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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hochschule Furtwangen University Bewertungen
Hochschule
Furtwangen
University
Furtwangen im Schwarzwald und weitere
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Critical Analysis of the Current Situation at the University
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have decided to leave the institution as my dissatisfaction has significantly increased over time, and the disappointment with the prevailing conditions has become overwhelming.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In particular, the negative work atmosphere and the strong sense of competition among colleagues have significantly influenced my decision. Additionally, I find it highly problematic that while most other universities offer extensive English-language programs, this institution remains stuck in outdated structures. As a result, it fails to recognize how it is becoming increasingly unattractive to both employees and students.
Verbesserungsvorschläge
To enhance the university’s reputation and overall working and study environment, several key improvements should be considered. First, fostering a more cooperative and supportive work culture is essential. This can be achieved by reducing departmental competition through interdisciplinary projects and exchange formats, implementing mentoring programs for both staff and students, and encouraging teamwork rather than individualistic approaches.
Another crucial aspect is improving leadership culture. University leadership should actively contribute to a positive work environment rather than exacerbating internal tensions. Regular feedback sessions between employees and supervisors could help address concerns, while targeted leadership training on conflict management and effective communication would enhance managerial effectiveness.
Furthermore, the university must increase its flexibility and openness to change. Even minor adjustments, such as workplace arrangements, should not be hindered by excessive bureaucracy. A solution-oriented mindset should replace rigid administrative structures, and a dedicated platform where employees can propose and discuss improvements could foster a culture of continuous development.
Strengthening internationalization is another area that requires attention. The university should expand English-language services for both students and staff, offer language training programs to improve employees’ proficiency, and actively promote international collaborations and partnerships. A strong international presence is essential for attracting diverse talent and maintaining academic competitiveness.
In addition, the institution must prioritize innovation and professional development. Increased investments in training opportunities for employees would contribute to a more dynamic and skilled workforce. Faculty members should be encouraged to adopt modern teaching methods, and digital learning formats should be further developed to align with contemporary educational needs.
Finally, a more strategic allocation of resources is necessary to prevent budget cuts in crucial areas such as professional development and infrastructure. Investing in modern facilities and improved working conditions would significantly enhance the overall experience for both students and staff. Additionally, sustainability initiatives should be consistently implemented, ensuring that environmentally responsible practices, such as the use of recycled materials and energy-efficient buildings, become a standard part of university operations.
By implementing these measures, the university could significantly improve its internal atmosphere, global reputation, and overall effectiveness as an academic institution.
Arbeitsatmosphäre
Significant challenge is the strong sense of competition between various departments, which hampers interdisciplinary exchange and cross-sector collaboration. As a result, there is a lack of cohesion and insufficient mutual support within the institution. Rather than fostering a cooperative working environment, an atmosphere of rivalry dominates, limiting opportunities for ambitious students and staff to achieve their goals.
Image
The university no longer enjoys the strong reputation it once had, which aligns with my personal experience. An institution's image is largely shaped by factors such as academic excellence, research output, teaching quality, and the overall working and study environment. A negative reputation can, in the long run, impact its attractiveness to students, researchers, and potential collaborators.
Work-Life-Balance
Employees are neither excessively exploited nor required to work an unreasonable amount of overtime. The contractual working hours and the assigned workload are balanced and generally manageable.
Karriere/Weiterbildung
The institution’s restrictive cost-cutting measures have also impacted this area. While professional development opportunities exist, I have had only limited experience with them.
Gehalt/Benefits
Regulations are mostly fixed but allow for some degree of flexibility in certain areas. Overall, this can be considered acceptable.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, nachhaltige Materialien wie recyceltes Papier zu verwenden
Kollegenzusammenhalt
The interpersonal work environment at the institution is characterized by significant conflict potential. Both the way colleagues interact with one another and how they speak about each other are often marked by negativity and resentment. In particular, individuals with difficult personalities seem to find employment here, contributing to a toxic atmosphere that makes daily work increasingly burdensome. Constructive criticism or attempts to address grievances are typically met with defensiveness and excuses. There is a widespread reluctance to actively resolve issues or implement necessary changes. Neither problem-solving nor mediation appears to be a priority, as fundamental challenges are consistently ignored. Instead of fostering a reflective and solution-oriented approach to internal difficulties, the institutional culture seems to be shaped by indifference and superficiality.
Umgang mit älteren Kollegen
The treatment of young/old employees or students in certain institutes is highly inadequate and falls short of the standards expected in a supportive academic environment.
Vorgesetztenverhalten
My experience suggests that the supervisor shows little interest in actively engaging with the team or fostering a positive work environment. On the contrary, it appears that they significantly contribute to the problematic atmosphere within the institution, particularly by making negative remarks about colleagues. In conflict situations, the supervisor is neither supportive nor solution-oriented but instead appears indifferent. Rather than taking concrete actions to improve the work culture, they remain a great speaker without tangible results.
Arbeitsbedingungen
While the existing conditions are generally acceptable, implementing changes proves to be highly challenging. The institution demonstrates a lack of flexibility, even in minor adjustments, such as providing a different office chair.
