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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I have decided to leave the institution as my dissatisfaction has significantly increased over time, and the disappointment with the prevailing conditions has become overwhelming.
Vielfältige Einsatzbereiche
Das meiste - siehe oben :)
Interessante Aufgaben, die eigenständig und flexibel gelöst werden können.
Freiheit der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
In particular, the negative work atmosphere and the strong sense of competition among colleagues have significantly influenced my decision. Additionally, I find it highly problematic that while most other universities offer extensive English-language programs, this institution remains stuck in outdated structures. As a result, it fails to recognize how it is becoming increasingly unattractive to both employees and students.
Mindestlohn für studis
Befristete Verträge und teils unterdurschnittliche Gehälter.
Teilweise wird zu viel diskutiert und zu wenig gemacht.
Die Umsetzung der Theorie in die Praxis
Verbesserungsvorschläge
To enhance the university’s reputation and overall working and study environment, several key improvements should be considered. First, fostering a more cooperative and supportive work culture is essential. This can be achieved by reducing departmental competition through interdisciplinary projects and exchange formats, implementing mentoring programs for both staff and students, and encouraging teamwork rather than individualistic approaches.
Another crucial aspect is improving leadership culture. University leadership should actively contribute to a positive work environment rather than exacerbating internal tensions. Regular ...
Aufstiegsmöglichkeiten für Werkstudis als Anreiz
Um Fachpersonal für einen derart "entfernten" Standort anzuwerben, sollte man entsprechend arbeitnehmerfreundliche Angebote machen
Unbefristete Verträge für Wissenschaftler/Forschende. Keine 50%-Anstellungen (außer wenn von der/dem Mitarbeitenden gewünscht)
Bessere Abstimmung der Abteilungen untereinander fordern.
Mitarbeiter sollten schon, wie sie andere Abteilungen mit fördern können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Furtwangen University ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Employees are neither excessively exploited nor required to work an unreasonable amount of overtime. The contractual working hours and the assigned workload are balanced and generally manageable.
Flexible und effiziente Arbeit wird durch Home-Office ermöglicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Furtwangen University ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The institution’s restrictive cost-cutting measures have also impacted this area. While professional development opportunities exist, I have had only limited experience with them.
Hier das große - alles übertönende - Manko: Die Karriereperspektiven für Forschende (bis auf Professoren natürlich) durch befristete Verträge leider sehr schlecht. Deswegen auch leider keine Weiterempfehlung..
Überwiegend befristete Verträge, die durch öffentliche Fremdmittel finanziert werden. Übernahme erfolgt in den seltensten Fällen, obwohl Projekte sehr erfolgreich waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Furtwangen University wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hochschule Furtwangen University besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Furtwangen University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Furtwangen University als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Hochschule Furtwangen University
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Furtwangen University
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung