Verbesserung der Mitarbeiterbehandlung und -förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich einige positive Aspekte erlebt, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Besonders schätzte ich das super Teamgefühl. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen war stets angenehm, und es herrschte eine offene und unterstützende Atmosphäre. Ich hatte die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und meine Aufgaben weitgehend selbstständig und nach eigenen Ideen zu gestalten, was mir sehr gefallen hat. Meine Ideen wurden wertgeschätzt, was mir das Gefühl gab, einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Zudem waren die Arbeitszeiten flexibel, und ich konnte meine Aufgaben gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Auch wenn es in einigen Bereichen an Förderung und gezielten Weiterbildungsangeboten mangelte, habe ich von den wenigen verfügbaren Trainings dennoch profitieren können.
Insgesamt war das Arbeitsumfeld in vielen Bereichen positiv und ich habe meine Zeit dort trotz der Herausforderungen geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war oft unklar und inkonsistent, was es schwierig machte, Entscheidungen nachzuvollziehen oder sich auf Veränderungen vorzubereiten. Besonders problematisch fand ich die Kommunikation während der Umstrukturierung, die ich als wenig wertschätzend und diskriminierend empfand.
Darüber hinaus fand ich es enttäuschend, dass das Unternehmen sich nach außen hin als familienfreundliches Unternehmen positioniert, aber im Arbeitsalltag nicht wirklich auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen mit Familie einging. Stattdessen fühlte ich mich oft benachteiligt und wie eine Person zweiter Klasse behandelt, besonders als ich Kinder bekam.
Ein großer Kritikpunkt war die mangelnde Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Obwohl meine Ideen oft geschätzt wurden, gab es wenig Unterstützung, um mich in meiner beruflichen Entwicklung weiterzubringen. Gehaltserhöhungen oder regelmäßige Anerkennung für geleistete Arbeit blieben aus, was für mich enttäuschend war, insbesondere nach mehreren Jahren im Unternehmen.
Insgesamt fehlte es an einer fairen und respektvollen Behandlung der Mitarbeiter:innen, was für mich einen sehr bitteren Nachgeschmack hinterließ.
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung der Mitarbeiter: Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden, um das Engagement und die Motivation zu steigern.
2. Faire Karriereentwicklung: Klare Perspektiven und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, unabhängig von der Arbeitszeitmodelle, um alle Mitarbeiter gleichwertig zu fördern.
3. Echte Flexibilität und Familienfreundlichkeit: Mehr Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familie, beispielsweise durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie entsprechende Benefits.
4. Echte Gleichberechtigung: Wenn das Unternehmen sich als feministisches Unternehmen (bzw. die leitenden Personen) positioniert, sollte dieses Engagement im Arbeitsalltag auch spürbar sein – durch Gleichbehandlung in allen Aspekten, insbesondere in der Förderung und der Anerkennung von Leistung.
5. Förderung von Weiterbildung: Regelmäßige und gleichwertige Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, um ihre berufliche Entwicklung und Karrierechancen zu unterstützen.
6. Rücksicht auf Mitarbeitermeinungen: Eine Unternehmenskultur, in der Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kollegin/Kollege,
ganz herzlichen Dank für die ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie auch Ihre positiven Erfahrungen mit uns geteilt und sogar einige Verbesserungsvorschläge unterbreitet haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Teamgefühl und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, als positiv empfunden haben. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende Atmosphäre und freuen uns darüber, dass Sie diese bei uns vorgefunden haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass die Umstrukturierung eine herausfordernde Phase war und ist. Wir haben uns natürlich bemüht, alle bei diesem Prozess mitzunehmen und transparent zu kommunizieren – wenn uns das nicht immer geglückt ist und Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben, tut uns das wirklich leid. Das war natürlich nicht unsere Intention und sollte so auch nicht passieren.
Ihre Erfahrungen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedauern wir sehr und sehen dies als wichtigen Punkt, den wir weiter betrachten müssen, um noch familienfreundlicher zu agieren.
Weiterbildungsmaßnahmen liegen uns als Bildungsunternehmen besonders am Herzen. Hier bieten wir unserer Meinung nach unseren Mitarbeitenden schon einige Möglichkeiten, z. B. durch die kostenfreie Nutzung unserer Bildungsangebote, die ein breites Portfolio umfassen sowie auch internen Weiterbildungsangeboten, wie z. B. Resilienz- und Achtsamkeitsangebote sowie Führungswerkstätten.
Bitte seien Sie versichert, dass wir uns mit den von Ihnen angesprochenen Punkten intensiv auseinandersetzen und an konkreten Maßnahmen arbeiten, um unser Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Herausforderungen!
Liebe Grüße,
Catherine