Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei hns hardware netzwerke software eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Die Kollegen! Hier findet man Diamanten die sich jeder Arbeitgeber wünscht. Engagement und viel Wissen, welches auch bereitwillig geteilt wird. Mir wurde als Azubi Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, um meinen mündliche Prüfung vor verschiedenen Leuten zu halten. Das ganze wurde dann mit Feedbackrunden abgeschlossen. Sehr hilfreich.
Von der Arbeitsmentalität aus den 70ern ausbrechen und endlich in der Moderne ankommen! Arroganz ablegen, Gehälter erhöhen und Work-Life Balance der Mitarbeiter respektieren. Auch Mal Fehler gegenüber von Kunden eingestehen!
Wuseliges Großraumbüro. Lässt zwar schnelle Kommunikation zu, aber kann auch laut werden. Die Anfrage zu Schallschutzwänden wurde immer abgelehnt (obwohl diese vorhanden sind). Grund der Entscheidung: Passte nicht zum aktuellen Konzept und die Meinung der Mitarbeiter wird gerne mal ignoriert.
Abgesehen davon, dass ich nicht übernommen wurde, würde ich die Chancen als eher schlecht bewerten.
09:00-18:00 Uhr inkl. 1 Stunde Pause.
Spontaner Urlaub wegen Terminen etc. muss schonmal 2 Wochen im Voraus eingereicht werden. Kurzfristig geht hier gar nichts.
Im Mittelfeld.
Der Ausbilder unterschreibt nur die Wochenberichte und vermittelt 1-2 Themen. Inhalte werden durch Kollegen vermittelt welche das sehr nah am Thema machen und sich dafür auch mal Zeit nehmen, die eigentlich nicht vorhanden ist. Vielen Dank dafür!
Gab gute Phasen! Sobald aber klar wurde, dass kein Interesse an einer Übernahme besteht, wird man verheitzt und für langweilige simple Aufgaben ohne Mehrwert auf die Abschiebebank gesetzt.
Zum Anfang gut und abwechslungsreich, später öde und trocken.
Man konnte verschiedene Themen "antesten" aber eben nur wenn man zufällig neue Aufgaben zugeteilt bekommen hat. Eigenständiges Arbeiten unerwünscht.
Unter den Kollegen super, auch wenn manch einer gerne blöde Sprüche auf den Lippen hat. Muss man mit umgehen können und gehört halt bei einer recht jungen Belegschaft mit dazu. Bei der Geschäftsführung hatte ich manchmal das Gefühl, dass ich nicht ernst genommen wurde. Kommt aber drauf an, mit wem man spricht.
Es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert
Mitarbeiter-Events
Work-Life-Balance
Gemeinsame Aktivitäten für Mitarbeiter erweitern (z.B. Betriebssport)
Work-Life-Balance
-Wertschätzung
-Integration ins Unternehmen
-fachliche Kompetenz
-die Kaffeemaschine
Jeder hat Zeitdruck
Betriebssport einführen z.B. Basketball
ein bisschen Spaß muss sein :D