Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
HOBART GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch äußern sich Bewertende zu Vergütung und Arbeitszeit: Mehrere Stimmen berichten, dass faktisch 40 Stunden gearbeitet wird, obwohl Verträge nur 35 Stunden vergüten – ein Widerspruch zu den beworbenen IG-Metall-Konditionen. Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Hansefit werden positiv hervorgehoben, mildern die Kritik jedoch nur bedingt. Die Kommunikation gilt als lückenhaft, mit seltenen Informationsveranstaltungen und wenig strukturiertem Austausch. Ähnlich kritisch sehen die Bewertenden das Vorgesetztenverhalten: Neben einzelnen fairen Führungskräften berichten andere von abwertendem Umgang und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Karrierechancen und Weiterbildung schneiden negativ ab – Aufstiegsmöglichkeiten werden als kaum vorh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei HOBART GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite berichten einige von tarifgebundenen Vergütungen sowie zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumsprämien, leistungsabhängiger Bezahlung, einem Kantinenzuschuss und Angeboten wie Hansefit.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass trotz eines 35-Stunden-Vertrags faktisch 40 Stunden gearbeitet wird – die zusätzlichen Stunden also unbezahlt bleiben. Einige sehen darin einen Widerspruch zur beworbenen IG-Metall-Zugehörigkeit, da die entsprechenden Richtlinien nach ihrer Einschätzung nicht eingehalten werden. Eine Bewertung bezeichnet unbezahlte Überstunden als möglichen steuerrechtlichen Verstoß. Die Grundvergütung selbst stufen einige als mittelmäßig bis akzeptabel ein, doch die Diskrepanz zwischen vertraglicher und tatsächlicher Arbeitszeit trübt das Gesamtbild merklich.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOBART GmbH wird in den Bewertungen gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor: nette Kolleg:innen, gut ausgestattete Arbeitsplätze, eine neue Kantine, Klimaanlage und flexible Arbeitszeiten schaffen nach diesen Stimmen gute Bedingungen für leistungsbereite Mitarbeiter:innen. Zudem herrscht in manchen Abteilungen eine ruhige Atmosphäre, sofern bestehende Regeln eingehalten werden.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen klar negativ: Eine starke Fluktuation in bestimmten Abteilungen sowie ein als übermäßig kontrollierend wahrgenommener Führungsstil belasten das Arbeitsklima nach Ansicht dieser Bewertungen erheblich. Auch der Fokus auf reine Zahlenorientierung stößt auf Kritik. Da die Gesamtstimmung der schriftlichen Bewertungen negativ ausfällt, überwiegen diese kritischen Einschätzungen, obwohl die Gesamtbewertung inklusive der Sternbewertungen ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Die Kommunikation bei HOBART GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem der mangelnde Austausch unter Vorgesetzten sowie eine wenig strukturierte Informationsweitergabe, die häufig nur mündlich und beiläufig erfolgt. Auch die Häufigkeit von Unternehmensveranstaltungen – lediglich eine Betriebsversammlung pro Jahr – stößt auf Kritik. Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen sowie konstruktives Feedback hervorheben. Zudem wird eine App positiv erwähnt, die administrative Prozesse wie Urlaubsanträge vereinfacht. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, wobei die negativen Eindrücke zur Informationskultur überwiegen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei HOBART GmbH werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und mangelnden Aufstiegschancen. Zudem kritisieren wenige, dass Beförderungen bevorzugt an bestimmte Mitarbeiter:innen vergeben werden, anstatt nach transparenten Kriterien zu erfolgen. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den Umgang mit Auszubildenden: Wenige berichten, dass Auszubildenden nach ihrer Ausbildung lediglich befristete Übernahmen angeboten werden, während extern eingestellte Kandidat:innen unbefristete Verträge mit Prämien erhalten – ein Vorgehen, das als wertschätzend gegenüber langjährigen Auszubildenden wahrgenommen wird.
Findest du das hilfreich?
