kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen, die bei HOBART eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Die Vergütung sowie generell die Rahmenbedingungen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Geringer Lernzuwachs während der Ausbildung sowie ein wenig konstruktiver Umgang mit sachlicher Kritik, selbst wenn diese begründet war und extern bestätigt wurde.
Eine stärkere Priorisierung der Ausbildung innerhalb des Unternehmens wäre wünschenswert.
Mit den anderen Azubis hat man leider selten etwas zu tun. Wie immer gibt es solche und solche.
Es besteht eine einjährige Übernahmegarantie nach der Ausbildung, die jedoch zunächst befristet umgesetzt wird und teilweise um ein weiteres Jahr verlängert wird. Das wirkt wenig konsequent, insbesondere da das Unternehmen die Auszubildenden bereits über mehrere Jahre kennt. Gleichzeitig werden externe Neueinstellungen teils direkt unbefristet übernommen und zusätzlich mit Wechselprämien angeworben. Diese Praxis empfinde ich gegenüber langjährigen Auszubildenden, die in der Regel bereits eingearbeitet sind und direkt produktiv eingesetzt werden können, als wenig wertschätzend.
Es gibt grundsätzlich Gleitzeit, wobei sich die tatsächlichen Arbeitszeiten nach den jeweiligen Abteilungen richten. Zusätzlich gibt es das Bündnis für Arbeit, im Rahmen dessen eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden anstelle der tariflichen 35 Stunden gilt. Als Gegenleistung besteht eine Zusage zur Beschäftigungssicherung ohne betriebsbedingte Kündigungen.
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag und wird durch zahlreiche Zusatzleistungen ergänzt, darunter unter anderem Hansefit sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden.
Der Elektroausbilder hat sich sehr für die Ausbildung eingesetzt und war darüber hinaus auch sehr engagiert und fachlich kompetent. Sein Anspruch an Ausbildungsqualität passte langfristig jedoch nicht zu den internen Rahmenbedingungen, weshalb seine Rolle als Ausbilder beendet werden musste.
Der Spaßfaktor ist stark abteilungsabhängig. In den meisten Abteilungen sind die Aufgaben sehr repetitiv und bieten nur wenig Lerninhalt. Vereinzelt gibt es jedoch Bereiche, in denen man fachlich dazulernt und die Arbeit – insbesondere bei gutem Teamklima – auch Spaß machen kann.
Wie bereits erwähnt, sind die Aufgaben in den meisten Bereichen sehr repetitiv und bieten nur wenig Lerninhalt. Die Ausbildungsrahmenpläne werden im Elektrobereich zu weniger als 50 % abgedeckt, worauf auch der Ausbilder nur begrenzten Einfluss hatte. Hinweise auf diese Problematik stießen bei den zuständigen Stellen lange Zeit auf wenig Resonanz und teils deutliche Ablehnung. Erst beim Geschäftsführer konnte ein offenes Ohr gefunden werden, welcher dann auch erste Änderungen veranlasst hat. Wie nachhaltig diese wirken, bleibt abzuwarten.
Man lernt viele Abteilungen kennen, die Aufgaben sind jedoch wie oben beschrieben. Ausnahmen gibt es nur wenige.
Wie immer gibt es solche und solche.
Flexible Arbeitszeiten sowie Vergütung und Benefits sprechen FÜR HOBART, ebenso wie der Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl.
- Mitgehen mit Trends (35h Woche/mehr HomeOffice etc.)
- Übernahme Studiengebühren DH-Studenten
Sehr angenehme Atmosphäre. Ein hilfsbereites Miteinander und ein WIR-Gefühl. Auch unter den Studenten gibt es ein unterstützendes Verhältnis und ein regelmäßiger Austausch.
Es besteht bei DH-Studenten keine Übernahmegarantie. Allerdings bietet HOBART je nach Möglichkeit einige Optionen an.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Sehr gut. Sonderzahlungen auch für Azubis/Studenten.
Unsere Ausbilderin ist extrem engagiert ,steht uns die kompletten 3 Jahre des Studiums zur Seite und setzt sich für uns und unsere Anliegen ein. Es gibt regelmäßige Gespräche und ein Abschlussgespräche nach jeder Praxisphase. Sie berücksichtigt unsere Wünsche, welche Abteilungen wir durchlaufen wollen und unterstützt uns wenn nötig jederzeit.
Meine Praxisphasen haben mir bisher immer sehr viel Spaß gemacht. Der Umgang ist meist sehr persönlich und in der richtigen Abteilung hat man wirklich viel Spaß am Arbeiten.
Variiert je nach Abteilung, manchmal eher eintönig, manchmal sehr abwechslungsreich.
Da wir in jeder Praxisphase eine neue Abteilung durchlaufen, ist die Arbeit sehr vielfältig und es gibt immer etwas neues.
Alle Kollegen/Kolleginnen sind sehr respektvoll und freundlich. Sowohl in den Abteilungen als auch auf den Gängen beim vorbeilaufen.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und Ihre ehrlichen Worte zum Dualen Studium bei uns. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir möchten uns natürlich weiterhin verbessern und freuen uns jederzeit über konstruktive Kritik – gerne auch direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder bei uns in der Personalabteilung.
Viele Grüße
Anna Boldt
Human Resources
Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, Urlaubstage und diverse Angebote neben der Arbeit (z.B. Betriebssport).
Man merkt, dass das Unternehmen einem Amerikanischen Konzern angehört. An gewissen Ecken spart man an Qualität, um den größtmöglichen Gewinn zu erzielen. Produktionsabläufe werden zur Fließbandarbeit umstrukturiert, um mehr produzieren zu können. Jedoch vergrault man damit eher die Mitarbeiter. Das hat zur Folge, dass Mitarbeiter die Firma verlassen und man durch Leiharbeitsfirmen Mitarbeiter einstellen muss.
Mehr Zeit in die Ausbildung Investieren!! Azubis und Studenten sind die Zukunft
der Firma. Hier wird jedoch an gewissen Ecken gespart. Ein Vollzeitausbilder wäre in meinen Augen ein muss!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Nette Azubis, die einen Respektieren, egal in welchem Lehrjahr man ist. Für die Azubis gibt es Jährlich 2 Events. Ein Ausflug (Kanufahren, Klettern etc.) und das Azubi Neujahrsessen. Bei beiden Events ist man mit allen Azubis, Studenten und Ausbildern unterwegs. Außerdem ist man bei der Weihnachtsfeier der jeweiligen Abteilung in der man sich gerade befindet eingeladen.
Die Übernahme ist befristet. Nach 3,5 Jahren Ausbildung, habe ich das Gefühl, dass man als ganz normaler Produktionsmitarbeiter nicht wirklich große Aufstiegschancen hat, solange man nicht gerade zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit legen wie man möchte. Die Gleitzeit geht von 5:30 Uhr bis 8:00 Uhr. Gearbeitet wird natürlich von Montag bis Freitag. In Einzelfällen kann es auch mal vorkommen, dass Samstags gearbeitet wird. Als Azubi kann man sich natürlich selber dazu entscheiden ob man kommt oder nicht.
Die Vergütung ist sehr gut. Je nach dem bekommt man zuzüglich des Weihnachts- und Urlaubsgeldes auch noch eine Bonuszahlung.
Die Ausbilder sind sehr engagiert. Man merkt, dass sie einiges an Berufserfahrung und Fachwissen mitbringen. Leider sind die Ausbilder aufgrund von Ihren eigenen Tätigkeiten im Betrieb sehr stark eingespannt. Eine richtige Lernphase gibt es daher im Betrieb nicht. In der jeweiligen Abteilung, in der man gerade eingesetzt ist, gibt es einen Ausbildungsbeauftragten. Diese sind leider nicht in jeder Abteilung dafür qualifiziert. Einige nehmen die Aufgabe nur bedingt ernst (Was möglich auch daran liegt, dass sie selber stark eingespannt sind).
Die Arbeit ist in einigen Bereichen recht eintönig. Man wird am Anfang eingearbeitet und fängt relativ schnell an Selbstständig zu arbeiten. Die Arbeit in der Produktion ist meistens so simpel gehalten, dass sie auch von unqualifiziertem Personal durchgeführt werden könnte. Das vereinfacht zwar die Arbeit, ist für mich Persönlich jedoch auf Dauer zu "Langweilig".
