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HOBART 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

HOBART ist Weltmarktführer für gewerbliche Spültechnik und renommierter Hersteller von Gar-, Zubereitungs-, Kühl- und Umwelttechnik. Gegründet 1897 in Troy, Ohio, beschäftigt HOBART heute weltweit über 6.500 Mitarbeiter. Am Produktionsstandort Offenburg, Deutschland, entwickelt, produziert und vertreibt HOBART Spültechnik weltweit. International setzen Gastronomie und Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Bäckereien und Fleischereien, Supermärkte, Fluggesellschaften und Kreuzfahrtschiffe auf unsere innovativen Produkte, die Spitzenreiter im Bereich Wirtschaftlichkeit und Ökologie sind.

Produkte, Services, Leistungen

HOBART entwickelt, produziert und verkauft Maschinen und Anlagen aus den Bereichen Spültechnik, Gar- und Zubereitungstechnik sowie Umwelttechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Intensive Marktforschung ergab, dass unsere Kunden Spültechnik erwarten, die höchste Wirtschaftlichkeit mit optimaler Leistung vereinen. An diesen Ansprüchen orientieren wir uns und sie bilden die Grundlagen unserer Vision vom „Spülen ohne Wasser“.

Diese Vision ist unser kontinuierlicher Ansporn, immer wieder neue Wege zu gehen, die Wasser-, Energie- und Chemieverbräuche stetig weiter reduzieren. Mit innovativen Spitzenleistungen wollen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher kommen. Und wir wissen schon jetzt: Wann auch immer die erste Maschine tatsächlich in der Lage sein wird, ohne Wasser zu spülen – es wird eine HOBART sein.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000 Mitarbeiter deutschlandweit
Umsatz286,5 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was HOBART GmbH über Benefits sagt

FAIRE VERGÜTUNG
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine gute Grundvergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Über die Grundvergütung hinaus gewähren wir variable leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter:

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Tarifliches Zusatzgeld bzw. zusätzliche freie Tage für Eltern mit kleineren Kindern, Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen und Schichtarbeiter.

WORK-LIFE-BALANCE
Damit Sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit). Je nach Tätigkeit genießen Sie außerdem die Freiheit, tageweise mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
FREIZEIT, SPORT UND FITNESS
Wir fördern aktiv unsere Betriebssportgruppen in den Disziplinen Laufen, Radsport und Fußball.
Mit mehreren Fitnessstudios bestehen Kooperationen, sodass vergünstigte Konditionen genutzt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter ein Fahrrad ihrer Wahl zu attraktiven Konditionen leasen und dieses auch privat nutzen.
GESUNDHEIT
Wir organisieren Gesundheitsaktionen zu den Themen gesunde Ernährung, Stressprävention und Bewegung. Unser Betriebsarzt steht in allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung zur Verfügung. Um unsere Mitarbeiter vor der saisonalen Influenza zu schützen, organisieren wir kostenlose Grippe-Impfaktionen. Unsere Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Fahrrad ihrer Wahl günstig zu leasen und privat zu nutzen.
LEISTUNGEN FÜR FAMILIEN
HOBART unterstützt Familien durch Sonderzahlungen und Geschenke bei Heirat und Geburt. Erfordern die Arbeitszeiten der Eltern eine längere Kinderbetreuung oder Ganztagesbetreuung, beteiligen wir uns gerne an den Kosten. In den Sommerferien bieten wir in Kooperation mit benachbarten Firmen eine ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder an.
SOZIALLEISTUNGEN
Durch regelmäßige Abteilungsfeiern und -ausflüge stärken wir die Zusammenarbeit. Außerdem gewähren wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und den altersvorsorgewirksamen Leistungen.
VERPFLEGUNG
In unserem Betriebsrestaurant gibt es täglich wechselnde Mahlzeiten. Wir legen bei der Auswahl der Gerichte viel Wert auf regionale und frische Produkte. Unsere Mahlzeiten werden von HOBART bezuschusst und preisgünstig angeboten. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern rund um die Uhr Brötchen-, Snack- und Softdrinkautomaten und für selbst mitgebrachte Mahlzeiten Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kostenlose Wasserspender versorgen unsere Mitarbeiter jederzeit mit kühlem Mineralwasser.
QUARTER-CENTURY-CLUB
Langjähriges Engagement unserer Mitarbeiter danken wir durch Treueprämien und Jubiläumsfeiern. Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit nehmen wir unsere Mitarbeiter in unseren Quarter- Century-Club auf, um ihre langjährige Mitarbeit zu honorieren.
BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen. In unserem unternehmenseigenen Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE werden Potenzialträger auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Für einen langfristigen gemeinsamen Erfolgsweg bieten wir gute Aufstiegsmöglichkeiten.
FÜHRUNGSKULTUR
Unser Leitbild MOVE besteht aus den Bausteinen Motivation, Offenheit, Verantwortung und Entwicklung. Wir zeichnen uns durch ein modernes und mitarbeiterorientiertes Führungsdenken aus.
CORPORATE BENEFITS
Eine App, auf die unsere Mitarbeiter exklusiv Zugriff haben, bietet Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Bei HOBART stehen in vielen Bereichen klimatisierte Büro- und Meetingräume sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung.
HOBART Women’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einsatzbereiche sind unterschiedlich und vielfältig: Angefangen bei der Produktentwicklung der gewerblichen Spülmaschinen in unserem Technologiezentrum, über den Einkauf und die Fertigung , bis zur Vermarktung und zum Vertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Sie wollen sich zukunftsweisenden Aufgaben und vielseitigen Herausforderungen stellen? Sie sind bereit immer wieder Neues zu erlernen? Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen wollen und keinen Stillstand hinnehmen.
Setzen Sie mit Ihrem fundierten Wissen und innovativem Denken neue Maßstäbe. Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben.
Arbeiten Sie zusammen mit einem zielstrebigen Team bei einem innovativen, internationalen Weltmarktführer und erleben Sie jeden Tag das kollegiale Arbeitsumfeld bei der HOBART GmbH. Verwirklichen wir zusammen die Vision „Spülen ohne Wasser“ und haben Sie teil an unserem Erfolg.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOBART GmbH.

