Nicht empfehlenswert und unter aller Kanone!
Arbeitsatmosphäre
Generelle Unzufriedenheit unter den Kollegen, welche bei höheren Positionen bekannt ist, aber dagegen nicht gehandelt wird.
Kommunikation
Schwierige Kommunikation zwischen den Ebenen. Probleme werden nicht mit beteiligten Personen besprochen bzw. gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Generell guter Kollegenzusammenhalt innerhalb den kleinen Teams.
Work-Life-Balance
Recht flexible wie und wo man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Oftmals verdienen jüngere, mit einem niedrigeren Level mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte viel besser sein!
Karriere/Weiterbildung
Kostenloses Studium und Kurse während der Arbeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf diesem Portal eine differenzierte Rückmeldung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess und stellen uns seit ca. einem Jahr bedarfsorientiert und gesellschaftsübergreifend auf. Dies ist natürlich ein Veränderungsprozess und überprüft gewohnte Arbeitswege und vorher abgegrenzte Fachbereiche. In diesem Zuge werden viele Gesprächsrunden, Talks, Workshops und andere Maßnahmen (wie Intranet-Artikel, Blogs, etc.) angeboten, damit wir einerseits möglichst weitreichend kommunizieren und andererseits Feedback einzuholen können. Um die Bedenken, Verbesserungsvorschläge und Stimmung der Kolleg:innen zu hören, finden sowohl regelmäßige Abfragen („Puls Checks“) statt, als auch jüngst die Mitarbeiter:innen-Befragung, zu der unternehmensweit, mehrfach aufgerufen wurden. Wir hoffen sehr, dass Sie diese Instrumente nutzen, da wir als Unternehmen auf Ihr Feedback angewiesen sind.
Dieses Feedback wird dann gesammelt, ausgewertet und in Maßnahmen umgewandelt. Bzw. Prozesse und Entscheidungen angepasst.
Bezüglich der Entgelthöhen, die regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett Arbeitgeber-finanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Schauen Sie sich doch nochmal im Intranet unter HR unsere Benefits an. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, die erwähnen, auch noch weitere interessante Benefits.
Diversität ist uns als Unternehmen wichtig und dazu zählt auch, dass wir einen fairen und guten Umgang mit allen Altersgruppen pflegen. Ob jüngere Kolleg:innen mehr als ältere verdienen, können wir hier nicht genau erörtern. Dies kann mit unterschiedlichen Ausbildungsgraden, Gefragtheit des Jobs am Markt oder regionalen Unterschieden zu tun haben und lässt sich nicht pauschal beantworten. Fest jedoch steht, dass uns an langfristigen Zusammenarbeiten gelegen ist und dazu gehört natürlich eine adäquate Entlohnung und Weiterentwicklung unseres Personals.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne auf mich zwecks eines vertraulichen Gespräches auf mich zu. Meine Emailadresse ist : marc.bauer@crf-education.com.
Mit den besten Grüßen
Marc Bauer