Stillstand und Selbstverwaltung
Verbesserungsvorschläge
Mut zur Veränderung. Schaffen von Rahmenbedingungen die motivierte, reflektierte Mitarbeiter unterstützt und die MAs mit Leidenschaft und Engagement junge Studenten inspiriert.
Arbeitsatmosphäre
Unter MAs ein sehr entspanntes Klima, aber nach meinem Eindruck wird von der Leitung/Verwaltung vielem misstraut.
Kommunikation
Unwichtiges wird aufgeblasen, und relevante Ideen/Visionen/Veränderungen werden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich gut, fachlich macht jeder sei eigenes Ding. Teamarbeit wird nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Top sehr flexible. Hier ist boreout eher ein Problem ;-)
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach eine sehr schwache Leitung. Keinen Mut zu Veränderung. Keine Visionen. Verstecken hinter Gesetzten und Vorordnungen. Schaffung eines Umfeldes, dass nur verwaltet und nicht gestaltet und junge Menschen mit Leidenschaft inspiriert.
Interessante Aufgaben
Mann kann sich voll einbringen, aber honoriert werden nur Verwalter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ambivalent. Ältere MAs die lange dort im eigenen Saft arbeiten/sitzen werden honoriert. Ältere MAs die mit viel Erfahrung/Wissen zur HS wechseln, werden deutlich schlechter gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinen Augen interessant für MAs die sehr jung einsteigen, aber MAs die später mit Erfahrung/Wissen einsteigen absolut uninteressant, da diese deutlich schlechter gestellt werden.
Image
Fremd-/ Selbstbild hat riesen Differenzen. Selbstbild ist innovativ, fortschrittlich, agil, etc. Real meiner Meinung nach in vielen Themen weit hinten dran. Teilweise entkoppelt von der "realen" Arbeitwelt.
Karriere/Weiterbildung
keine, transparente, leistungsorientierte Förderung der MAs. Personalentwicklung in meinen Augen nur zeitbasiert.