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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jederzeit auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird.
Definitiv haben hier die KollegInnen den größten Pluspunkt, dicht gefolgt von meiner Bereichsleitung sowie einem Teil der Geschäftsführung. Hier fühlte ich mich sehr gut aufgehoben und hatte nie das Gefühl allein gelassen zu werden. Auch ist das eigentliche Produkt sehr interessant gestaltet und bot mir eine neue Sichtweise auf IT-technische Grundlagen und Ansätze.
Die Kollegen und die vielfältigen Aufgaben.
dass sie einen Aufhebungsvertrag gemacht haben und ich so den Spass an der Arbeit wieder gewinnen konnte.
Die Kollegen! Hier findet man Diamanten die sich jeder Arbeitgeber wünscht. Engagement und viel Wissen, welches auch bereitwillig geteilt wird. Mir wurde als Azubi Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, um meinen mündliche Prüfung vor verschiedenen Leuten zu halten. Das ganze wurde dann mit Feedbackrunden abgeschlossen. Sehr hilfreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance, Arbeitspensum, Gehalt, zu wenig Urlaubstage (25 waren es bei mir).
Die leider sehr festgefahrene Vorschrift, wie man dort zu arbeiten hat. Die festen Arbeitszeiten sowie gefühlt fixe Position und einseitigen Aufgabenbereiche birgen die Gefahr in eine sehr anstrengende Monotonie abzudriften. Hier ist definitiv an vielen Stellen Luft nach oben.
Ich kenne keinen Mitarbeiter der wirklich im Guten mit dem Unternehmen auseinander gegangen ist. Letztendlich musste ich das leider am eigenen Leib erfahren, indem man "strategische" Entscheidungen getroffen hat die mir einen weiteren Verbleib bei hns unattraktiv machen.
Zum Beispiel dem Mitarbeiter eine Prämie zu verwehren...ohne konkrete Begründung, selbst auf Nachfrage...schade
Abteilungsleiter die hinter dem Rücken schlecht reden und wenn man sie darauf anspricht "Nö" sagen, aber widerum die Kollegen die auf den Missstand hingewiesen haben als Petzen abstempelt...das ist ...
alles was schlecht ist, liegt an einem Selber dafür Sorge zu trage es zu ändern, indem man das Gespräch sucht
der übliche Buschfunk von Arbeitnehmer, die unzufrieden sind. Selten schaffen es Arbeitnehmer ihre Wünsche oder Verbesserungsvorschläge dem Arbeitgeber vorzutragen, obwohl dieser immer offen für Gespräche ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, hört auf eure Arbeitnehmer und versucht mehr im 21. Jahrhundert anzukommen. Viele Kündigungen hätten dadurch verhindert werden können, hätte man mehr mit den KollegInnen zusammengearbeitet. Ansonsten wird diese Fluktuation weiter anhalten und das Niveau wird auf einem gleichbleibenden Level liegen bleiben, wenn nicht sogar stagnieren.
Und nutzt euer Produkt effektiver. Es schreit förmlich danach von überall zu arbeiten, nutzt dies um für Arbeitnehmer wieder interessant zu werden.
Geht bitte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht ihnen eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Das ist der Grund, weshalb meines Wissens nach viele in diesem Jahr gegangen sind. Ansonsten würde ich empfehlen, die Gehälter auch der Inflation anzupassen. Eure Mitarbeiter arbeiten so viel und unterstehen enormem Druck. Eine finanzielle Entlastung kann da auch schon helfen.
Ich hätte nichts zu bemängeln.
Wer eine Elite will, muss auch investieren und Mitarbeiter halten können und nicht der Meinung sein jeder ist austauschbar. So schafft man vielleicht regelmäßig neue Arbeitsplätze, aber keine Wertevorstellungen eines elitären IT-Unternehmens
Von der Arbeitsmentalität aus den 70ern ausbrechen und endlich in der Moderne ankommen! Arroganz ablegen, Gehälter erhöhen und Work-Life Balance der Mitarbeiter respektieren. Auch Mal Fehler gegenüber von Kunden eingestehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von hns hardware netzwerke software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier herrscht ein gutes Umwelt-/ und Sozialbewusstsein. Von z.B. Mülltrennung, über zur Verfügung gestelltes Biogemüse-/Obst, bis hin zum recycelten Papier.
