Job hat wenig mit der Ausschreibung zu tun, Gehalt wird aber nicht angepasst. Man fühlt sich über den Tisch gezogen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Erreichbarkeit am Kölner Hauptbahnhof
- Jobticket
Verbesserungsvorschläge
- gerechte Gehälter
- realistische Ausschreibungen
- bei Übernahme einer anderen Rolle mit mehr Verantwortung sollte das Gehalt angepasst werden
- qualifizierte Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Großartige Teamkolleg:innen, leider übergreifend schlechte Stimmung im Haus und zwischen den Abteilungen. Konflikte zwischen Abteilungen und einzelnen Führungspersonen werden auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen ausgetragen. Sehr schlechte interne Organisation und Kommunikation. Katastrophale Produktionsplanung, man ist immer überlastet.
Kommunikation
Unterirdisch. Status verändern ich fast täglich und die betroffenen Personen erfahren relevante Infos im letzten Moment. Teilweise kursieren unterschiedliche Arbeitsanweisungen parallel, reagieren soll man aber sofort - das führt zu Überstunden.
Work-Life-Balance
Wenn man seinem Anspruch gerecht werden will, ist das nicht ohne massive Überstunden möglich. Manche Kolleg:innen scheinen keinen Anspruch an Qualität zu haben, die haben das Problem natürlich nicht, denn Vorgesetzte reagieren nicht auf einzelne Personen, die dem Team durch Verweigerung zusätzliche Arbeit machen - denn irgendjemand badet die Misere ja aus.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich gern mit fremden Federn geschmückt. Katastrophale Fehlerkultur. Fehler werden gern auf Mitarbeitende geschoben, statt als Vorgesetzte Verantwortung zu übernehmen. Schlechter Umgangston. Jahresgespräche werden nur teilweise protokolliert, je nachdem, ob das Thema für Vorgesetzte angenehm ist, oder nicht. Personen werden in einer (schlechter vergüteten) Rolle eingestellt und übernehmen innerhalb der ersten Wochen eine andere Rolle, das Gehalt wird aber nicht angepasst unter fadenscheinigen Gründen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich interessante Aufgaben suchen, wird aber nicht entlastet. Ergebnisse werden unter dem Namen des Vorgesetzten veröffentlicht. Kaum Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeitende werden weniger ernst genommen als männliche.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist sehr laut, Architektur im Gebäude bedingt ständiges Pfeifgeräusch. Internetverbindung im Haus ist steinzeitlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt im Vergleich.
Image
Gutes Image nach außen, stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Online-Studiengänge/-Weiterbildungen im eigenen Haus können kostenfrei belegt werden, gezielte Weiterbildungen werden versprochen, aber nie realisiert. Nichtqualifizierte Personen schulen Teams in relevanten Themengebieten, teilweise wird verlangt, dass in der Freizeit erarbeitete Ergebnisse dem Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Portal bewertet haben. Wir freuen uns über positive sowie negative Rückmeldungen, da diese uns helfen uns bedarfsorieniert weiterzuentwickeln.
Es gibt viele verschiedene Punkte, die sie an Ihrem Arbeitsumfeld stören, was Sie dazu führt uns als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen. Dies bedauern wir.
Auf einzelen Punkte würde ich gerne an dieser Stelle eingehen, wie z.B. die Führungswerkstätten die wir vor Kurzem ins Leben gerufen haben, um unsere Führungskräften einen Raum zur Reflektion des eigenen Führungsverhaltens zu geben. Zum Matching Stellenausschreibungen und tasächliche Tätigkeiten, würde ich gerne mehr von Ihrer Perspektive erfahren. Bitte kontaktieren Sie mich für ein vertrauliches Gespräch unter meiner Firmenemailadresse: marc.bauer@crf-education.com.
Mit den besten Grüßen
Marc Bauer
Mit den beste Grüßen
Marc Bauer