12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin zufrieden, möchte aber sichere Arbeitsvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sichere unbefristete Aufenthaltsverträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber kann ich jedem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wirklich fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, außer das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zuhören
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Immer offen dafür
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig besonders im Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Super, alle sehr nett
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives gehört
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer drauf an aber grundsätzlich gut
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet außer in manchen Gebäuden Teppichboden
Kommunikation
Sehr gut, aber man muss sich natürlich auch bemerkbar machen
Gleichberechtigung
Selbes Gehalt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Entwicklungen
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Topp Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Wertschätzung, Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen, bessere Gehaltseinstufungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das beste Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind wie eine Familie. Sehr positiv
Arbeitsatmosphäre
Positiv im umgang
Image
Sehr positiv
Work-Life-Balance
Immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Gehalt/Benefits
Sehr zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr positiv
Kollegenzusammenhalt
Wie Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Einfach und direkt
Arbeitsbedingungen
Passend zum Familienleben
Kommunikation
Direkte Ansprache
Gleichberechtigung
Ist sehr positiv
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Arbeitsgebiete
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Verantwortung sollen andere tragen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern und auf deren Vorschläge ab und zu eingehen.
Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte durch Fortbildung ermöglichen und anerkennen.
Gerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Wir werden nicht fertig...
Image
Die Polizei BW genießt einen guten Ruf. Innen sieht es aber oft anders aus, als man allgemein denkt.
Work-Life-Balance
Kommt der Arbeit nicht hinterher, Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine fachspezifischen Fortbildungen (anerkannte externe berufliche Fortbildungen, anerkannte Zertifikate etc.). Aufstiegsmöglichkeiten nur für Beamte
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Tarifbeschäftigte. Tarifvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter leisten oft höherwertige Tätigkeiten und werden dafür nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils Verschwendung von Steuergeldern. Eine Rechnungsprüfung durch fachlich geeignetes Personal ist überfällig
Kollegenzusammenhalt
Enormer Personalschwund. Stimmung ist unterirdisch. Jeder geht, der noch kann. Der Rest zählt die Tage bis zur Rente schon an
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellen und isolieren wenn nicht konform
Vorgesetztenverhalten
Kasernenmentalität. Innovationsangst. Verantwortung wird gerne nach unten durchgereicht. Lustig mit anzusehen, wenn plötzlich ein kleiner Sachbearbeiter für das scheitern eines Großprojekts verantworlich sein soll :-)
Kommunikation
Eingleisig
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft. Beamte vs. Tarifbeschäftigte. Teilweise Korpsgeist unter den Polizeibeamten - man kennt sich. Beamte werden regelmäßig befördert. Die Beförderung von Beamten kurz vor der Pensionierung ist gang und gäbe, um eine höhere Pension abzugreifen. Die finanziellen Probleme von Tarifbeschäftigten spielen dagegen keine Rolle. Berechtigte Ansprüche werden ignoriert, Personen auch schon mal eingeschüchtert.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein trauriges Resume zum täglichen Wahnsinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisches Unternehmen ohne Handlungsmöglichkeiten. Projekte können nicht umgesetzt werden, da letztendlich Menschen entschieden welche keine Kenntnis haben. und so der Hochschule insgesamt Schaden.
Verbesserungsvorschläge
- bereitstellen eines arbeitsfähigen Arbeitsplatzes (dies bedeutet sauberes Wasser, ausreichend Beleuchtung und Bekämpfung der Schädlinge)
- Gleichberechtigung zwischen Beamten und Mitarbeiter im TÖVD
- Bewertung der Referatsleiter durch die Mitarbeiter
- Mehr Budget für Mitarbeiterschulung außerhaz des polizeilichen Rahmens
Arbeitsatmosphäre
Die Führung stellt die Mitarbeiter unter enormen Druck. Es herrscht Anspannung durch alle Abteilungen Hinweg. Leider ist von Mobbing bis zu Beschimpfungen alles an der Tagesordnung.
Image
Das Image der faulen Staatsangestellten lastet den Mitarbeitern der HfPol an. Leider bekommt niemand mit was hier täglich für ein Wahnsinn herrscht und unter welchen Druck die Mitarbeiter stehen. Die Mitarbeiter wechseln wöchentlich.
Work-Life-Balance
Es werden 50h Wochen sowie unbezahlte Mehrabeit verlangt. 2 Kollegen haben sich in der Zeit von Ihrem Partner getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sowie Weiterbildungen würden Versprochen. Nach fast 4 Jahren dürfte keine Weiterbildung besucht werden.
Gehalt/Benefits
Unterirdische Bezahlung. Mitarbeiter werden durch die Reihe Systematisch falsch eingruppiert und mit Versprechungen gelockt, welche nicht gehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Shuttle-Dienst der Lehrfahrten durchführt. Das Job-Bike steht nur Beamten zur Verfügung. Keine Ladestationen für e-Autos. Material sowie Inventar werden maßlos zusammen mit den Steuergeldern verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Zwietracht zwischen den Kollegen. Es wir versucht sich gegenseitig auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch ausgemustert.
Vorgesetztenverhalten
Alle ausgemusterten Polizisten kommen zur HfPolBW. Besprechungen werden von den Abteilungsleitern einzig und allein genutzt um sich zu profitieren und die Kollegen in die Pfanne zu hauen. Mitarbeitergespräche sowie Zielvereinbarungen sucht man hier vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schlecht beleuchtet. Das Leitungswasser seit Jahren Keimbelastet. Und die Gebäude mit Schädlingen befallen. Veraltete Infrastruktur.
Kommunikation
Kommunikation ist nur unter Beteiligung des Betriebsrats möglich. Ein voranbringen der Hochschule steht nicht im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Die größte Ungleichheit besteht zwischen den Beamten und Tarifangestellten. Hierbei haben Tarifler neben der schlechteren Bezahlung keine Ansprüche auf Dienstsport und Brleförderungen.
Interessante Aufgaben
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Traumjob wenn einem viel Abwechslung lieb ist
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polizeiobermeister in Villingen-Schwenningen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polizeiobermeisteranwärterin in Villingen-Schwenningen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochschule für Polizei durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hochschule für Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochschule für Polizei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.