Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Magdeburg-Stendal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verglichen mit meinen alten Arbeitgebern finde ich, dass die Führungsebene viel mit uns Mitarbeitenden kommuniziert.
Man sieht sich, man kennt sich! Ist bei größeren Hochschulen nicht so.
In meinem Projekt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für relativ viel Homeoffice.
Hier kann man, wie bei allen Arbeitgebern, Pech oder Glück haben. Ich habe bisher oft Glück gehabt - modernes Führungsdenken und Führungskräfte, die einen fördern und die einem vertrauen. Die Hochschule schult ihre Führungskräfte auch.
Meine Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, aber das unterscheidet sich ja je nach Job.
Das Betriebsklima in meinen Teams ist sehr gut, aber klar, es kommt immer darauf an, wie das Team aufgebaut ist und wie die Führungsperson drauf ist. Da kann man auch Pech haben, wie bei allen Arbeitgebern.