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Hochschule 
Fresenius
Bewertung

Wertschätzung, Respekt, Kollegialität - NICHT an der Hochschule Fresenius

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hochschule Fresenius Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit ich dort arbeite, jeden Tag ein bisschen weniger. Und mittlerweile fällt mir nichts mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hochschule schafft es weder auf menschlicher noch auf struktureller Ebene ein guter Arbeitgeber zu sein. Das muss man erst einmal schaffen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer schätzen, werden oft von Arbeitnehmern geschätzt, habe ich gehört.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde besteht die Belegschaft aus mehr oder weniger großen, mehr gegeneinander als miteinander arbeitenden Gruppen. Völlig wirre Strukturen und eine auffällig hohe Anzahl fragwürdiger Charaktere machen die Arbeitsatmosphäre endgültig toxisch.

Kommunikation

Vereinzelt gibt es eine funktionierende Top-Down-Kommunikation. In vielen Fällen scheitert es aber an mangelhafter Weitergabe oder auch lückenhaften Verteilern. Insgesamt funktioniert, wie bei nahezu allen Dingen an der Hochschule, wenig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Grüppchen mal besser mal schlechter, insgesamt zusammengehalten von der Toxizität zwischen den Gruppen, Teams, Abteilungen…

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, was man mit sich machen lässt. Motivation, hohe Arbeitsbereitschaft und Zielstrebigkeit werden gerne genommen - wenn man aber im Gegenzug etwas erwartet, ist man hier völlig falsch.

Vorgesetztenverhalten

Manche bemüht, andere weniger. Ein großes, sehr auffälliges Problem ist, dass vielen Vorgesetzten die fachlichen und Führungskompetenzen fehlen, was wiederum viele Probleme schafft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Arbeitsbereich relativ frei wählbar - dass da viel Interessantes dabei ist, habe ich aber noch nicht gehört. Dagegen bewegt sich sehr vieles auf einem sehr niedrigen Niveau, teilweise weit weg von Professionalität.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es sicher hier und dort - dort, wo ein Geschlecht zahlenmäßig überwiegt, schon mal weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzigen älteren Kollegen, die mir einfallen, sind freiwillig gegangen…

Arbeitsbedingungen

Das technische Gerät ist nicht auf dem neuesten Stand und sehr günstig. Ständig funktioniert irgendwas nicht, manche PC-Programme auch dauerhaft nicht und die IT weiß dann einfach nicht weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Hochschule Fresenius setzt auf Nachhaltigkeit: Mit dem Geschäftsauto fährt man Diesel. Dafür ist man beim Müll bereit für die Zukunft, der wird nämlich seit letztem Jahr (!) getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt niedrig, Erhöhung sehr schwierig und nicht erwünscht.

Image

„Fresenius“ ist sehr bekannt und hat einen guten Ruf - wie viele Leute dabei den Pharmakonzern und nicht die Hochschule meinen, bleibt ungeklärt.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte nichts erwarten, dann wird man nicht enttäuscht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc Bauer, Head of Talent Acquisition & Development
Marc BauerHead of Talent Acquisition & Development

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung.
Ihre ausführliche Darstellung zeugt davon, dass Sie über Ihre aktuelle Arbeitssituation verärgert sind. Dies bedauern wir sehr und wir nehmen Ihr Feedback ernst.

Konnten Sie sich bereits mit Ihrer Führungskraft zu den von Ihnen angesprochenen Themen austauschen? Natürlich stehen Ihnen mein Team und ich ebenfalls jederzeit für Fragen sowie für ein vertrauliches Gespräch zu den Themen bei denen wir uns als Arbeitgerber noch verbessern können sehr gerne zur Verfügung. Unsere Kontaktdaten (HRdevelopment@cognos-ag.de oder marc.bauer@cognos-ag.de) finden Sie auch im COGNium/Intranet.
In Bezug auf das Führungskräfteverhalten an der Hochschule erwähnen Sie Unterschiede bzw. Diskrepanzen. Als Arbeitgeber sind wir bemüht unseren Mitarbeitenden ein einheitliches Führungserlebnis zu ermöglichen, weshalb wir letzten Monat die von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung gemeinschaftlich erarbeiteten Führungsleitlinien kommuniziert haben und die Implementierung sowie Umsetzung mit Führungskräften gemeinsam erarbeiten. Eine entsprechende Info finden Sie im Intranet.

Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, kontaktieren Sie mich bitte unter meiner Firmenemailadresse: marc.bauer@cognos-ag.de.

Ich hoffe auf einen gemeinsamen Austausch mit Ihnen.
Beste Grüße
Marc Bauer

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