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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Zeiteinteilung während des Semesters und Semesterferien, abwechslungsreiche Aufgaben, sehr gute Abläufe, super Absprachen zwischen allen Beteiligten
Flexibilität / studienfreundlich
Ein grünes, pulsierendes Herz am südöstlichen Arm der Spree, der Verve der Studierenden: Das Engagement und die Initiative(n) der Hochschulleitung, insbesondere der Vizepräsidentin. Die verschiedenen Möglichkeiten sich in der Selbstverwaltung einbringen zu können. Die Unterstützung für Unternehmensgründungen aus der Hochschule.
Lässt Angestellte in ruhe
Immer mit jungen Menschen arbeiten können und immer reger Gedankenaustausch und keine Chance für Stillstand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher kein Abkommen oder Zuschuss zu Sportmitgliedschaften.
Massenveranstaltung, verschleisst lehrende
Richtig schlecht, ist nichts!
Die kaum vorhandene Struktur, kein effizientes Arbeitsverhalten vorhanden. Kollegialität gleich null, da zu viel Missgunst vorhanden. Verwalterische Organisation ist schlecht und Ausstattung im SemTix der Hochschule ist unterirdisch und so ist auch die Ausführung.
schwer zu erreichen schlechte fahrverbindungen
Verbesserungsvorschläge
Externe Fortbildungen
Weiter den Austausch des Mittelbaus befördern - einige Personen friste(te)n ein Einzelkämpfer*innendasein. Budgets für Promovenden einführen. Endlich die Treskowallee schließen und Ein-Campus-Strategie am Standort Schöneweide umsetzen.
Es sollte dringend ein besseres und gerechteres Anreizsystem für gute Leistungen eingeführt werden. Die aktuelle Leistungsbewertung ist kein brauchbares Instrument, um Leistung differenziert und individuell bewerten und belohnen zu können.
Vorbild sein - endlich handeln
Das Land Berlin fährt die Hochschule auf Verschleiß, besonders der lehrenden. Massenveranstaltungen auch durch standardisierte online und automatisierte lehre hochschul-
Weit abdecken. Mehr als 20 % online lehre zulassen und dafür auch die technischen Möglichkeiten bereit stellen.
Fortbildungen für die Verwaltung: die Verwaltung hat gesetzeswidrig nicht mal ein einfaches Arbeitszeugnis ausgestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konzepte zur Sicherung der Gleichberechtigung werden erarbeitet und - in meiner Erfahrung - konsequent in Entscheidungsfindungsprozessen berücksichtigt.
Frauenförderung bedeutet der Frauenbeauftragten die Lehre abzunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Zuordnung der Entgeltgruppen entspricht nicht immer unbedingt dem tatsächlichen Inhalt der entsprechenden Stellen - teilweise unter- und teilweise überbezahlt.
TVöD halt und immer möglichst niedrig einstufen, auch bei 10 Jahren vorheriger Berufstätigkeit. Die Hochschule muss sparen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Weiterbildung, aber es könnte noch externe Angebote geben
Sehr gutes internes Fortbildungsangebot, das allen Beschäftigten offen steht
Bedarfe werden direkt abgefragt und sehr gute Trainer*innen eingeladen (zB im Bereich Wiss.-Kommunikation).
Auch wenn es mittlerweile ein breites Weiterbildungsangebot gibt, sind die individuellen beruflichen Aufstiegschancen aufgrund der Stellenplanstruktur im Verwaltungsbereich sehr mäßig.
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, als post doc wurde man nicht mal für die Bewerbung auf eine Professur eingeladen, sondern Bewerber, die aus Großunternehmen ausgestiegen sind ohne Erfahrung in der Lehre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung