39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt und familiäre Atmosphäre unter den Angestellten.
Vorgesetzte schauen tatenlos zu wenn es zwischenmenschliche Probleme gibt. Weg-des-geringsten-Widerstands-Strategie
Kontrolle der Lehre und der Dozenten, statt die Schuld immer bei Angestellten zu suchen.
Da das Gehalt schlecht ist, sollte eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen werden.
Abhängig vom vorgesetztem Professor.
Viele Mitarbeiter eher unzufrieden. Mehr Schein als Sein.
Urlaub nur in den Semesterferien, ansonsten sehr lockere Regelungen. Keine Kernzeiten und flexible Arbeitszeit.
Weiterbildung wird meist genehmigt, Aufstiegschancen aber gleich null.
Abhängig vom eigenen Hintergrund. Als Ingenieur ist die Bezahlung mies. Betriebliche Altersvorsorge (VBL) kann sich sehen lassen.
Absolut vorbildlich!
Diese werden wertgeschätzt und entlastet.
Abhängig vom vorgesetztem Professor. Bei mir leider eine absolute Katastrophe!
Equipment leider auf eher altem Stand. Wird versucht von den Angestellten zu optimieren und das beste rauszuholen.
Abhängig vom vorgesetztem Professor.
Absolut vorbildlich!
Siehe Vorgesetztenverhalten
Die Region in der der Arbeitgeber ansässig ist
Personalproblematik, viele kurze Befristungen, wenige Visionen (jedenfalls werden die nicht in ein Organisationsklima ein-/angebracht, kaum Support für Miteinander, Inseldasein von Zentral versus Fakultäten
Flachere Hierarchien, Arbeitsvertragliche Gestaltung nutzen, Miteinander fördern
je nach dem wo man sein Büro hat
wenn mann die weit überdurchschnittlichen bürokratischen Hürden nicht ernst nimmt und ein geerdeter Charakter ist geht das :-)
Durchschnitt
die die Berührungspunkte haben und sich trotz der Hierarchie und der räumlichen Verstreuung trauen...
es gibt gute und ganz seltsame
in der Entwicklung dem digitalen Zeitalter entsprechend
i.O.
Eigenständige Arbeitsorganisation bedeutet m.E. automatisch interessante Aufgaben
In einigen Bereichen ausbaufähig, aber in den letzten fünf Jahren eine enorme Verbesserung
Besseres BetriebsKlima schaffen
dass er offen für neue Themen ist
dass die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes tlw. einschränken
effizienteres Management
Verwaltung und Bürokratie fressen gut 20% der Arbeitszeit. Selbst bei kleinen Aufgaben oder regelmäßigen Tätigkeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, der Wille etwas zu verändern besteht
Personalabteilung
Aufbau einer komplett neuen Personalabteilung
Hunde dulden
kaum wahrnehmbare Hierarchieebenen
eingebunden in Vorgaben durch das Ministerium
mehr gemeinsame Events
So verdient kununu Geld.