Kommunikation
A prevalent issue within the institution is the excessive number of meetings and discussions, which often fail to produce meaningful outcomes. Instead of fostering constructive problem-solving, these meetings primarily serve as platforms for departments to assign blame to one another. Consequently, structural issues remain unresolved, and there is a widespread reluctance among many employees to embrace change. Rather than implementing necessary reforms, discussions frequently result in empty rhetoric with no tangible progress.
Gleichberechtigung
Although salaries are regulated by the collective agreement for public sector employees (TV-L), strong negotiation skills can still result in better pay. However, this practice is problematic as it may lead to disparities in compensation.
Interessante Aufgaben
A university always offers diverse and dynamic tasks, as well as engaging academic topics. Moreover, the academic environment provides opportunities to interact with interesting and inspiring individuals.
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Bin zufrieden mit den Möglichkeiten
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Einsatzbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn für studis
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten für Werkstudis als Anreiz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die gerne forschen und entwickeln! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiste - siehe oben :)
Verbesserungsvorschläge
Um Fachpersonal für einen derart "entfernten" Standort anzuwerben, sollte man entsprechend arbeitnehmerfreundliche Angebote machen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt meistens... für ITler und Ingenieure ist es klar unterdurchschnittlich, für andere akademische Bereiche durchaus häufig auch überdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, mit einem massiven - alles übertönenden - Manko (für Forschende/Wissenschaftler jedenfalls)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, die eigenständig und flexibel gelöst werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge und teils unterdurschnittliche Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Verträge für Wissenschaftler/Forschende. Keine 50%-Anstellungen (außer wenn von der/dem Mitarbeitenden gewünscht)
Work-Life-Balance
Flexible und effiziente Arbeit wird durch Home-Office ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Hier das große - alles übertönende - Manko: Die Karriereperspektiven für Forschende (bis auf Professoren natürlich) durch befristete Verträge leider sehr schlecht. Deswegen auch leider keine Weiterempfehlung..
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut - alle Sitzen im selben ("befristeten") Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine negativen Vorkommnisse aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei (zumindest in meiner Abteilung/Arbeitsgruppe).
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer sind OK, aber nicht immer zeitgemäß.
Kommunikation
Viele Meetings, die leider nicht immer zu (vernünftigen) Ergebnissen führen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Geisteswissenschaftler über dem Durchschnitt, für Ingenieure und Informatiker unter dem Durschnitt.
Gleichberechtigung
Mir sind jedenfalls keine negativen Vorkommnisse aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Durch abwechslungsreiche Forschungsprojekte gibt es eigtl. durchweg interessante Aufgaben, deren Lösung man zu großen.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Super zusammenhalt mit vielen Projektfreiheiten
Ex-Werkstudent/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Freiheiten für eigene Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wird zu viel diskutiert und zu wenig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abstimmung der Abteilungen untereinander fordern.
Mitarbeiter sollten schon, wie sie andere Abteilungen mit fördern können.
Gehalt/Benefits
Die Personalabteilung weigert sich, studentischen Mitarbeitern Urlaub zu gewähren.
Auch bereits vorhandenen Bachelor-Abschluss werden studentische Mitarbeiter gleich wie die Studenten ohne Abschluss bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Man konnte nicht immer alle Projekte realisieren, da sich andere Abteilungen quer gestellt haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr flexibler Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Furtwangen University in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der Theorie in die Praxis
Verbesserungsvorschläge
manchmal schneller und fortschrittlicher, auch flexibler zu Handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Nachhaltigkeit bei erfolgreichen Projekten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Organisationsstruktur mit wenig hierarchischen Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Organe der Hochschule sind über laufende Projekte und deren Effizienz unzureichend informiert oder zeigen daran wenig Interesse.
Verbesserungsvorschläge
Weiterführung von erfolgreichen Drittmittelprojekten. Mehr Nachhaltigkeit bei der Verwendung von öffentlichen Mitteln. Diese nicht nur abschöpfen, sondern als "Investitionszulage" sehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre, wenig Karrieremöglichkeiten für Wissenschaftler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unbefristetete Stellen, klare Arbeitsperspektiven und Karrieremöglichkeiten, mehr Parkmöglichkeiten, größere Kantine (zu viele Studierenden), Sozialräume und Küchenecken für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote vorhanden. Eine Karriere kann man aber damit nicht machen.
Gehalt/Benefits
halt öffentlicher Dienst (wenn man nicht verbeamtet ist)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befristete Verträge für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Image
Leider werden Erfolgreiche Projekte,
Karriere/Weiterbildung
Überwiegend befristete Verträge, die durch öffentliche Fremdmittel finanziert werden. Übernahme erfolgt in den seltensten Fällen, obwohl Projekte sehr erfolgreich waren.
Vorgesetztenverhalten
Führungsorgane der Hochschule machen teilweise nebulöse Versprechungen oder sind über Art, Umfang und Erfolge von Projekten überhaupt nicht informiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professor
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Hochschule Furtwangen University in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
örtliche Lage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochschule Furtwangen University durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Hochschule Furtwangen University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochschule Furtwangen University als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.