Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein besseres und gerechteres Anreizsystem für gute Leistungen eingeführt werden. Die aktuelle Leistungsbewertung ist kein brauchbares Instrument, um Leistung differenziert und individuell bewerten und belohnen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv mit viel individuellem Freiraum für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Erreichbarkeit und das Kommunikationsverhalten variieren je nach Abteilung stark.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ein freundliches und offenes Miteinander.
Work-Life-Balance
Ist stark von der konkret bekleideten Stelle abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte Wertschätzung und persönliche Unterstützung in Problemsituationen.
Interessante Aufgaben
Viel individueller Freiraum bei der Ausführung von Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros mit angemessener technischer Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zuordnung der Entgeltgruppen entspricht nicht immer unbedingt dem tatsächlichen Inhalt der entsprechenden Stellen - teilweise unter- und teilweise überbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn es mittlerweile ein breites Weiterbildungsangebot gibt, sind die individuellen beruflichen Aufstiegschancen aufgrund der Stellenplanstruktur im Verwaltungsbereich sehr mäßig.