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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anerkennende Worte oder konstruktive Kritik habe ich von Vorgesetzten selten erfahren ("nicht geschumpfen ist gelobt genug"). Lob und Wertschätzung wird in meinem Arbeitsumfeld eher ungleich verteilt und von einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich gelebt. Einige achten darauf, andere weniger. Es empfiehlt sich daher genau hinzuschauen und hinzuhören.
Erlebe ich sehr heterogen.
Die Möglichkeit an einem großzügigen Verhältnis zwischen Home Office und Arbeiten vor Ort erlaubt auch u.U. das Beibehalten des eigenen Lebensmittelpunktes über größere Entfernungen hinweg.
Erlebe ich in meiner Abteilung als sehr zufriedenstellend.
Im Alltag erlebe ich, dass seitens der Leitungsebene Hintergründe zu getroffenen Entscheidungen wenig transparent gemacht werden. Wiederholt kam es schon vor, dass ich bei grundlegenden Entscheidungen, v.a. wenn sie mich selbst betrafen, nicht einbezogen wurde. Für das Vertrauen in Vorgesetzte und die Organisation empfinde ich dies als nicht sehr förderlich.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch in der Kommunikation wider. Hier bleibt oft noch viel Interpretationsspielraum, auch bei wiederholtem Nachfragen. Immer wieder erlebe ich auch, dass angesprochene Schwierigkeiten in meinem Arbeitsumfeld schweigend ausgesessen werden. Auch hier: Gilt sicher nicht pauschal für alle Bereiche.
Die Strukturen und das Gehalt entsprechen dem öffentlichen Dienst. Bezahlt wird nach TVöD-L. Für alle interessant, denen Sicherheit ein bedeutender Faktor ist.
Positiv möchte ich hervorheben, dass der Schutz von Mitarbeitenden durchaus ernst genommen wird (z.B. die Bereiche Personal, Gleichstellung)
In meiner Abteilung wird ein gewisses Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt. Wer fachlich oder inhaltlich (neue) Herausforderungen sucht, wird in dieser Abteilung so gut es geht unterstützt.
Flexibles Arbeiten auch im Homeoffice; die Mensa - ist sehr viel besser als der Ruf der typischen Mensa; Nette Leute; super Ausstattung,
Manchmal zu langsam in den Prozessen und die typische Allgäuer "Haben wir schon immer so gemacht" Kultur
Mehr Angebote zur Weiterbildung auch zu modernen Themen wie KI wären sinnvoll.
In meine Bereich haben wir ein sehr positives Arbeitsklima mit viel Austausch und Interaktion. Da wird auch mal ein Witz gemacht und gemeinsam gelacht! Das tut gut!
Image könnte besser sein aber da sind auch alle Mitarbeiter gefragt das positiv nach außen zu tragen.
Aus der Wirtschaft bin ich eine ganz andere Taktung gewohnt. Das ist hier schon etwas entspannter.
Für Weiterbildung sind die Führungskräfte offen und ich hab die Möglichkeit, das passende auszuwählen.
Ok aber es ist natürlich öffentlicher Dienst.
+
Die Hochschule achtet auf Nachhaltigkeit wo es geht.
Das funktioniert super! Auch die Unterstützung wenn mal einer krankheitsbedingt ausfällt.
Zwischen älteren und jüngeren wird kein Unterschied gemacht.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen. Aber das kommt natürlich auf die Führungsperson an.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auch die Ausstattung mit Equipment, Computer etc. kann man sich aussuchen.
Die Kommunikation an der Hochschule wurde durch das neue Intranet verbessert. Wenn man die richtigen Einstellungen vornimmt, weiss man immer was los ist.
Ich vermute das ist in Ordnung. Ich habe dazu nichts negatives mitbekommen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich kann meine eigenen Ideen einbringen. Das ist für mich extrem wichtig.
Zeitliche Flexibilität und Homeoffice-Regelung.
Kommunikationskultur, Gefühlte Differenzierung zwischen verschiedenen "Mitarbeiterklassen", Mangelndes Problembewusstsein.
Probleme angehen und nicht unter den Teppich kehren ...
In meinem direkten Arbeitsbereich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, jedoch hängt dies sehr mit den Kolleg*innen zusammen. Hochschulweit leider eher eine Verdachts- statt Vertrauenskultur. Die Hochschule verstrickt sich - laut eigenen Aussagen von Landesebene vorgegeben - in Überwachungsmechanismen z. B. bei Dienstreiseanträgen. Mit Blick auf andere Hochschulen geht das auch anders ...
Die Diskrepanz zw. verbeamteten und befristeten Mitarbeitenden wird wenig Rechnung getragen. Hier besteht - subjektiv wahrgenommen - wenig Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Lage der befristeten Mitarbeitenden.
50-50-Lösung zw. Homeoffice und Bürozeiten ist sehr gut, ebenso die flexible Arbeitseinteilung (zumindest bei projektbezogener Arbeit gut möglich)
Intern werden immer wieder Schulung angeboten, jedoch ist dies nicht konstant. Die in vorherig beworbenen Kurse der Kempten Business School sind leider trotz Mitarbeiterrabatt sehr teuer und für befristete Mitarbeitende oftmals nicht realistisch wahrzunehmen. Ebenso sind die Themen begrenzt und sehr spezifisch.
Personalentwicklung muss wenn dann auf Eigeninititative erfolgen, in der Hoffnung, dass Gelder zur Verfügung stehen.
Viele sind sehr bemüht trotz starrer Vorgaben Lösungen zu finden. Vereinzelt finden sich jedoch leider Personen, die ihre "Macht" ausnutzen und einem Steine in den Weg legen.
Professor*innen sind mitunter nicht zur Führung gemacht. Manche sind sehr bemüht, andere wären in der freien Wirtschaft längst weg vom Fenster. Der Nachteil am Beamtentum, dass die Leute nicht gekündigt werden können für unterirdische Leistungen und Nicht-Erfüllung ihrer Aufgaben.
Das Konstrukt Hochschule kommt gefühlt zunehmend an seine Grenzen. Überall wird gespart, Leute sitzen sicher auf ihren Positionen und Planbarkeit gibt es nur von Jahr zu Jahr aufgrund der Finanzierungstöpfe.
Viele Abläufe machen für Außenstehende leider wenig Sinn bzw. wirken unnötig umständlich. Hier wäre vllt. eine Verschlankung statt weiterer Kontrollmechanismen angezeigt.
TV-Länder
Aufgrund der guten Ausstattung des Büros für Gleichstellung wird hier viel unternommen.
Work-Life-Balance (super Gleitzeit, wenn der Professor es zulässt!),
Mensa (na ja ...),
Innenstadtlage (Forschungs-Institute sind aber im Allgäu sehr verteilt)
Finanzierungsprobleme bei Planstellen (freie Stellen werden nicht sofort wieder besetzt, obwohl NOTWENDIG);
Stattdessen leistet sich die Hochschule einen Marketing-Manager UND einen Online-Marketing-Manager! Stellen ohne jeglichen produktiven Vorteil! Wozu??? Ein reiner Wasserkopf, während in den aktiven Stellen in Labors gespart wird.
----- Sehr auffällig ist, daß in den ersten beiden Februar-Wochen 2024 VIER positive Bewertungen hochgeladen worden sind. ----- Gefälligkeitsbewertungen, um den Schnitt zu verbessern ???
Das wirkt sehr durchschaubar und plump, und wenig glaubhaft. Hat man sowas denn nötig???
Diese Bewertungen passen auch nicht mit den tatsächlichen Verhältnissen zusammen (in Einzelfällen vielleicht). Die zu vielen 5 Sterne-Bewertungen sind genauso fragwürdig.
In meinem Bereich sehr gut. Aus anderen Bereichen sowie den Laborbereichen hört und sieht man häufig wenig schmeichelhaftes (Rivalitäten, Ignoranz, Arroganz).
Hängt am Finanzierungstropf, und das ist ein großes Problem!
Für gewöhnliche Mitarbeiter wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind da besser dran.
Man arbeitet häufig allein. Kontakt zu anderen wissenschaftlichen Mitarbeitern ist da.
Kompetenzen von älteren Mitarbeitern werden kaum genutzt.
Mehrfach schon festgestellt: junge/jüngere eingestellte Mitarbeiter zeigen im Vergleich zu älteren recht wenig Reife.
Manche Professoren können keine Menschen führen. Das war vor einiger Zeit unterirdisch.
Sehr gut.
Da muss noch daran gearbeitet werden. Unter den wissenschaftlichen Mitarbeitern sehr gut.
Öffentlicher Dienst!
Sehr interessante Projekte, aber immer mit sehr viel Bürokratie, das lähmt.
Familiär und zugewandt
Vielleicht manchmal zu sehr unterschätzt als ländliche hochschule
hochschultypisch für wiss. MA bist du selbstständig im Angestelltenverhältnis. hybrides arbeiten in remote, wann und wie du möchtest. Wers mag, der kann es hier haben.
Durch die interne Kempten Business School super wertvolle und qualitativ hochwertige Fortbildungen möglich.
Auch hier - öffentlicher Dienst entsprechend. vorteil: jeder weiß wie viel der andere verdient.
Kommt natürlich immer auf den Fachbereich an, aber bei mir top
Viele Möglichkeiten, sehr verbindlich und unkompliziert
fördernde und fordernd
Flexibiltät
Hochschul- Strukturen, aber das weiß man vorher
Am Instiut war die Atmosphäre top! Tolle Kollegen, direkte Vorgesetzte super nett.
Direkte Vorgesetzte top!
In meiner Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin erlebe ich an der Hochschule vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung - nicht nur durch die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, sondern auch durch die vielfältigen Möglichkeiten, die der Career Service und das Sprachenzentrum bieten. Was ich ebenfalls sehr schätze, ist ein großer Freiraum bei der Bewältigung meiner Aufgaben und Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort.
Von meinem damaligen Studienort ist die Hochschule zu meinem Arbeitsort geworden und so wie ich mich schon als Studentin sehr wohl gefühlt habe, fühle ich mich auch jetzt noch sehr wohl dort.
Als wissenschaftliche Mitarbeiterin erlebe ich eine sehr hohe Flexibilität in der Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Dies ermöglicht es mir, Berufliches und Privates jederzeit gut miteinander in Einklang bringen zu können und unterstützt mich als Wissensarbeiterin gleichzeitig in der Produktivität meiner Arbeit, da ich so auch eine kreative Phase gezielt nutzen kann.
In der Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen erfahre ich in vielen Bereichen eine sehr große Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Die Kommunikation erfolgt über das neue Intranet sehr transparent. Es bietet viele Möglichkeiten, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben und ist dabei übersichtlich und klar strukturiert. Ebenfalls hervorzuheben sind die vielfältigen Möglichkeiten zur Personalisierung der Benachrichtigungen.
An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis gestalten sich meine Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich. Dabei bieten sie mir immer wieder die Möglichkeit, an neuen Herausforderungen zu wachsen und mir Wissen in Bereichen anzueignen, die mir bisher noch wenig vertraut waren. Ebenso schätze ich die Möglichkeit, durch meine Tätigkeit und Aufgaben neue Kontakte knüpfen und mein berufliches Netzwerk weiter ausbauen zu können.
Die Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das Tradition und Innovation auf einzigartige Weise miteinander verbindet. Trotz der Rahmenbedingungen einer traditionellen Hochschule, gibt es hier erstaunlich viel Freiraum für eigene Gestaltung und Entwicklung neuer Ideen. Diese Offenheit für Kreativität und Innovation wird deutlich durch die starke Unterstützung seitens der Hochschulleitung bei der Umsetzung neuer Themen und innovativer Ansätze.
Ein besonderes Highlight ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School zum Beispiel bietet Weiterbildungs- und Masterprogramme an, von denen 50% der Kosten von der Hochschule übernommen werden. Dies unterstreicht das Engagement der Hochschule für die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Studierenden.
Darüber hinaus zeichnet sich die Hochschule durch ihre Familienfreundlichkeit aus. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, was in der heutigen Zeit wichtiger denn je ist.
