HOBART ist einer der weltweit führenden Hersteller für gewerbliche Spültechnik und renommierter Hersteller von Gar-, Zubereitungs-, Kühl- und Umwelttechnik. Gegründet 1897 in Troy, Ohio, beschäftigt HOBART heute weltweit über 6.500 Mitarbeiter. Am Produktionsstandort Offenburg, Deutschland, entwickelt, produziert und vertreibt HOBART Spültechnik weltweit. International setzen Gastronomie und Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Bäckereien und Fleischereien, Supermärkte, Fluggesellschaften und Kreuzfahrtschiffe auf unsere innovativen Produkte, die Spitzenreiter im Bereich Wirtschaftlichkeit und Ökologie sind.
HOBART entwickelt, produziert und verkauft Maschinen und Anlagen aus den Bereichen Spültechnik, Gar- und Zubereitungstechnik sowie Umwelttechnik.
Intensive Marktforschung ergab, dass unsere Kunden Spültechnik erwarten, die höchste Wirtschaftlichkeit mit optimaler Leistung vereinen. An diesen Ansprüchen orientieren wir uns und sie bilden die Grundlagen unserer Vision vom „Spülen ohne Wasser“.
Diese Vision ist unser kontinuierlicher Ansporn, immer wieder neue Wege zu gehen, die Wasser-, Energie- und Chemieverbräuche stetig weiter reduzieren. Mit innovativen Spitzenleistungen wollen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher kommen. Und wir wissen schon jetzt: Wann auch immer die erste Maschine tatsächlich in der Lage sein wird, ohne Wasser zu spülen – es wird eine HOBART sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFAIRE VERGÜTUNG
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine gute Grundvergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Über die Grundvergütung hinaus gewähren wir variable leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter:
WORK-LIFE-BALANCE
Damit Sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit). Je nach Tätigkeit genießen Sie außerdem die Freiheit, tageweise mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
FREIZEIT, SPORT UND FITNESS
Wir fördern aktiv unsere Betriebssportgruppen in den Disziplinen Laufen, Schwimmen, Radsport und Fußball.
Mit mehreren Fitnessstudios bestehen Kooperationen, sodass vergünstigte Konditionen genutzt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter ein Fahrrad ihrer Wahl zu attraktiven Konditionen leasen und dieses auch privat nutzen.
GESUNDHEIT
Wir organisieren Gesundheitsaktionen zu den Themen gesunde Ernährung, Stressprävention und Bewegung. Unser Betriebsarzt steht in allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung zur Verfügung. Um unsere Mitarbeiter vor der saisonalen Influenza zu schützen, organisieren wir kostenlose Grippe-Impfaktionen. Unsere Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Fahrrad ihrer Wahl günstig zu leasen und privat zu nutzen.
LEISTUNGEN FÜR FAMILIEN
HOBART unterstützt Familien durch Sonderzahlungen und Geschenke bei Heirat und Geburt. Erfordern die Arbeitszeiten der Eltern eine längere Kinderbetreuung oder Ganztagesbetreuung, beteiligen wir uns gerne an den Kosten. In den Sommerferien bieten wir in Kooperation mit benachbarten Firmen eine ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder an.
SOZIALLEISTUNGEN
Durch regelmäßige Abteilungsfeiern und -ausflüge stärken wir die Zusammenarbeit. Außerdem gewähren wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und den altersvorsorgewirksamen Leistungen.
VERPFLEGUNG
In unserem Betriebsrestaurant gibt es täglich wechselnde Mahlzeiten. Wir legen bei der Auswahl der Gerichte viel Wert auf regionale und frische Produkte. Unsere Mahlzeiten werden von HOBART bezuschusst und preisgünstig angeboten. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern rund um die Uhr Brötchen-, Snack- und Softdrinkautomaten und für selbst mitgebrachte Mahlzeiten Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kostenlose Wasserspender versorgen unsere Mitarbeiter jederzeit mit kühlem Mineralwasser.
QUARTER-CENTURY-CLUB
Langjähriges Engagement unserer Mitarbeiter danken wir durch Treueprämien und Jubiläumsfeiern. Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit nehmen wir unsere Mitarbeiter in unseren Quarter- Century-Club auf, um ihre langjährige Mitarbeit zu honorieren.
BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen. In unserem unternehmenseigenen Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE werden Potenzialträger auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Für einen langfristigen gemeinsamen Erfolgsweg bieten wir gute Aufstiegsmöglichkeiten.
FÜHRUNGSKULTUR
Unser Leitbild MOVE besteht aus den Bausteinen Motivation, Offenheit, Verantwortung und Entwicklung. Wir zeichnen uns durch ein modernes und mitarbeiterorientiertes Führungsdenken aus.
CORPORATE BENEFITS
Eine App, auf die unsere Mitarbeiter exklusiv Zugriff haben, bietet Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Bei HOBART stehen in vielen Bereichen klimatisierte Büro- und Meetingräume sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung.
HOBART Women’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.
Die Einsatzbereiche sind unterschiedlich und vielfältig: Angefangen bei der Produktentwicklung der gewerblichen Spülmaschinen in unserem Technologiezentrum, über den Einkauf und die Fertigung , bis zur Vermarktung und zum Vertrieb.
Sie wollen sich zukunftsweisenden Aufgaben und vielseitigen Herausforderungen stellen? Sie sind bereit immer wieder Neues zu erlernen? Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen wollen und keinen Stillstand hinnehmen.
