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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr spannende Aufgabenbereiche
kollegiale Arbeitsatmosphäre, bei Problemen wird einem immer weitergeholfen
Wertschätzender Umgang und großes Engagement seitens Rektorats-Team
interne Kommunikaiton und abteilungsübergreifender Austausch eher schlecht bis nicht vorhanden und ausbaufähig
HomeOffice zwar möglich aber starre, unflexible Regelung
interne Kommunikation und Austausch zwischen Abteilungen verbessern und weniger starre HomeOffice Regelungen wünschenswert
einige interne Angebote, die genutzt werden können
Home-Office zwar möglich aber leider sehr starre, veraltete Regelungen, die einem wenig Flexibilität ermöglichen
interne Kommunikaiton und abteilungsübergreifender Austausch eher schlecht bis nicht vorhanden und ausbaufähig
sehr spannende Aufgaben mit vielen Freiheiten, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
Es wird jeder mit viel Respekt behandelt und habe super Arbeitskollegen
Wenn ich nicht mit den Öffentlichen unterwegs sein müsste wäre es wesentlich angenehmer
Da kann ich nur für mich sprechen wir haben einen super Zusammenhalt
Es gibt gravierende Unterschiede ich kann nur sagen ich bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden
Wenn man will dass was verändert wird muss man es sagen und es ist durchaus angebracht ob sich was ändert...
Ist völlig ausreichend
angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsfreiraum bei gleichzeitiger Rückendeckung, zentral in Stuttgart-Mitte
Gehalt ist an Tarifstufen gebunden, viel Bürokratie, Homeoffice nur sehr bedingt möglich
Inhaltlich wird durch die Teamleitung und die Hochschulleitung viel Freiraum zur Gestaltung und Entscheidung innerhalb des eigenen Projekts gegeben. Zudem empfinde ich seitens des Teams und den Vorgesetzten, aber auch mit anderen Kolleg:innen große Wertschätzung. Man kann sich in der Regel überall hin wenden und man erhält Hilfe/kann sich austauschen.
Manchmal fehlt klare Kommunikation - Informationen für wichtige Themen stehen bereit, lassen aber z.T. zu viele Fragen offen. Bei Rückfrage wird dann aber oft wieder auf die Dokumente verwiesen.
Fehlendes Onboarding-Konzept
Persönliche Weiterbildung sollte stärker gefördert, vielleicht sogar eingefordert werden.
Kommunikationswege könnten und sollten optimiert werden. Zu wichtigen Themen haben Mitarbeitende oft unterschiedliche Informationen - da ist dann nicht klar, welche die korrekte ist. Wichtig wäre auch die Entwicklung eines Onboardingkonzepts für neue Mitarbeitende, um von Tag 1 direkt besser reinstarten zu können, ohne das erst einmal noch wichtige Sachen zusammengesucht werden müssen.
Tolles Klima im Team! Der Teamleitung schenkt meiner Arbeit und der Vorgesehensweise viel Vertrauen. Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen und durch die Teamleitung auch im Rektorat vertreten.
Das Bild des öffentlichen Dienstes ist sehr vorbelastet - ebenfalls nicht unbedingt ein Verschulden der Hochschule. Durch einen Strategieprozess wurden aber viele Veränderungen angestoßen und befinden sich noch im Prozess.
Der Gleitzeitrahmen ermöglicht in großem Maße Arbeitsbeginn und -ende nach persönlichem Wohlbefinden. Wenn ich früh komme, habe ich auch die Möglichkeit früher am Nachmittag zu gehen, außer es liegen Termine am Nachmittag an, die aber vorher bekannt sind. Es ist eigentlich auch nie ein Problem mal früher zu gehen. Da reicht eine kurze Rücksprache mit der Teamleitung.
Terminreichere Phasen sorgen natürlich dann doch auch mal für Überstunden, aber man hat immer die Möglichkeit - auch recht spontan - einen Ausgleichstag zu nehmen und die Stunden abzubauen.
Der TV-L ist halt ein sehr starres Gefüge, dafür kann die Hochschule selbst aber nichts.
Tolles Team - menschlich harmoniert es sehr und jeder wird in seiner Arbeit, dem aktuellen Befinden etc. wertgeschätzt. Wöchentliche Team-Meetings helfen, den Überblick über die Projekte der anderen zu behalten und auch mal zu erfahren, wie es gerade wirklich um die Stimmung, das Stresslevel, ... der Teammitglieder steht. Der Zusammenhalt wird zudem durch kleine gemeinsame Aktivitäten gestärkt.
Was ich bisher erlebt habe, war sehr gut! Man kann immer mit Fragen kommen und wird ernst genommen. Entscheidungen werden mitgetragen und Rückhalt wird zugesichert.
Die interne Kommunikation im Team funktioniert sehr gut und meist relativ schnell. Durch das große Konstrukt einer Hochschule gehen wichtige Informationen aber zwischen einzelnen Funktionsbereichen aber manchmal unter bzw. sind nicht eindeutig klar = Manche Infos muss man sich durch gezieltes Nachfragen selbst suchen!