Mülltrennung wird hier sehr genau praktiziert. Auch ist die Geschäftsführung politisch sehr sozial eingestellt und möchte am liebsten mehr Steuern zahlen, wenn das ginge. Für vegane und vegetarische Kollegen gibt es bei gemeinsamem Essen immer eine Option und die Milch und die Äpfel und Karotten, die es gratis vor Ort gibt, sind vom Biobauern.
Müll wird hier getrennt, die Fenster wurden komplett erneuert, sodass diese auch im Winter besser die Wärme halten können und diverse für alle Kollegen frei verfügbare Güter werden vom Biohändler besorgt.
Umweltbewusstsein bekommt 5 Sterne...
egal ob Stromverbrauch reduzieren, Elektro/Hybridautos, Mülltrennung, fachgerechte Tonerentsorgung, qualifizierte Entsorgung von Schrott. Hier wird darauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hns hardware netzwerke software ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider ist mobiles Arbeiten hier nicht so gerne gesehen. Bei 1-2 festen Tagen lässt man noch mit sich reden, aber mal eine Woche Vollzeit Home Office oder mehr als 2 Tage wird nicht oder nur mit Zähneknirschen und guten Argumenten seitens des Bittstellers gewährt, wobei fast alle Tätigkeiten auch gut aus dem Home Office heraus durchführbar sind.
Man kann aber mit Anmeldung auch den ein oder anderen Tag etwas später kommen oder früher gehen und muss dies dann nacharbeiten. Allerdings ...
Leider kaum ausgeprägt und hier auch meine niedrigste Bewertung. Durch die sehr starren Arbeitszeiten kann es schnell passieren, dass man in ein steten Turnus von Bett - Büro - Bett - Büro - ... gerät. Sollte man es sich jedoch leisten können, gibt es die Möglichkeit auf weniger Stunden um damit mehr vom Tag zu haben. Hier lässt die Führungsebene mit sich reden.
Auch pusht die Führungsebene sehr stark in Richtung Präsenzarbeit. Homeoffice ist zwar eigentlich, allein schon durch die ...
Wenn du Single bist, am besten keine Haustiere hast und gerne Arbeiten auch in der Freizeit erledigst, dann bist du herzlich Willkommen
In stressigen Wochen liegt die Arbeitszeit schon mal bei 60 Stunden
Welche Work Life Balance. Das existiert hier nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist ganz gut sofern man sich hier stark hinterklemmt, möchte man einen ganz bestimmten Kurs besuchen. Leider kann es sonst passieren, dass dieser unbeachtet verstreicht.
Darüberhinaus gibt es aber auch seitens der Firma diverse Angebote für Kurse, teils extern, teils intern. Auch werden sämtliche Übungsmaterialien für alle öffentlich abgelegt, sodass man jederzeit darauf zugreifen kann - sofern man dafür Zeit findet.
Glänzt man in einer bestimmten Position oder einem Themengebiet, wird dies wahrgenommen und weiter gefördert.
Weiterbildung ist jederzeit möglich.
Weiterbildungen sind gut möglich, allerdings nur in Bereichen, die gerade gebraucht werden. Es ist nicht immer das, was man auch selbst als interessant oder als Mehrwert für seine Karriere empfindet. Die Aufstiegschancen sind während meiner Zeit dort eher gering gewesen.
Hab das Uhnternehmen aus diesem Grund gewechselt.
Abgesehen davon, dass ich nicht übernommen wurde, würde ich die Chancen als eher schlecht bewerten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hns hardware netzwerke software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hns hardware netzwerke software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hns hardware netzwerke software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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hns hardware netzwerke software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hns hardware netzwerke software
Branchendurchschnitt: IT