kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nett, Höfflich, flexibel, Hilfsbereit und komunikationsfähig
Keine
Müllerimer auf dem Gelände
Bezuschusste Kantine
Job Tickets nur mit 10 Euro unterstützt
1 Std pro Arbeitstag als Bündnis für Arbeit nicht bezahlt, aber gearbeitet
Tarif Bezahlung ist zu niedrig.
Schwere Arbeit muss entsprechend bezahlt werden
Sozialleistungen, Kollegen und pünktliches Gehalt.
20h im Monat werden nicht vergütet.
Ausbildung für junge Menschen mehr forcieren
Gut, Nette Kollegen
Gut, viel Arrangement bei Vereinen und Schulen
Flexibel und ausgewogen.
Gute Möglichkeiten, Weiterbildung sind stets gegeben
Gut und überdurchschnittlich
Klimaschutz hat Priorität
Sehr gut.
Jeder wird geschätzt.
Freundlich
Sauber und klimatisiert, Ergonomische Stühle und Tische
Gut, Offen und transparent.
Gut, Gleichbehandlung steht im Vordergrund.
Abwechslungsreich
Die Gleitzeit und meine Kollegen.
5 Stunden die woche umsonst arbeiten fühlt sich ( auch bei okayen Gehalt) nach Abzocke an. Die Firma hat sogar schon eine Klage deswegen vor Gericht verloren also das ist auf jeden Fall nicht rechtens und wird hoffentlich in Zukunft anders sein.
Zahlt die vollen Stunden die gearbeitet werden oder führt bei gleichem Gehalt 35 Stunden woche ein. Dann gäbe es bei einigen Punkten auch mehr Sterne.
Gute Atmosphäre, nicht in jeder Abteilung. Bei mir aber sehr gut. Kaum Streit oder Probleme mit Vorgesetzten wenn man sich an die Regeln hält.
Gleitzeitsystem mit 8 Stunden am Tag plus 45 minuten Pause. Zwischen 5:30 und 8 Uhr Arbeitsbeginn. Das ist sehr flexibel.
Gehalt okay. 5 Stunden umsonst arbeiten für "Kündigungsschutz" bei Firmengründen, das ist unerhört und auch Steuerlich illegal wie ich meine, da für diese 20 unbezahlten Stunden natürlich auch keine Steuern gezahlt werden.Dafür gibt es einige Zusatzzahlungen, Inflationsausgleiche, T-Zug, weihnachts und urlaubsgeld.
Viele Soziale Angebote und Gruppen. Umwelt steht auch weit oben bei Hobart.
Sportangebote, z.B Hanse-fit und Andere Angebote.
Keine Probleme bisher.
Laut, Teilweise nass(Strom und wasser am selben Platz), im Sommer sehr warm. Keine Gute Klimatisierung in der Halle obwohl damit geworben wird.
Keine Probleme, mit App inzwischen für Urlaubsanträge etc. Sehr erleichtert
Als Elektroniker kqnn man den Aufgabrnbereich leicht variieren und verschiedene Maschinentypen bearbeiten. Jedoch auch eintönig wenn große aufträge mit gleichen Maschinen kommen.
Die Vergütung sowie generell die Rahmenbedingungen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Geringer Lernzuwachs während der Ausbildung sowie ein wenig konstruktiver Umgang mit sachlicher Kritik, selbst wenn diese begründet war und extern bestätigt wurde.
Eine stärkere Priorisierung der Ausbildung innerhalb des Unternehmens wäre wünschenswert.
Mit den anderen Azubis hat man leider selten etwas zu tun. Wie immer gibt es solche und solche.
Es besteht eine einjährige Übernahmegarantie nach der Ausbildung, die jedoch zunächst befristet umgesetzt wird und teilweise um ein weiteres Jahr verlängert wird. Das wirkt wenig konsequent, insbesondere da das Unternehmen die Auszubildenden bereits über mehrere Jahre kennt. Gleichzeitig werden externe Neueinstellungen teils direkt unbefristet übernommen und zusätzlich mit Wechselprämien angeworben. Diese Praxis empfinde ich gegenüber langjährigen Auszubildenden, die in der Regel bereits eingearbeitet sind und direkt produktiv eingesetzt werden können, als wenig wertschätzend.
Es gibt grundsätzlich Gleitzeit, wobei sich die tatsächlichen Arbeitszeiten nach den jeweiligen Abteilungen richten. Zusätzlich gibt es das Bündnis für Arbeit, im Rahmen dessen eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden anstelle der tariflichen 35 Stunden gilt. Als Gegenleistung besteht eine Zusage zur Beschäftigungssicherung ohne betriebsbedingte Kündigungen.
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag und wird durch zahlreiche Zusatzleistungen ergänzt, darunter unter anderem Hansefit sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden.
Der Elektroausbilder hat sich sehr für die Ausbildung eingesetzt und war darüber hinaus auch sehr engagiert und fachlich kompetent. Sein Anspruch an Ausbildungsqualität passte langfristig jedoch nicht zu den internen Rahmenbedingungen, weshalb seine Rolle als Ausbilder beendet werden musste.
Der Spaßfaktor ist stark abteilungsabhängig. In den meisten Abteilungen sind die Aufgaben sehr repetitiv und bieten nur wenig Lerninhalt. Vereinzelt gibt es jedoch Bereiche, in denen man fachlich dazulernt und die Arbeit – insbesondere bei gutem Teamklima – auch Spaß machen kann.
Wie bereits erwähnt, sind die Aufgaben in den meisten Bereichen sehr repetitiv und bieten nur wenig Lerninhalt. Die Ausbildungsrahmenpläne werden im Elektrobereich zu weniger als 50 % abgedeckt, worauf auch der Ausbilder nur begrenzten Einfluss hatte. Hinweise auf diese Problematik stießen bei den zuständigen Stellen lange Zeit auf wenig Resonanz und teils deutliche Ablehnung. Erst beim Geschäftsführer konnte ein offenes Ohr gefunden werden, welcher dann auch erste Änderungen veranlasst hat. Wie nachhaltig diese wirken, bleibt abzuwarten.
Man lernt viele Abteilungen kennen, die Aufgaben sind jedoch wie oben beschrieben. Ausnahmen gibt es nur wenige.
Wie immer gibt es solche und solche.
nichts
Vetternwirtschaft
keine
kein Kommentar
kein Kommentar
kein Kommentar
Sicherer Arbeitsplatz. Umsatzzahlen stimmen. Pünktliche Bezahlung des Lohns
Alles andere. Große Imagekampagnen, viel Marketingaufwand. Aber an die Vorgaben und Richtlinien der IG Metall hält sich die Firma bei weitem nicht.
Vorgaben und Richtlinien der IG Metall endlich umsetzen.
Sehr hohe Fluktuation in meiner damaligen Abteilung
Viel Marketingaufwand (Top Arbeitgeber etc.) bla bla aber der Schein trügt. HOBART GmbH bei weitem nicht so gut wie das Image. In meiner ehemaligen Abteilung ist eine hohe Fluktuation
40 h aber IG Metall Vorgabe sind nur 35h
Kaum / keine Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird damit geworben IG Metall zugehörig zu sein aber man hält sich nicht an die Richtlinien (40h Vertrag anstatt 35h zu gleichem, schlechtem Gehalt).
Arbeitsklima ist normal
Ich kann nichts negatives erwähnen
Es wird viel gefordert aber ungerecht entlohnt
IT Infrastruktur usw. entspricht dem heutigen Standard
Betriebsversammlung einmal jährlich - Standard
Ich kann nichts negatives erwähnen
Nahezu keine Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliches Gehalt
Keine Kommunikation, unbezahlte Überstunden von 20h sind Pflicht!
Führungskräfte öfter auf Weiterbildung schicken. Mitarbeitermotivation und Führungsstile sind durchweg Fremdworte. Gangart der alten Schule.
Ständige Mitarbeiterfluktuation auch bei langjährigen Mitarbeitern.
Viel heiße Luft
Spult keine Rolle.
Unterirdisch
Nette Kollegen. Und spannende Arbeit.
Was ich schon beschrieben habe
Ich wurde bei HOBART unter völlig falschen Voraussetzungen eingestellt. Schon im Vorstellungsgespräch und beim Probearbeiten war klar, dass ich körperlich nicht dauerhaft die ganz schweren Teile heben kann. Trotzdem wurde ich eingestellt - ohne auch nur ein Wort darüber zu verlieren, dass genau das später zum Problem gemacht werden würde.
Ich habe meine Arbeit immer zuverlässig, pünktlich und gut erledigt, war freundlich und kam mit allen Kollegen klar. Trotzdem wurde ich regelrecht von Abteilung zu Abteilung geschoben. In einer Abteilung wurde nur rumgeblödelt und auf mir herumgehackt, fast so, als wolle man mich absichtlich raus ekeln.
Am Ende wurde ich trotz guter Arbeit einfach gekündigt - mit der Begründung, ich könne die schweren Teile nicht heben.
Und dann kommt der Chef auch noch mit Sprüchen wie „Sie sind ein toller Mitarbeiter".
Ganz ehrlich: Wenn ich wirklich so toll war, warum kündigt man mich dann? Das ist schlicht eine Frechheit und einWiderspruch in sich. Mein Fazit: Bei HOBART wird man unter falschen Versprechungen eingestellt, Probleme werden nicht ehrlich angesprochen, und wenn man nicht in jede Schublade passt, wird man gnadenlos fallen gelassen. Für mich ein absolut enttäuschender Arbeitgeber.
Höflichkeit
Arbeitsverhältnis
So verdient kununu Geld.