  • Anna Christmann
    Personalmarketing & Recruiting
    Tel: +49(781)600-2320
    Mobil: +49 151 4225 6830

  • Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Wir schätzen nicht nur die Expertise von Berufserfahrenen, sondern geben auch Berufseinsteigern eine Chance, bei uns ihr Talent zu entfalten und ihr Fachwissen in echte Ideen umzusetzen!

    Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.

    Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) zukommen.

    Haben Sie Fragen zur Bewerbung oder zur ausgeschriebenen Position? Gerne helfen wir Ihnen weiter - telefonisch oder per Mail.

  • Bitte nutzen Sie unsere Möglichkeit der Online-Bewerbung direkt über unsere Webseite: www.hobart.de

    Einfach bei der gewünschten Stellenanzeige auf "JETZT ONLINE BEWERBEN" klicken - Sie werden dann automatisch auf das passende Bewerbungsformular weitergeleitet.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Gemeinsam mit unseren Fachentscheidern bemühen wir uns immer um einen zügigen Bewerbungsprozess.

    Bitte beachten Sie, dass es in der Urlaubszeit (Sommer und Weihnachten) zu Verzögerungen kommen kann und die Rückmeldung auf Ihre Bewerbung sich etwas verspätet.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man als Praktikant von allen Kollegen wertgeschätzt wird und dass alle Kollegen einen jederzeit bei Fragen oder Unklarheiten unterstützen und immer ein offenes Ohr haben.
Sicherer Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, tolles Team, Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Persönliche Arbeitsplanung
Super Arbeitsumfeld
Hilfsbereite Kollegen
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber steht hinter den Mitarbeitern. Absolut fair!!
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Krisensicher, gutes Gehalt, hohe Eigenverantwortung, Weiterbildung und Karrierechancen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas zu konservativ bei dem ein oder anderen Thema
Kommunikationsprozesse im Unternehmen sind verbesserungswürdig
Verschlossene Kultur. Beurteilung nicht transparent.
Gibt nichts negatives zu berichten
Alles bestens!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis in Bereichen einsetzen welche sie auch für die Arbeit weiterführender Berufe benötigen und nicht nur für Produktion.
Kommunikation lässt sich im allgemeinen noch verbessern, aber gut während der Corona-Pandemie.
Das Niveau in allen Abteilungen angleichen, Mitarbeitergespräche forcieren.
Größeren Focus auf das Gesundheitsmanagement legen
Ziel eines Ausbildungsunternehmens sollte es sein geeignete Fachkräfte für die Zukunft auszubilden und Ihnen auch eine Perspektive zu bieten. Leider ist das hier nicht der Fall. Stellen werden immer erst kurz vor Ausbildungsende gesucht. Wirkt eher improvisiert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HOBART ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Alterssicherung ist vorhanden, viele langjährige Kollegen beschäftigt
5
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Hier gibt es nichts zu beanstanden
4
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Der Anteil von Mitarbeitern 45+ ist sehr hoch, da viele Mitarbeiter eine lange Betriebszugehörigkeit haben.
4
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Sehr Wertschätzend - Mitarbeiter mit mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit kommen in den QCC...
4
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Werden verheizt und wenn arbeitsunfähig entsorgt
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOBART ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Manche Informationen kommen nicht überall gezielt an
3
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Abteilungsübergreifend stark verbesserungswürdig
3
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Gute Kommunikation!
Intranet funktioniert - aber Update zur größerer Transparenz ist erforderlich.
Teilweise fehlende automatisierte Workflow - Prozesse zur besseren und schnelleren Kommunikation und Transparenz der Verantwortlichkeiten.
3
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Informationen werden durch den Vorgesetzten zeitnah kommuniziert. Probleme werden offen und lösungsorientiert angegangen.
5
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Hat noch potential nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Hobart bietet allen MA Weiterbildungsmöglichleiten und fördert Eigeninitiative.
4
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Möglich, auch mit Entwicklungsplan aber nicht konsequent.
3
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Angebote nur auf Nachfrage
3
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Zu oft wird auf externe Arbeitskräfte gesetzt, Azubis/ Studenten kommen erst zum Zug wenn kurzfristig eine Stelle frei wird.
2
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Weiterbildung gibt es aufgrund von Personalengpässen weniger, wird auch klar kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker9 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HOBART
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOBART
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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