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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score6 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule für Polizei
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochschule für Polizei
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Job
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchisches Unternehmen ohne Handlungsmöglichkeiten. Projekte können nicht umgesetzt werden, da letztendlich Menschen entschieden welche keine Kenntnis haben. und so der Hochschule insgesamt Schaden.
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Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern und auf deren Vorschläge ab und zu eingehen.
Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte durch Fortbildung ermöglichen und anerkennen.
Gerechte Bezahlung.
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Auf die Mitarbeiter eingehen
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- bereitstellen eines arbeitsfähigen Arbeitsplatzes (dies bedeutet sauberes Wasser, ausreichend Beleuchtung und Bekämpfung der Schädlinge)
- Gleichberechtigung zwischen Beamten und Mitarbeiter im TÖVD
- Bewertung der Referatsleiter durch die Mitarbeiter
- Mehr Budget für Mitarbeiterschulung außerhaz des polizeilichen Rahmens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Polizei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Bezahlung für Tarifbeschäftigte. Tarifvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter leisten oft höherwertige Tätigkeiten und werden dafür nicht entlohnt.
1
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Unterirdische Bezahlung. Mitarbeiter werden durch die Reihe Systematisch falsch eingruppiert und mit Versprechungen gelockt, welche nicht gehalten werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine fachspezifischen Fortbildungen (anerkannte externe berufliche Fortbildungen, anerkannte Zertifikate etc.). Aufstiegsmöglichkeiten nur für Beamte
1
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Schulungen sowie Weiterbildungen würden Versprochen. Nach fast 4 Jahren dürfte keine Weiterbildung besucht werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hochschule für Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hochschule für Polizei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hochschule für Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hochschule für Polizei als eher traditionell.
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