Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige Einsatzbereiche
I have decided to leave the institution as my dissatisfaction has significantly increased over time, and the disappointment with the prevailing conditions has become overwhelming.
Das meiste - siehe oben :)
Interessante Aufgaben, die eigenständig und flexibel gelöst werden können.
Freiheit der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld
In particular, the negative work atmosphere and the strong sense of competition among colleagues have significantly influenced my decision. Additionally, I find it highly problematic that while most other universities offer extensive English-language programs, this institution remains stuck in outdated structures. As a result, it fails to recognize how it is becoming increasingly unattractive to both employees and students.
Mindestlohn für studis
Befristete Verträge und teils unterdurschnittliche Gehälter.
Teilweise wird zu viel diskutiert und zu wenig gemacht.
Die Umsetzung der Theorie in die Praxis
To enhance the university’s reputation and overall working and study environment, several key improvements should be considered. First, fostering a more cooperative and supportive work culture is essential. This can be achieved by reducing departmental competition through interdisciplinary projects and exchange formats, implementing mentoring programs for both staff and students, and encouraging teamwork rather than individualistic approaches.
Another crucial aspect is improving leadership culture. University leadership should actively contribute to a positive work environment rather than exacerbating internal tensions. Regular ...
Aufstiegsmöglichkeiten für Werkstudis als Anreiz
Um Fachpersonal für einen derart "entfernten" Standort anzuwerben, sollte man entsprechend arbeitnehmerfreundliche Angebote machen
Unbefristete Verträge für Wissenschaftler/Forschende. Keine 50%-Anstellungen (außer wenn von der/dem Mitarbeitenden gewünscht)
Bessere Abstimmung der Abteilungen untereinander fordern.
Mitarbeiter sollten schon, wie sie andere Abteilungen mit fördern können.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Furtwangen University ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Although salaries are regulated by the collective agreement for public sector employees (TV-L), strong negotiation skills can still result in better pay. However, this practice is problematic as it may lead to disparities in compensation.
Mir sind jedenfalls keine negativen Vorkommnisse aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Furtwangen University ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
A prevalent issue within the institution is the excessive number of meetings and discussions, which often fail to produce meaningful outcomes. Instead of fostering constructive problem-solving, these meetings primarily serve as platforms for departments to assign blame to one another. Consequently, structural issues remain unresolved, and there is a widespread reluctance among many employees to embrace change. Rather than implementing necessary reforms, discussions frequently result in empty rhetoric with no tangible progress.
Viele Meetings, die leider nicht immer zu (vernünftigen) Ergebnissen führen.
Es war des Öfteren nicht klar genug, was zu tun war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
The institution’s restrictive cost-cutting measures have also impacted this area. While professional development opportunities exist, I have had only limited experience with them.
Hier das große - alles übertönende - Manko: Die Karriereperspektiven für Forschende (bis auf Professoren natürlich) durch befristete Verträge leider sehr schlecht. Deswegen auch leider keine Weiterempfehlung..
Überwiegend befristete Verträge, die durch öffentliche Fremdmittel finanziert werden. Übernahme erfolgt in den seltensten Fällen, obwohl Projekte sehr erfolgreich waren.
Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote vorhanden. Eine Karriere kann man aber damit nicht machen.
