unterirdische Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kollegialen Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
TATSÄCHLICHE Weiterbildung proaktiv anbieten, Gehalt an Bundesland anpassen und ANHEBEN, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden, Wertschätzen!!!!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
im Team, sofern es besteht und nicht durch eine Kündigungswelle ausgelöscht wird super. Arbeitsplatz ist modern.
Kommunikation
innerhalb des Teams einwandfrei. Man fühlt sich jedoch im Hinblick auf seine Vorgesetzten nicht abgeholt. In Entscheidungsprozesse wird man nicht einbezogen
Kollegenzusammenhalt
sehr starker kollegialer Zusammenhalt, ohne den man bereits längst über alle Berge wäre
Work-Life-Balance
man ist relativ frei in seiner Arbeitsgestaltung
Vorgesetztenverhalten
man fragt sich teilweise welche Kriterien zu derart willkürlichen Beförderung/Besetzung geführt haben, da keine fachlichen Kompetenzen vorhanden..
In Entscheidungsprozesse wird man nicht eingweiht, lediglich vor vollendete Tatsachen gesetzt. "Meetings" in denen "fachliche Gespräche" hinter abgesperrten Türen stattfanden waren keine Seltenheit.
Wertschätzung ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
generell moderne Büroanlagen, jedoch ohne funktionierende Klimaanlage. Im Sommer unerträglich da hilft auch kein Standventilator
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch, Gehaltsverhandlungen werden abgeschmettert. Doppelbelastungen sind im Vertrag mit abgegolten und werden in keinster Weise wertgeschätzt.
Image
Mehr Schein als sein. Der Name suggeriert aufgrund der hohen Semsterbeiträge auch ein entsprechendes Gehalt. Die Geschäftsleitung verwies uns jedoch darauf, dass wir Mitarbeiter für die Sache brennen und montäres Entgegenkommen hier nicht von Nöten ist. Immerhin scheint für uns Fresenier die Sonne und das Gehalt wird pünktlich bezahlt - was ein Segen :D
Karriere/Weiterbildung
Man sollte meinen, dass wir als Bildungsanbieter auch das Angebot an die Mitarbeiter weitergeben - Trugschluss.
Sobald man keine Führungskraft ist, wird die Fort/Weiterbildung als nicht relevant für das bestehende Arbeitsverhältnis gesehen.
Sollte man Stagnation am Arbeitsplatz favorisieren ist man hier an der richtigen Stelle