Hochschule 

für 

angewandte 

Wissenschaften 

Kempten

Unternehmenskultur

Anerkennende Worte oder konstruktive Kritik habe ich von Vorgesetzten selten erfahren ("nicht geschumpfen ist gelobt genug"). Lob und Wertschätzung wird in meinem Arbeitsumfeld eher ungleich verteilt und von einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich gelebt. Einige achten darauf, andere weniger. Es empfiehlt sich daher genau hinzuschauen und hinzuhören.

Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch in der Kommunikation wider. Hier bleibt oft noch viel Interpretationsspielraum, auch bei wiederholtem Nachfragen. Immer wieder erlebe ich auch, dass angesprochene Schwierigkeiten in meinem Arbeitsumfeld schweigend ausgesessen werden. Auch hier: Gilt sicher nicht pauschal für alle Bereiche.

Erlebe ich in meiner Abteilung als sehr zufriedenstellend.

Die Möglichkeit an einem großzügigen Verhältnis zwischen Home Office und Arbeiten vor Ort erlaubt auch u.U. das Beibehalten des eigenen Lebensmittelpunktes über größere Entfernungen hinweg.

Im Alltag erlebe ich, dass seitens der Leitungsebene Hintergründe zu getroffenen Entscheidungen wenig transparent gemacht werden. Wiederholt kam es schon vor, dass ich bei grundlegenden Entscheidungen, v.a. wenn sie mich selbst betrafen, nicht einbezogen wurde. Für das Vertrauen in Vorgesetzte und die Organisation empfinde ich dies als nicht sehr förderlich.

In meiner Abteilung wird ein gewisses Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt. Wer fachlich oder inhaltlich (neue) Herausforderungen sucht, wird in dieser Abteilung so gut es geht unterstützt.