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HOBART 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score164 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in21 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Monteur:in8 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOBART
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOBART
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HOBART ist Weltmarktführer für gewerbliche Spültechnik und renommierter Hersteller von Gar-, Zubereitungs-, Kühl- und Umwelttechnik. Gegründet 1897 in Troy, Ohio, beschäftigt HOBART heute weltweit über 6.500 Mitarbeiter. Am Produktionsstandort Offenburg, Deutschland, entwickelt, produziert und vertreibt HOBART Spültechnik weltweit. International setzen Gastronomie und Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Bäckereien und Fleischereien, Supermärkte, Fluggesellschaften und Kreuzfahrtschiffe auf unsere innovativen Produkte, die Spitzenreiter im Bereich Wirtschaftlichkeit und Ökologie sind.

Produkte, Services, Leistungen

HOBART entwickelt, produziert und verkauft Maschinen und Anlagen aus den Bereichen Spültechnik, Gar- und Zubereitungstechnik sowie Umwelttechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Intensive Marktforschung ergab, dass unsere Kunden Spültechnik erwarten, die höchste Wirtschaftlichkeit mit optimaler Leistung vereinen. An diesen Ansprüchen orientieren wir uns und sie bilden die Grundlagen unserer Vision vom „Spülen ohne Wasser“.

Diese Vision ist unser kontinuierlicher Ansporn, immer wieder neue Wege zu gehen, die Wasser-, Energie- und Chemieverbräuche stetig weiter reduzieren. Mit innovativen Spitzenleistungen wollen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher kommen. Und wir wissen schon jetzt: Wann auch immer die erste Maschine tatsächlich in der Lage sein wird, ohne Wasser zu spülen – es wird eine HOBART sein.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000 Mitarbeiter deutschlandweit
Umsatz286,5 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was HOBART GmbH über Benefits sagt

FAIRE VERGÜTUNG
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine gute Grundvergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Über die Grundvergütung hinaus gewähren wir variable leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter:

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Tarifliches Zusatzgeld bzw. zusätzliche freie Tage für Eltern mit kleineren Kindern, Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen und Schichtarbeiter.

WORK-LIFE-BALANCE
Damit Sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit). Je nach Tätigkeit genießen Sie außerdem die Freiheit, tageweise mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
FREIZEIT, SPORT UND FITNESS
Wir fördern aktiv unsere Betriebssportgruppen in den Disziplinen Laufen, Radsport und Fußball.
Mit mehreren Fitnessstudios bestehen Kooperationen, sodass vergünstigte Konditionen genutzt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter ein Fahrrad ihrer Wahl zu attraktiven Konditionen leasen und dieses auch privat nutzen.
GESUNDHEIT
Wir organisieren Gesundheitsaktionen zu den Themen gesunde Ernährung, Stressprävention und Bewegung. Unser Betriebsarzt steht in allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung zur Verfügung. Um unsere Mitarbeiter vor der saisonalen Influenza zu schützen, organisieren wir kostenlose Grippe-Impfaktionen. Unsere Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Fahrrad ihrer Wahl günstig zu leasen und privat zu nutzen.
LEISTUNGEN FÜR FAMILIEN
HOBART unterstützt Familien durch Sonderzahlungen und Geschenke bei Heirat und Geburt. Erfordern die Arbeitszeiten der Eltern eine längere Kinderbetreuung oder Ganztagesbetreuung, beteiligen wir uns gerne an den Kosten. In den Sommerferien bieten wir in Kooperation mit benachbarten Firmen eine ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder an.
SOZIALLEISTUNGEN
Durch regelmäßige Abteilungsfeiern und -ausflüge stärken wir die Zusammenarbeit. Außerdem gewähren wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und den altersvorsorgewirksamen Leistungen.
VERPFLEGUNG
In unserem Betriebsrestaurant gibt es täglich wechselnde Mahlzeiten. Wir legen bei der Auswahl der Gerichte viel Wert auf regionale und frische Produkte. Unsere Mahlzeiten werden von HOBART bezuschusst und preisgünstig angeboten. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern rund um die Uhr Brötchen-, Snack- und Softdrinkautomaten und für selbst mitgebrachte Mahlzeiten Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kostenlose Wasserspender versorgen unsere Mitarbeiter jederzeit mit kühlem Mineralwasser.
QUARTER-CENTURY-CLUB
Langjähriges Engagement unserer Mitarbeiter danken wir durch Treueprämien und Jubiläumsfeiern. Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit nehmen wir unsere Mitarbeiter in unseren Quarter- Century-Club auf, um ihre langjährige Mitarbeit zu honorieren.
BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen. In unserem unternehmenseigenen Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE werden Potenzialträger auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Für einen langfristigen gemeinsamen Erfolgsweg bieten wir gute Aufstiegsmöglichkeiten.
FÜHRUNGSKULTUR
Unser Leitbild MOVE besteht aus den Bausteinen Motivation, Offenheit, Verantwortung und Entwicklung. Wir zeichnen uns durch ein modernes und mitarbeiterorientiertes Führungsdenken aus.
CORPORATE BENEFITS
Eine App, auf die unsere Mitarbeiter exklusiv Zugriff haben, bietet Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Bei HOBART stehen in vielen Bereichen klimatisierte Büro- und Meetingräume sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung.
HOBART Women’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einsatzbereiche sind unterschiedlich und vielfältig: Angefangen bei der Produktentwicklung der gewerblichen Spülmaschinen in unserem Technologiezentrum, über den Einkauf und die Fertigung , bis zur Vermarktung und zum Vertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Sie wollen sich zukunftsweisenden Aufgaben und vielseitigen Herausforderungen stellen? Sie sind bereit immer wieder Neues zu erlernen? Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen wollen und keinen Stillstand hinnehmen.
Setzen Sie mit Ihrem fundierten Wissen und innovativem Denken neue Maßstäbe. Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben.
Arbeiten Sie zusammen mit einem zielstrebigen Team bei einem innovativen, internationalen Weltmarktführer und erleben Sie jeden Tag das kollegiale Arbeitsumfeld bei der HOBART GmbH. Verwirklichen wir zusammen die Vision „Spülen ohne Wasser“ und haben Sie teil an unserem Erfolg.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOBART GmbH.