Setzen Sie mit Ihrem fundierten Wissen und innovativem Denken neue Maßstäbe. Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben.
Arbeiten Sie zusammen mit einem zielstrebigen Team bei einem innovativen, international tätigen Unternehmen und erleben Sie jeden Tag das kollegiale Arbeitsumfeld bei der HOBART GmbH. Verwirklichen wir zusammen die Vision „Spülen ohne Wasser“ und haben Sie teil an unserem Erfolg.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOBART GmbH.
Positiv hervorzuheben ist das noch relativ familiäre Klima, das durch langjährige Mitarbeitende geprägt wird, sowie die hohe Arbeitsplatzsicherheit. Der Arbeitgeber hat viel Potenzial, insbesondere wenn er beginnt, die Anliegen der Mitarbeitenden stärker zu hören und entsprechend zu handeln
Solider Arbeitgeber, auch in schlechten wirtschaftlichen Zeiten, man muss sich keine Sogen um den Arbeitsplatz machen.
Erfolgreiches Unternehmen, über 20 Jahre hinweg einer der sichersten Arbeitsgeber der Region.
Die Vergütung sowie generell die Rahmenbedingungen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Sicherer Arbeitsplatz. Umsatzzahlen stimmen. Pünktliche Bezahlung des Lohns
5 Stunden die woche umsonst arbeiten fühlt sich ( auch bei okayen Gehalt) nach Abzocke an. Die Firma hat sogar schon eine Klage deswegen vor Gericht verloren also das ist auf jeden Fall nicht rechtens und wird hoffentlich in Zukunft anders sein.
Geringer Lernzuwachs während der Ausbildung sowie ein wenig konstruktiver Umgang mit sachlicher Kritik, selbst wenn diese begründet war und extern bestätigt wurde.
Alles andere. Große Imagekampagnen, viel Marketingaufwand. Aber an die Vorgaben und Richtlinien der IG Metall hält sich die Firma bei weitem nicht.
Ein negativer Aspekt ist, dass kaum noch zugehört wird und ständig betont wird, dass niemand Zeit für irgendetwas hat – es hat sich eine Kultur des Klagens über Zeitmangel etabliert, was besonders demotivierend für Mitarbeitende ist, die etwas bewegen wollen
Vetternwirtschaft
Ich wurde bei HOBART unter völlig falschen Voraussetzungen eingestellt. Schon im Vorstellungsgespräch und beim Probearbeiten war klar, dass ich körperlich nicht dauerhaft die ganz schweren Teile heben kann. Trotzdem wurde ich eingestellt - ohne auch nur ein Wort darüber zu verlieren, dass genau das später zum Problem gemacht werden würde.
Ich habe meine Arbeit immer zuverlässig, pünktlich und gut erledigt, war freundlich und kam mit allen Kollegen klar. Trotzdem wurde ich regelrecht von Abteilung zu Abteilung geschoben. In einer Abteilung ...
Führungskräfte öfter auf Weiterbildung schicken. Mitarbeitermotivation und Führungsstile sind durchweg Fremdworte. Gangart der alten Schule.
Ständige Mitarbeiterfluktuation auch bei langjährigen Mitarbeitern.
Mitarbeiterwünsche sich zu Herzen nehmen. Arbeitskultur auf aktuellen Stand bringen. Überstunden nicht als selbstverständlich ansehen.
Prozesse vereinfachen und zukunftsfähig gestalten.
An den richtigen Stellen investieren um den flow noch präziser werden zu lassen.
Aufwachen! Zeitgemäße Konditionen schaffen. Neue Technologien nutzen. Arbeitsplätze modernisieren. Hybrides Arbeiten einführen.
Der am besten bewertete Faktor von HOBART ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
oft hat man das Gefühl sie sind noch passiv da bis das Rentenalter erreicht ist.
Gut und viel, denn viele MA sind seit Ewigkeiten da
Sportangebote, z.B Hanse-fit und Andere Angebote.
Ich kann nichts negatives erwähnen
Offen und angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOBART ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Betriebsversammlung einmal jährlich - Standard
Mit Geduld und Nachdruck
Themen werden ignoriert statt umgesetzt.
Nur mündlich zwischen Tür und Angel
Von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es besteht eine einjährige Übernahmegarantie nach der Ausbildung, die jedoch zunächst befristet umgesetzt wird und teilweise um ein weiteres Jahr verlängert wird. Das wirkt wenig konsequent, insbesondere da das Unternehmen die Auszubildenden bereits über mehrere Jahre kennt. Gleichzeitig werden externe Neueinstellungen teils direkt unbefristet übernommen und zusätzlich mit Wechselprämien angeworben. Diese Praxis empfinde ich gegenüber langjährigen Auszubildenden, die in der Regel bereits eingearbeitet sind und direkt produktiv eingesetzt werden können, als wenig wertschätzend.
Einige wenige erhalten Zugang zu Führungskräfte-Programmen, doch für die Mehrheit spielt fachliche Weiterentwicklung eine untergeordnete Rolle – wer Führungskraft werden möchte, muss sich in einem Umfeld beweisen, in dem es eher um Zahlenverwaltung als um gute Führung geht
jeder hat die Chance auf Weiterbildung und die Möglichkeit im Unternehmen Karriere zu machen. Die gesamte Leitungsebene besteht aus langjährigen Hobart Mitarbeitern, die im Unternehmen und Konzern Karriere gemacht haben.
Es gibt Möglichkeiten bei der Hobart.
Nur die Lieblinge der Führungskräfte