Wie schon beschrieben, ist die Arbeit oftmals sehr eintönig. Es gibt allerdings auch sehr spannende Bereiche. Die Arbeit im Kundendienst z.B. ist sehr abwechslungsreich und interessant, da man oft hinter die Kulissen blicken darf, wo man normalerweise normalerweise nicht hinkommt (Bsp. Krankenhäuser, andere Firmen)
In der Regel haben wir Azubis alle 3 Monate einen Abteilungswechsel. Wenn es einem mal nicht so gut gefällt, ist es also nicht so schlimm, da man recht schnell wieder die Abteilung wechselt.
Freundliche Mitarbeiter in der Produktion mit denen man sehr viel spaß haben kann. Von den Führungskräften (Abteilungsleitern) bekommt man häufiger den Eindruck nicht ernstgenommen oder respektiert zu werden.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung aber auch für die angesprochenen Kritikpunkte. Unsere Ausbildung möchten wir gerne weiter verbessern und freuen uns über die Anregungen und die konstruktive Kritik. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Anna Christmann
HR Business Partner
Kontakt: anna.christmann@hobart.de
Die Firma lässt durch ihr Gleitzeitmodell flexible Arbeitszeiten zu. Begonnen werden kann zwischen 5:30Uhr und 8:00Uhr morgens. Die Kernarbeitszeit ist bis 14:15Uhr. In der Ausbildung ist die Planung der Urlaubstage sehr flexibel. Dieser kann nahezu jederzeit eingereicht werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit jährlich zu einem Freibetrag Arbeitskleidung zu bestellen. Dies beschränkt sich auf Oberteile und Sicherheitsschuhe.
Die Stelle des Ausbilders ist keine 100% Stelle. Dennoch betreut er zwischen 10 und 15 Auszubildende neben seiner Haupttätigkeit. Darunter leidet in manchen Punkten die Ausbildung im praktischen Teil. Dieser entfällt nahezu 100%, da die Zeit dafür nicht vorhanden ist. Alles praktische was man lernt ist das produktspezifische Knowhow welches nur in der Produktpalette der Fima angewendet werden kann. Eine gut ausgestattete Räumlichkeit für praktische Übungen (Lehrwerkstatt) ist leider auch nicht vorhanden.
Es sollte mehr Wert auf die Ausbildung gelegt werden. Der Ausbilder hat zu
wenig Wochenstunden zur Verfügung. In dieser so beschränkten Zeit kann er
sich nicht so um die Ausbildung kümmern wie er es sollte.
Sehr kollegial. Nette und hilfsbereite Arbeitskollegen.
Keine Erfahrungen bis dato.
Flexibles Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit bis 14:15Uhr. Begonnen kann von 5:30Uhr bis 8:00Uhr.
Tariflich laut IG Metall-Tabelle, Baden-Württemberg. Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tarifliche Zuschläge und Gewinnprämie.
Nett und engagiert. Kollegiales Verhältnis.
Mir macht die Ausbildung viel Spaß.
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen der Firma. In der Produktion ist die Arbeit eher monoton und wiederholt sich. Verdrahtung von Maschinen laut Schaltplan.
In der Entwicklung wird man in Projekte eingebunden und bekommt Verantwortung.
Die Arbeit in der Instandhaltung ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Vielfalt der Arbeit ist nicht immer gegeben. Häufig wiederholen sich Arbeitsaufträge und Abläufe.
Respektvoller Umgang untereinander ist Standard. Als Auszubildender wird man ernst genommen.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung aber auch für die angesprochenen Kritikpunkte. Das Thema Ausbildung möchten wir zukünftig weiter angehen und freuen uns über die Anregungen und die konstruktive Kritik. Gerne stehen die Ausbilder als auch wir in der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Anna Christmann
HR Business Partner
Kontakt: anna.christmann@hobart.de
Gleitzeit, Vergütung, Atmosphäre
Aufgaben
Mehr Zeit für die Ausbilder!!!
Ich persönlich komme mit den anderen Auszubildenenden und auch mit den Angestellten sehr gut zurecht. Ich werde immer gegrüßt und fühle mich sehr ernst genommen.
Keine Beurteilung möglich, da bisher kein Informationen bekannt sind.
Da wir in der Firma Gleitzeit haben fällt es mir super leicht die Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen.
Wir werden nach dem IG-Metall Tarif bezahlt und den Lohn finde ich sehr Fair. Dazu kommen noch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und teilweise Prämien bei guten Jahren.