  • Anna Christmann
    Personalmarketing & Recruiting
    Tel: +49(781)600-2320
    Mobil: +49 151 4225 6830

  • Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Wir schätzen nicht nur die Expertise von Berufserfahrenen, sondern geben auch Berufseinsteigern eine Chance, bei uns ihr Talent zu entfalten und ihr Fachwissen in echte Ideen umzusetzen!

    Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.

    Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) zukommen.

    Haben Sie Fragen zur Bewerbung oder zur ausgeschriebenen Position? Gerne helfen wir Ihnen weiter - telefonisch oder per Mail.

  • Bitte nutzen Sie unsere Möglichkeit der Online-Bewerbung direkt über unsere Webseite: www.hobart.de

    Einfach bei der gewünschten Stellenanzeige auf "JETZT ONLINE BEWERBEN" klicken - Sie werden dann automatisch auf das passende Bewerbungsformular weitergeleitet.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Gemeinsam mit unseren Fachentscheidern bemühen wir uns immer um einen zügigen Bewerbungsprozess.

    Bitte beachten Sie, dass es in der Urlaubszeit (Sommer und Weihnachten) zu Verzögerungen kommen kann und die Rückmeldung auf Ihre Bewerbung sich etwas verspätet.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man hier herzlich aufgenommen und behandelt wird. Hobart achtet sehr auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und fördert diese durch verschiedene Aktionen.
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Flexible Arbeitszeiten sowie Vergütung und Benefits sprechen FÜR HOBART, ebenso wie der Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl.
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Ein super Arbeitgeber, vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für Probleme. Schulung werden angeboten.
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Vorgesetzer hat ein offenes Ohr und konstruktive Gespräche jederzeit möglich
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Eigentlich viele gute Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Anstand.
Wenn man was falsch gemacht hat und dann vom Gericht verurteilt wird sollte man zu seinen Fehlern stehen und diese korrigieren. Anstand !!!!!
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Viele Ungerechtigkeiten und Ungleichbehandlung.
Vorgesetzte sind meist Ja Sager
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Fehlendes Rechtsempfinden. Fehlende Kritikfähigkeit
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Lohn wird niedrig gehalten
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Firma spart an allem und stattet Mitarbeiter miserabel aus. Hohe Positionen dürfen sich alles leisten während untere mit veralteter Technik arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein frischer Blick und neue Führungskräfte könnten möglicherweise eine dringend benötigte Veränderung und Verbesserung bringen.
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Bitte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbeiten
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Mehr Kommunikation ins Feld zu den Technikern
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Bessere Azubi Arbeit
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Das Gericht hat Hobart verurteilt die 5 Stunden unbezahlter geleisteter Arbeit sofort abzustellen. Hobart hält sich nicht an das Gerichtsurteil !!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HOBART ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Altersteilzeit, Altersvorsorge
5
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Viele langjährige Mitarbeiter mit über 25 Jahren Betriebszugehörigkeit in allen Bereichen.
5
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hohe Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter
Die Kolleginnen und Kollegen werden sehr wertgeschätzt und erhalten durch Zusatzleistungen wie beispielsweise den Quarter Century Club Anerkennung.
5
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Wie ältere Kollegen intern behandelt wurden weiß ich nicht. Aber die meisten Kollegen sind schon ein Großteil ihres Arbeitslebens bei Hobart. Denke das zeigt schon, dass die Erfahrung eines Mitarbeiters sehr geschätzt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOBART ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


In einer Firma dieser Gröse, würde man eine besser geregelte Kommunikation vermuten. Scheint bisher keine Pläne zu geben hier Besserung zu erreichen.
Die Klarheit in Richtung Produktion wird trüber, je weiter man nach unten schaut.
Die Kommunikation ist sehr intransparent und Entscheidungen sind dadurch nicht nachvollziehbar.
1
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Wenn man wissen wollte, was los war, musste man nur zum Kaffeautomaten gehen.
Neuerungen zu den Produkten werden leider oftmals schlichtweg nicht kommuniziert. Beispielsweise erfährt ein Mitarbeiter der Produktion nicht, was in der Konstruktion abgeändert wurde. Umgekehrt "biegt" der Werksmitarbeiter vielmals noch etwas "gerade" bevor es nicht korrekt ausgeliefert wird, die Gegenstelle erfährt davon jedoch nichts. Es finden sogenannte Vertriebstagungen statt, diese sind jedoch wenig informativ.
2
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Keine klaren Vorgaben/Anweisungen, keine Meetings, einfach nichts. Selbst um ein Abschlussgespräch musste man noch bitten. Von Kommunikation kann hier demnach absolut keine Rede sein.
Lediglich zum Jahresbericht der Firma wurde man eingeladen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es besteht bei DH-Studenten keine Übernahmegarantie. Allerdings bietet HOBART je nach Möglichkeit einige Optionen an.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten für Servicetechniker könnte viel mehr erweitert werden
3
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Fort- und Weiterbildungen sind möglich und werden finanziert
5
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Es fehlt an einer aktiven Ausrichtung von Weiterbildung. Alles nur AdHoc
3
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wer engagiert und motiviert arbeitet, hat beste Karrierechancen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOBART wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HOBART besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden HOBART als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOBART als eher modern.
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