Das Thema Digitalisierung von Prozessen sollte noch viel schneller vorangetrieben werden und Bürokratie muss weiter abgebaut werden.
Die Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das Tradition und Innovation auf einzigartige Weise miteinander verbindet. Trotz der Rahmenbedingungen einer traditionellen Hochschule, gibt es hier erstaunlich viel Freiraum für eigene Gestaltung und Entwicklung neuer Ideen. Diese Offenheit für Kreativität und Innovation wird deutlich durch die starke Unterstützung seitens der Hochschulleitung bei der Umsetzung neuer Themen und innovativer Ansätze.
Ein besonderes Highlight ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School zum Beispiel bietet Weiterbildungs- und Masterprogramme an, von denen 50% der Kosten von der Hochschule übernommen werden. Dies unterstreicht das Engagement der Hochschule für die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Studierenden.
Darüber hinaus zeichnet sich die Hochschule durch ihre Familienfreundlichkeit aus. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, was in der heutigen Zeit wichtiger denn je ist.
Die Arbeitsatmosphäre kommt sehr auf den Bereich an in dem man arbeitet. Unter den Mitarbeitern herrscht aber ein positives Klima
Die Hochschule ist aus meiner Sicht in der Region sehr gut angesehen.
Extrem positive Work-Life Balance mit hoher Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden umfassend angeboten.
Das Gehalt orientiert sich sehr stark am Tarifvertrag. Hier gibt es kaum Möglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist zumeist sehr gut
Da habe ich noch nie etwas negatives erlebt.
Das kommt natürlich auch stark auf den Bereich an aber ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsmaterialien, neue Computer und sogar höhenverstellbare Schreibtische sind möglich.
Das neue Intranet bietet viele Möglichkeiten sich auf dem aktuellen Stand zu halten. Zudem gibt es verschiedenste Informationsveranstaltungen der Hochschulleitung.
Hier ist wie in vielen traditionellen und staatlichen Institutionen sicherlich noch Luft nach oben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann sich sehr gut weiterentwickeln.
Besonders positiv ist die Einbindung der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen, die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sowie die Fokussierung auf Frauenförderung und persönliche Weiterentwicklung. Es besteht die Option, vergünstigt an Kursen teilzunehmen, was die Chancen zur Weiterbildung zusätzlich fördert. Je nach Bereich und Anstellung gut (z.B. als Wissenschaftlicher Mitarbeiter relativ frei und flexibel sonst muss gestempelt werden und eher starre Strukturen)
Dringende Verbesserungen in der IT-Ausstattung sind notwendig, um den Arbeitsalltag effektiver zu gestalten.
Das Onboarding-Prozedere sollte überarbeitet und ausgebaut werden, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
Klare und transparente Kommunikation ist erforderlich, insbesondere bezüglich Personalentscheidungen und Hochschulpolitik, um Unklarheiten zu minimieren.
Die Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungen muss intensiviert werden, um ein Gefühl der Beteiligung zu fördern.
Die Optimierung administrativer Abläufe ist unerlässlich, um den Fokus der Fachbereiche auf ihre Kernaufgaben zu stärken.
Es bedarf einer verstärkten Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter.
Die Vergünstigungen für Mitarbeitende in Bezug auf Kursbeteiligungen sollten überprüft und gegebenenfalls angepasst werden.
Eine kontinuierliche Anstrengung ist erforderlich, um Flexibilität und Frauenförderung im Arbeitsumfeld zu verbessern.
Verbesserung der IT-Ausstattung, um effizientes Arbeiten zu erleichtern.
Intensivierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.
Transparentere Kommunikation bezüglich Personalentscheidungen und Hochschulpolitik, um Verständnis und Akzeptanz zu fördern.
Weiterhin aktive Beteiligung der Mitarbeiter in strategisch wichtigen Entscheidungen.
Kontinuierliche Optimierung von administrativen Abläufen für mehr Zeitressourcen in den Fachbereichen. Besseres Wissensmanagement und vereinfachte Dokumentation
Intensivierung der Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter.
Ausbau der Infrastruktur
Fortlaufende Anstrengungen zur Verbesserung der Flexibilität und Frauenförderung im Arbeitsumfeld.
