Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 144 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Fresenius die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
144 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie war schlecht und wurde nur noch schlechter. Angeblich geplante Gehaltserhöhung bleibt aus und Wertschätzung gibt es kaum. Für Aufgaben, die man extra übernimmt gibt es häufig weder Dank noch andere Anerkennung.
Es wird sich um Kommunikation bemüht - aber die wichtigen Informationen z.B. bezüglich der Gehaltserhöhung (die uns schon seit über einem
Jahr versprochen wird ) bleiben aus.
In den kleinen Teams eigentlich gut, aber durch das absolut miese Gehalt gehen viele gute Kollegen andere Wege - so wie ich jetzt auch. Dadurch, dass viele Kollegen wechseln herrscht eine hohe Fluktuation und man muss ständig Aufgaben umverteilen und Löcher stopfen - denn nachbesetzt werden viele Stellen einfach gar nicht.
Könnte besser sein, man hat noch Resturlaub, aber aus Rücksicht aufs Team nimmt man ihn nicht oder arbeitet dann trotzdem im Urlaub weiter. Schließlich bleiben die Aufgaben sonst zu oft liegen.
Duz-Kultur, hilfsbereite Kollegen