 Stunden pro Monat.

Wir bedauern sehr, dass du deine Missstimmung nicht während deiner aktiven Zeit mit uns besprochen hast. Wir hätten gerne gemeinsam mit dir Lösungen gefunden.

Viele Grüße von deiner ehemaligen Geschäftsführung