Die Ausbilder machen nach meinem Empfinden einen sehr tollen Job. Sie fragen regelmäßig nach wie es einem geht und sind immer für einen da, wenn man mal Hilfe braucht. Vorallem im Hinblick auf die Zwischenprüfung habe ich gemerkt, wie wichtig Ihnen ist, dass ich eine gute und erfolgreiche Prüfung absolviere.
Ich wurde bislang von jedem Ausbilder betreut und habe mich immer sehr Wohl gefühlt. An Fachwissen und Erfahrung mangelt es bei keinem und man kann deutlich spüren, dass jeder Ausbilder mit Spaß und Leidenschaft in seinem Beruf arbeitet.
Was mich jedoch sehr stört ist, dass alle Ausbilder neben der Betreuung der Auszubildenden sehr viele andere Aufgaben haben, die nicht mit der Ausbildung zutun haben.
Die Folgen daraus sind natürlich wenig Zeit für die Auszubildenden.
Teilweise kommt es vor, dass kein Ausbilder Zeit für einen hat und darunter Leidet natürlich auch die Motivation und der Spaß.
Für mich ist das ein sehr wichtiger Punkt für eine gute Ausbildung und ich hoffe, dass man dieses Problem in der Zukunft in den Griff bekommen wird.
Die Ausbildung hat mir allem in allem bislang sehr viel Spaß gemacht. Natürlich hatte ich auch Zeiten wo mir die aktuellen Aufgaben nicht so
viel Spaß gemacht haben.
Hier kann ich nur für mich Sprechen, da ich jemand bin der sehr gerne
selbständig Arbeitet. Da in der Firma überwiegend Fließbandarbeit
angewendet wird, kann ich mich persönlich nicht mit den Aufgaben und
Tätigkeiten identifizieren. Natürlich gibt es aber auch Bereiche, die mir
sehr sehr Spaß machen.
Bei uns in der Ausbildung ist es so, dass man alle 3 Monate in eine neue Abteilung kommt. Im Grunde ähnelt sich in der Produktion jedoch sehr viel.
Respektvoll wurde ich bis auf kleine Ausnahmen immer behandelt.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung aber auch für die angesprochenen Kritikpunkte. Die Verbesserung der Ausbildung spielt für uns eine große Rolle und steht aktuell auch auf unserer Agenda - wir freuen uns über die Anregungen und die konstruktive Kritik.
Viele Grüße
Anna Christmann
HR Business Partner
Kontakt: anna.christmann@hobart.de
Azubis in Bereichen einsetzen welche sie auch für die Arbeit weiterführender Berufe benötigen und nicht nur für Produktion.
-Die Ausbilder/Betreuer nehmen sich Zeit für Fragen und haben immer ein offenes Ohr
-Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen, daher bekommt man einen guten Überblick über das Unternehmen
-Die Aufgaben/Projekte sind abwechslungsreich aber dennoch auf die Ausbildungsrichtung abgestimmt
-Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
Familiäre Atmosphäre innerhalb der Abteilungen mit gelegentlichen außerbetrieblichen Aktivitäten.
Regelmäßige Aktivitäten mit allen Azubis/DH Studenten
Übernahmegarantie nach Ausbildungsende
40 Stunden Woche mit Gleitzeitregelung.
Faire Vergütung nach Tarifvertrag. Weihnachtsgeld und Sonderprämie.
Eine zu bearbeitende (umfang- und facettenreiche) Aufgabe pro Praxisphase (ca. 3 Monate)
Unterschiedliche Abteilungen mit spannenden Produkten bieten die Möglichkeit sich umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen.
Ziel eines Ausbildungsunternehmens sollte es sein geeignete Fachkräfte für die Zukunft auszubilden und Ihnen auch eine Perspektive zu bieten. Leider ist das hier nicht der Fall. Stellen werden immer erst kurz vor Ausbildungsende gesucht. Wirkt eher improvisiert.
Zu oft wird auf externe Arbeitskräfte gesetzt, Azubis/ Studenten kommen erst zum Zug wenn kurzfristig eine Stelle frei wird.
TV
Wenig bis gar kein Kontakt
Kommt jedoch ganz auf die Praxisabteilung an
Sehr spannende und umfangreiche Aufgaben
Regelmäßiger Wechsel der Abteilungen
Auf eigene Azubis setzte, statt bevorzugt externe Fachkräfte einzusetzen!
So verdient kununu Geld.