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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Aalen Technik und Wirtschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Aalen Technik und Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Aalen Technik und Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

Sich überschätzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin in meiner Fakultät (kann andere Fakultäten nicht bewerten) sehr zufrieden, es herrscht unter den Mitarbeitenden, Profs und unter dem Dekan ein sehr respektvolles, nettes und vertrauensvolles Arbeitsklima. Es wird Wert auf Fairness gelegt und dass sich alle wohl fühlen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über meinen Vorgesetzten werde ich über alles Wichtige (mich betreffende) informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitenden, Profs und unter dem Dekan (aber auch den Studierenden) haben wir einen tollen Zusammenhalt (Ausnahmen gibt es überall). Leider funktioniert das nicht immer über die Studiengang-/Fakultätsgrenzen hinaus (hier ist manchmal eher Ellenbogen-Mentalität).

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kernarbeitszeiten, drumherum kann man flexibel entschieden, wie man die eigene Arbeitszeit gestaltet, wenn es Terminen etc. nicht entgegensteht. Während Corona konnte man selbst entscheiden, ob man Zuhause oder im Büro arbeitet. Inzwischen gibt es eine Home Office Regelung, die aber leider nicht so hoch ausgefallen ist wie erhofft.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte noch nie ein so vertrauensvolles Verhältnis wie zu meinem aktuellen Vorgesetzten und bin damit sehr glücklich. Ich kann frei Entscheidungen treffen, in meine Arbeit wird Vertrauen gesetzt, ich werde in Entscheidungen miteinbezogen und wir kommunizieren auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe jeden Tag etwas anderes auf dem Tisch (neben durch Semesterturnus bedingten Terminen) - vielfältige, spannende Themen und auch immer wieder neue Herausforderungen. Und schön zu sehen, wenn man etwas bewirken/verändern kann.

Leider hat man auf manche Prozesse/Strukturen wenig bis gar keinen Einfluss und muss an manchen Stellen schauen, wie man dann weiterkommt bzw. neue Wege anstößt.

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