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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zügig, fair, freundlich

4,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentation, Zukunftspläne
  • Motivation für die Bewerbung, Grund für den Wechsel, Inhalt bestimmter Studienfächer (für die Stelle relevant), Abiturnote
  • Vorher fachliche Aufgaben ohne Hilfsmittel und Präsentation der Ergebnisse,
  • Vortrag (spontan abzuwandeln)
  • zu beidem fachliche Fragen
  • Fragen zu bestimmten Situationen, die im Job auftreten können, "Wie würden sie reagieren"
  • Alles in allem sehr faire Fragen und offener, freundlicher Umgang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super nettes Bewerbungsgespräch

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Selbstvorstellung
  • Stärken/Schwächen
  • Was ist die Herausforderung, wenn man Events an zwei Standorten organisiert?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung, nicht mal eine Eingangsbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter im Bereich Kommunikation / Veranstaltungsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wenigstens eine kurze Rückmeldung beim Eingang der Bewerbung geben und über den Bewerbungsablauf/Zeitraum etc. informieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung

1,1
Bewerber/inHat sich 2017 als e-Learning Koordinator beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wenigstens mit einer Absage zu antworten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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spannender Jobtitel, schlechtes Bewerbermanagement

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Wiss. Mitarbeiter(in) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung (Absage) nach relativ aufwändigem Prozess und zwei Präsenzgesprächen nur als knapper Standard Zwei-Zeiler per E-Mail.

Verweigerung eines qualifizierten Feedbacks durch die Mitarbeiterin der Personalabteilung bei Rückfrage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung auf die Bewerbung. Aus Respekt sollten Bewerber auch Absagen bekommen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalsachbearbeiter beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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