Tolles Miteinander, herausfordernde Führung, fehlende Gehaltstransparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Marken-Claim "Komm, wie du bist!" passt auch für die Beschäftigung bei der Fresenius. Menschlich TOP. Tolle Lehre, erstklassiges Markenarbeit. Alle sind mit dem Herzen dabei, insb. in der Verwaltung. Die Prodekanin in Hamburg macht einen tollen Job und hält den Laden zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Erwartungen an die Selbstführung zu hoch; Ein Vorschlag: Gesellschaftspolitische Herausforderungen und den daraus resultierenden Druck mit den FKs reflektieren und Schulungen dahingehend anbieten und entsprechend priorisieren; Zweiter Vorschlag: Gehaltssicherheit durch klare und unmissverständliche Kommunikation von Gehaltsbändern/Entwicklungsstufen. Ich würde den AG im Bereich der Verwaltung in meinem Freundes- und Bekanntenkreis nur bedingt weiterempfehlen, dann ausschließlich gegenüber Berufseinsteigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise geringe Gehälter in der Verwaltung trotz hoher Wertschöpfung in der Studierendenbetreuung. Prozess für einheitliche Gehaltsbänder wurde initiiert, es erfolgte aber noch keine Ergebniskommunikation.
Karriere/Weiterbildung
In der positiven Entwicklung, u.a. kostenloses Studium, Vorlesungsbesuche, Sprachkurse. Persönlich wenig Fach- & Führungslaufbahnen gesehen, das kann aber auch an der hohen Betriebszugehörigkeit und den etablierten Positionen/Strukturen liegen. Steile Karriere ist in Einzelfällen möglich. Selbstorganisation und Selbstführung spielt eine große Rolle bei der Fresenius und ist in diesen Zeiten für viele meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen herausfordernd. Es bleibt zu hoffen, dass die tollen neuen Karriere-Benefits nicht im Schrank verstauben und wirklich individuelle und wertschätzende Karrierearbeit geleistet wird: Wer bist du, was kannst du, wo möchtest du hin? Dafür braucht es Strukturen und Ressourcen, welche den FKs in meiner Zeit bei der Fresenius nur in Form eines MA-Gesprächs und einiger weniger ausgewählter FK-Schulungen zur Verfügung standen, aber bei der Arbeitslast und Priorisierung kaum nachgehalten werden konnten. Dennoch ist das HR-Team persönlich und fachlich top und gibt sich Mühe, leider dünn besetzt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform eine differenzierte Rückmeldung zu geben. Wir schätzen sowohl positives als auch negatives Feedback und sind bestrebt, uns als Arbeitgeber bedarfsorientiert weiterzuentwickeln.
Bezüglich der von Ihnen genannten Punkte, werden wir im Rahmen des Kulturwandels als Teil unseres Transformationsprozesses insbesondere die Führungskräfteentwicklung verstärkt in den Fokus rücken.
Ich würde mich freuen, wenn Sie für einen Austausch bereit wären, da uns jedes Feedback hilft uns als Arbeitgeber bedarfsorientiert weiterzuentwicklen. Meine Emailadresse lautet marc.bauer@cognos-ag.de
Viele Grüße
Marc bauer