Akademische Bildung nur noch ein Alibi.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Hochschule ist immer ein attraktives Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene scheint sich wenig für das eigentliche Geschäft (Academic Content, Bildungserfolg) zu interessieren und arbeitet sich an Zahlen und Quoten ab. Strategisch ist die Hochschule “lost”.
Arbeitsatmosphäre
Man wird in Ruhe gelassen und kann sein Arbeitsumfeld recht frei gestalten.
Image
Leider interessiert die akademische Qualität kaum jemand. Es gibt keine Aufnahmetests mehr.
Work-Life-Balance
Es gehört zum Job, vieles außerhalb des Büros machen zu müss n
Karriere/Weiterbildung
Für den akademischen Arbeitsmarkt ist man wenig interessant. Drittmittelforschung findet aufgrund struktureller Probleme (GmbH!) kaum statt.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren praktisch keine Gehaltserhöhung, deutliche Abkopplung von der allgemeinen Gehaltsentwicklung nach unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Alibi, und nur, wenn es nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Blasen hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte neigen dazu, ihre Probleme zu denen ihrer Mitarbeiter zu machen.
Arbeitsbedingungen
-Kosten statt Outcome-Orientierung.
Kommunikation
Top Down mangelhaft. Es wird nur über das kommuniziert, was der Führungsebene bequem ist. Echte Führungskommunikation findet nicht, oder nur in Alibi-Mitarbeitergesprächen nach “Schema F” statt. Neigung zu geschlossenen Türen.
Interessante Aufgaben
Es wird zunehmend in die Lehre “hinein regiert” Es geht darum, Module nach Quoten zu besetzen, und nicht nach Qualifikationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:rs ehemalige Kolligin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitenden zu erhalten, um unsere Stärken zu erkennen und an unseren Schwächen zu arbeiten.
Es freut uns, dass Sie das attraktive Umfeld einer Hochschule als positiv empfinden. Allerdings bedauern wir sehr, dass Sie die Führungskultur und die strategische Ausrichtung der Hochschule als unzureichend wahrgenommen haben. Ihre Anmerkungen zu den Herausforderungen in der Kommunikation und der wahrgenommenen Fokussierung auf Zahlen sind sehr wertvoll für uns. Wir sind uns bewusst, dass es entscheidend ist, transparente und offene Kommunikationskanäle zu schaffen, um das Verständnis und das Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Wir nehmen Ihre Bedenken zur Gehaltsentwicklung und zur Karriere- und Weiterbildung ernst. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeitenden ein faires und transparentes Vergütungssystem zu bieten sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Ihre Rückmeldung wird uns helfen, diese Themen noch stärker in den Fokus zu rücken.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind motiviert, an den von Ihnen angesprochenen Punkten zu arbeiten, um eine positive Veränderung herbeizuführen. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen hören und laden Sie ein, in einem persönlichen Gespräch weitere Ideen und Anregungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Catherine