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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hns hardware netzwerke software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentliche Besprechungen statt, in denen die Mitarbeiter über die Ereignisse, Aufträge und Termine informiert werden. Dort kann jeder seine aktuellen Themen besprechen. Außerdem kann man auch jederzeit das persönliche Gespräch mit der Geschäftsführung suchen.
Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfunden. Wenn man ein Problem hatte, welches man nicht alleine lösen konnte, waren Kollegen und auch Teamleiter immer gerne hilfsbereit.
In meiner Position war ein Arbeiten im Homeoffice nicht möglich. Auf meine Wünsche nach Arbeitszeitverkürzung wurde unkompliziert eingegangen. Auch kurzfristige stundenweise Freistellung, für z.B. Arztbesuche, waren jederzeit möglich. Natürlich wurde die Zeit vor-/oder nachgearbeitet. Das ist in meinem Empfinden aber auch richtig.
In meinem Aufgabengebiet / meiner Position wurden die Arbeiten von der Geschäftsführung oder Teamleitung in einigen Fällen zugewiesen. In der meisten Zeit konnte ich die Arbeiten aus den vorhandenen Aufträgen, ohne Zuweisung, eigenständig abarbeiten. Alle Aufgaben waren klar, realistisch und ohne großen Rückstand durchzuführen. Die Entscheidungen bei Großprojekten wurden immer mit den Teamleitern und der Geschäftsführung abgesprochen. Es wurde immer versucht auf die Erfahrung der Mitarbeiter einzugehen.
In meiner Postion wurden die mir zugeteilten Aufgaben, sofern es einmal zu viel auf einmal waren, durch die Geschäftsführung priorisiert. Durch meinen eigenen Perfektionismus habe ich dennoch dazu geneigt mehr zu erledigen als erfordert war. Das kann ich aber nur mir selber zuschreiben. Die Geschäftsführung hat immer versucht mich zu bremsen.
Gutes Verhältnis zur Geschäftsführung. Auf persönliche Belange wird jederzeit eingegangen und Wünsche werden, sofern möglich, schnellstmöglich umgesetzt. Falls etwas nicht sofort möglich ist, wird immer eine Lösung gefunden.