Verantwortung sollen andere tragen
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern und auf deren Vorschläge ab und zu eingehen.
Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte durch Fortbildung ermöglichen und anerkennen.
Gerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Wir werden nicht fertig...
Image
Die Polizei BW genießt einen guten Ruf. Innen sieht es aber oft anders aus, als man allgemein denkt.
Work-Life-Balance
Kommt der Arbeit nicht hinterher, Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine fachspezifischen Fortbildungen (anerkannte externe berufliche Fortbildungen, anerkannte Zertifikate etc.). Aufstiegsmöglichkeiten nur für Beamte
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Tarifbeschäftigte. Tarifvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter leisten oft höherwertige Tätigkeiten und werden dafür nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils Verschwendung von Steuergeldern. Eine Rechnungsprüfung durch fachlich geeignetes Personal ist überfällig
Kollegenzusammenhalt
Enormer Personalschwund. Stimmung ist unterirdisch. Jeder geht, der noch kann. Der Rest zählt die Tage bis zur Rente schon an
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellen und isolieren wenn nicht konform
Vorgesetztenverhalten
Kasernenmentalität. Innovationsangst. Verantwortung wird gerne nach unten durchgereicht. Lustig mit anzusehen, wenn plötzlich ein kleiner Sachbearbeiter für das scheitern eines Großprojekts verantworlich sein soll :-)
Kommunikation
Eingleisig
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft. Beamte vs. Tarifbeschäftigte. Teilweise Korpsgeist unter den Polizeibeamten - man kennt sich. Beamte werden regelmäßig befördert. Die Beförderung von Beamten kurz vor der Pensionierung ist gang und gäbe, um eine höhere Pension abzugreifen. Die finanziellen Probleme von Tarifbeschäftigten spielen dagegen keine Rolle. Berechtigte Ansprüche werden ignoriert, Personen auch schon mal eingeschüchtert.