Guter Ruf der „Fresenius“, aber katastrophal als Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundet ankommen
Arbeitsatmosphäre
Anschein, dass freie und selbständige Arbeit möglich, mit heimlicher und scheinheiliger Kontrolle
Kommunikation
Auch hier: angeblich offene Kommunikation, aber Informationen nie an angrenzende Abteilungen weitergegeben und sobald etwas nicht der erwarteten Antwort entspricht entsteht Misstrauen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt: angeblicher Teamspirit nur oberflächlich, Mitarbeiter sind nur eine Marionette der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, veraltete Strukturen, Urlaubszeiten schlecht verteilt, Geschäftsführung nimmt Urlaub wann sie möchte, der Rest muss nehmen was übrig ist und evtl genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern, keine Weiterleitung der Probleme
Interessante Aufgaben
Typische, veraltete Verwaltungsaufgaben, eigenständige Projekte nicht gewünscht oder zukunftsinteressierte Ideen
Arbeitsbedingungen
Spärliche Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Benefits oder Sozialleistungen
Image
Das Einzige, was die Fresenius rettet ist ihr Image
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten sind weiterzubilden/ aufzusteigen/ Interner Wechsel
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen sowohl positives als auch negatives Feedback und sind jederzeit bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Dass Sie mit den Arbeitsbedingungen an der Hochschule Fresenius nicht zufrieden waren, bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und bemühen uns um eine offene und transparente Kommunikation innerhalb von einzelnen Abteilungen und darüber hinaus. In dem Zusammenhang suchen wir stetig nach neuen Kommunikationsformaten, die unsere tägliche Zusammenarbeit im Team fördern. Ideen und neue Perspektiven von unseren Mitarbeiter:innen begrüßen wir sehr und sind davon überzeugt, dass diese essenziell für unseren unternehmerischen Erfolg sind. Wir bedauern, dass Sie dies während Ihrer Tätigkeit anders wahrgenommen haben.
Gerne würde ich mich mit Ihnen bezüglich der angesprochenen Kritikpunkten näher austauschen. Bitte kontaktieren Sie mich hierzu für ein vertrauliches Gespräch auf meiner Firmenemailadresse: mbauer@cognos-ag.de
Mit den besten Grüßen
Marc Bauer