Ich arbeite in einem noch recht neuen Team, das sich mit verschiedenen zukunftsweisenden Themen für die Hochschule auseinandersetzt. Das macht die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich!
Kollegiales Miteinander
Könnte besser sein. Viele wettern über den öffentlichen Dienst. Hier kann die Hochschule selbst nichts verbessern.
Homeoffice ist großzügig möglich, flexible Arbeitszeiten, Angebot von Kleinkindbetreuung etc.
Aufstiegschancen sind sehr gering, der der TV-L zu starr ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber mit Eigeninitiative sehr viele.
Starres Gefüge im TV-L, dafür aber sehr gute Sozialleistungen und flexibles Drumherum.
Wird immer besser. Liegt aber auch sehr viel an den Beschäftigten selbst sowie am Reinigungspersonal. Wenn Müll in den Büros getrennt wird, muss natürlich auch die Reinigungskraft der externen Firma mitziehen.
Wenn nötig, wird immer ausgeholfen. Noch gibt es aber teilweise ein Hierarchiedenken unter Profs. Das wird sich sicherlich mit der Zeit von selbst beheben.
Ist super gewesen. Kommt aber ganz klar auf die jeweilige Person an.
Gegebenheiten im Büro bestens.
Wer Informationen möchte, bekommt sie auch.
Durch das Jahr hinweg wechselnde Aufgaben im Semesterrhythmus.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
Die Einstufung in Tarifgruppen ist oft für qualifizierte Positionen zu niedrig. Das führt dazu, dass Kolleginnen zu besser bezahlten Jobs wechseln. Durch unnötige Befristung von Arbeitsverträgen wandert Knowhow ab, das man hätte halten können.
Kommunikation zwischen Verwaltung und Studiengängen wäre ausbaufähig.
Keiner übernimmt Verantwortung, von daher kannst du auch machen was du willst.
2 Klassen Gesellschaft der befristeten und unbefristeten AN.
Die ausgeschriebene Stelle sollte mit der eigentlichen Arbeit zutun haben. Diese Irreführung ist niederträchtig.
Sehr nette Kollegen, völlig unstrukturierte Meetings, wenn man sich auf andere Abteilungen verlässt, ist man verlassen.
Interessiert niemand, ob und wie viel gearbeitet wird. Kannst kommen und gehen wie du willst. Wir hatten jahrelang dreistesten Arbeitszeitbetrug im Team - so what, fällt niemandem auf und interessiert auch niemanden.
Urlaub wird immer genehmigt.
die 25% Weiterbildung aus der Tätigkeitsbeschreibung musst du dir erkämpfen gehen, du sollst gefälligst arbeiten und noch mehr Listen erstellen.
Es wird mit fadenscheinigen Tätigkeitsbeschreibungen eine Eingruppierung erwirkt. Die Stelle hat nichts mit der Ausschreibung zutun. Die Vertragsunterlagen sind das Papier nicht wert, auf dem die gedruckt kommen.
Schwierig. Viele Kollegen mit Arbeitsvermeidungsstrategie ganz weit vorne. Da kann auch keiner nach Jahren sagen, was die eigentlich machen. Am besten alles selbst machen und niemanden fragen.
Nette Kerle, Aufgabengebiete völlig unklar.
Dekanat: Katastrophal, hier wird ein 2 Klassen System gelebt. Befristete Mitarbeiter werden ignoriert und bekommen ständig mehr Arbeit aufgelastet. Auf Vertragsbestandteile wie "Weiterbildung mind. 25%" wird komplett gepfiffen.
Die unbefristeten Mitarbeiter könnten mit der Pistole auf der Brust nicht erklären, was die eigentlich tun, sind aber die Häschen des Dekanats und die absoluten Lieblinge.
Rektorat: naja, der Rektor ist in Rente gegangen und hat nie auf Mails geantwortet
direkter Vorgesetzer: sehr gut, aber das reißt es nicht rum.
eigentlich wird man ständig aktiv an der Arbeit gehindert durch Vorgaben, die nichts mit dem Studienalltag zutun haben.
Die Ausstattung mit PC und Arbeitsmaterial war sehr gut.
Kennt hier keiner. Meetings ohne Agenda und Protokoll. Entscheidungen aus Meetings werden nicht kommuniziert. Der Mitarbeiter ist immer der Dumme.
werden nur junge Frauen eingestellt, die kleinen Mäuschen halt.
Es gibt keine Studierendensoftware, d.h. alles muss händisch erledigt werden und deshalb gibt es hunderte Excel-Listen. Sehr viel routinezeug könnte durch Programme erledigt werden. Anschaffung wird verweigert, deshalb braucht auch ein Studiengang mal locker ein Duzend Asssistentinnen.
Es wird an manchen Prozessen wie im Mittelalter gearbeitet
Die Hochschule wird hier und da wie eine Behörde geführt langwierige Wege!
Akute Raumnot
Öffentlicher Dienst - also viele Benefits
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