Kinderbetreuung wie Hort oder Ferienprogramm wär hilfreich
Teilweise Hunde erlauben
Stärken im Bereich Teamatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School (KBS) an der Hochschule Kempten bietet eine positive Arbeitsumgebung. Schulungen und Weiterbildungen werden teils vielfältig angeboten und unterstützt.
An sich gutes Image, Hochschule Kempten ist im Hochschul Ranking jedoch nicht vorn dabei und überregional ggf vom Inage her weniger bekannt
Die Homeoffice-Möglichkeiten, das Gleichstellungsbüro und die Mitarbeiterbenefits tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Vielfältige Weiterbildungen möglich wenn Zeit besteht, an der Kempten Business School besteht die Option, vergünstigt an Kursen teilzunehmen, was die Chancen zur Weiterbildung zusätzlich fördert. An der Kempten Business School wird sich den Mitarbeitern Coaching und Persönlichkeitsentwicklung angeboten
Da an TVÖD-L Gebinden nicht sehr hi h, hängt von eingruppierung und Position ab
Es wird daran gearbeitet Papierlose zurecht zu kommen und über digitale Lehre vieles abzubilden
Das Team an der Kempten Business School hält stark zusammen obwohl neu gegründet und Personalwechsel. Trotz gelegentlicher Unklarheiten in Personalentscheidungen und Hochschulpolitik bietet die KBS eine angenehme Teamatmosphäre.
Kann ich schwer beurteilen bisher
Die Leitung der Kempten Business school zeigt sich modern eingestellt, auch wenn die Strukturen teils dem öffentlichen Dienst der Hochschule angepasst sind und manchmal als etwas träge empfunden werden.
Räumlichkeiten sind in Ordnung und es werden sich Gedanken gemacht bzgl einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzgestaltung an der KBS. Es gibt auch BGM Maßnahmen die angeboten werden von der Hochschule selbst. Die IT-Ausstattung könnte verbessert werden, Homeoffice Ausstattung wird aktuell nicht gewährt von der Hochschule aus.
Onboarding ist ausbaufähig sowie die Dokumentation von Arbeitsabläufen und Wissensmanagement.
An der Hochschule in manchen Bereichen verbesserungswürdig und intransparent. An der aktuellen Kempten Business School sehr offen dem Team gegenüber von der Leitung und im Team.
Es gibt einige Angebote der Hochschule dazu gerade auch was Vereinbarkeit Familie Beruf betrifft leider budgetbezogen limitiert.
An der Kempten Business School haben wir eine sehr hohe Frauen Quote. Frauen werden auch verstärkt generell unterstützt. Kinderbetreuung ist wenig Angebot. Ein Hort wäre toll z.B. oder Ferien Betreuungsprogramm
Es gibt Freiraum für individuelle Gestaltungsmöglichkeiten an der Kempten Business School, obwohl administrative Aufgaben manchmal viel Zeit in Anspruch nehmen. Die Leitung arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen und erleichternden Systemunterstützungen.
Die Mensa ist besser geworden.
Kommunikation ist unterirdisch, Regelungswut, wichtige Themen werden ignoriert oder unprofessionell gehandhabt (wie die Umstellung des Mailsystems), es herrscht eines Kultur des Misstrauens gegenüber den Beschäftigten, die Leitung betreibt Mikromanagement.
Die Führung sollte mal ein Führungs- und Kommunikationsseminar machen, und zwar eines, in dem man lernt, wie man sich Kollegen und Kolleginnen gegenüber respektvoll verhält.
Wertschätzung Fehlanzeige (bis auf wenige Ausnahmen). Großes Mißtrauen.
Welches Leben? Eigentlich soll man permanent Einsatz zeigen. Mails kommen auch am Wochenende.
Direkter Vorgesetzter ok, Führung der Hochschule jedoch indiskutabel
Unterirdisch. Transparenz gibt es nur bei unwichtigen Dingen.
Gibt es grundsätzlich, aber Unterstützung Fehlanzeige, im Gegenteil.
So verdient kununu Geld.