Die Fresenius tut viel für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was die Fresenius wirklich gut kann, ist die pünktliche Gehaltsauszahlung. Sonst fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da nur anfangen?!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Gehaltsanpassungen an den Markt!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist unzufrieden. Das schlägt sich natürlich auf die Arbeitsmoral und Motivation nieder. Offen gegenüber den Vorgesetzten kann man eigentlich nicht sein, das wird dann wieder als „launisch und undankbar“ abgetan.
Kommunikation
Läuft gar nicht. Man wird in Prozesse schlecht einbezogen und immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Klassiker gilt auch hier: Verwaltung und Lehre arbeiten nicht als ein Team, da sich die Lehre überlegen fühlt.
Work-Life-Balance
Mal so, Mal so.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, geht eigentlich kaum schlimmer. Vorgesetzte gehen selbst davon aus, dass es den Standort aufgrund der „schlechten“ Zahlen bald nicht mehr geben wird und kommunizieren das auch ungefiltert an die Mitarbeiter. Ein offenes Ohr findet man nicht. Die eigene Meinung ist nicht gefragt.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und langweilig.
Gleichberechtigung
Ich sehe auf GF- und Vorstandsebene keine Frauen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Struktur, langweilig gestaltete Büros, Auslagen müssen vorgestreckt werden, etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, dass die Fresenius hier etwas tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Das zeigen ja schon die unzähligen Bewertungen, dass hier etwas nicht stimmt. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wer Geld verdienen möchte, darf nicht an die Fresenius kommen.
Image
Die Fresenius hat nicht zu unrecht den Ruf, dass die Noten hier verschenkt werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es faktisch nicht. Man hängt immer an der gleichen Stelle fest.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Düsseldorf,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf diesem Portal. Wir bedauern, dass Sie sich aktuell bei uns nicht wohl fühlen, da es unser Ziel ist, dass alle Personen in der Gruppe (Hochschulen, Berufsfachschulen, Zentraleinheiten, etc) den für sie passenden Platz haben, um bestmöglich zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Zu einigen Punkten möchte ich dennoch Stellung nehmen:
- Eine Standortschließung ist nicht geplant, ganz im Gegenteil wir wollen wachsen. Dass eine Führungskraft sicht äußert, wie Sie es beschreiben, sehe ich kritisch.
- Keine Frauen in Vorstand und GF: Sorry, da würde ich Sie bitten nochmal genauer hinschauen, denn wir haben aktuell 2 Frauen in der Geschäftsleitung
-Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht: Auch hier würde ich bitten nochmal genauer hinzuschauen. Wir haben über 200 offene Vakzanen in der Gruppe deutschlandweit und wir begrüßen interne Jobwechsel (internal mobility). Wenn man sich in seinem eigenen Bereich am gleichen Standort weiterentwickeln möchte ist zu klären, ob es sich um eine fachliche, projektbezogene oder Führungslaufbahn als Weiterentwicklung handelt. Ihrer Bewertung entnehme ich, dass sie kein Vertraunsverhaltnis zu ihrer Führungskraft haben, was wir natürlich bedauern. Für ein vertrauliches Gespräch steht Ihnen aber auch das Thema der Personalentwicklung zur Verfügung (HRdevelopment@crf-education.com)
Sollten Sie über die Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch mit mir wünschen, freue ich mich auf eine kurze Anfrage via Teams oder Email (marc.bauer@crf-educaiton.com).
Mit den besten Grüßen
Marc Bauer