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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter, Professoren, …
Grüner Campus, Sport- und Gesundheitsangebote, tolle Atmosphäre
Schöner Campus, schöne Büros, Mensa vor Ort, Parkplätze vorhanden
Nichts mehr, nachdem ohne Ende gemobbt wurde
Das Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter mancher Jobs sind unterbewertet.
Wer ein Problem mit Befristungen hat, was bei wissenschaftlichen Tätigkeiten leider bisher normal ist, ist hier vielleicht nicht gut aufgehoben.
Lange Wege bis etwas umgesetzt wird.
Teils zu duenne Petsonalstaerke
- wenig Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort
- Softwarelösungen, mit denen man nicht vernünftig arbeiten kann
- befristete Arbeitsverträge
- viele Möglichkeiten für Studierende, dafür „enges Korsett“ für die Beschäftigten
Mobbing, hoher Krankenstand, keine Empathie, nicht mal der Betriebsrat kann eingreifen.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Kernzeit, mehr Vertrauen zur Arbeitszeit der Mitarbeiter gegenüber.
- Sich von längst überholten Regelwerken lösen und die eigene Arbeitgeberattraktivität mal hinterfragen.
- den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen entgegenbringen
- endlich dieses furchtbare E-Mail Programm Thunderbird abschaffen und durch den Standard von MS Office ersetzen. Es geht gar nicht!!!!
Wo soll man da anfangen? Keine Befristungen mehr, mehr Kommunikation, Probleme der MA ersten nehmen. Personalabteilung austauschen! Intrigen ohne Ende, sie hat ja die Macht
Führungskräfte sollten nach entsprechender Qualifikation eingestellt werden. Man sieht ja die Fluktuation in entsprechenden Abteilungen. Man kann nur auf Änderungen hoffen.
Noch weniger Buerokratie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Magdeburg-Stendal ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
vielfältig, abwechslungsreich
Viel Gestaltungsfreiheit, es scheitert aber oftmals an der Umsetzung
Meine Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, aber das unterscheidet sich ja je nach Job.
Die Aufgaben sind interessant. Das Ergebnis verpufft aber.
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Magdeburg-Stendal ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schrecklich, da kommen Leute in Führungspositionen ohne Know How, keine Führungskompetenz, keine Empathie
Wenig bis kein Interesse
Fähigkeiten werden missachtet keine Aufstiegschancen
Die direkt vorgesetzte Personen ist sehr gut. Die oberste Leitung allerdings agiert planlos, Absprachen werden nicht eingehalten oder kurzfristig geändert, es werden Aufgaben weiterverteilt für die eindeutig andere zuständig sind. Aus meiner Sicht ist das größte Problem die Erwartungshaltung. Vorstellungen der Hochschulleitung und Aufgabenbeschreibung liegen oft weit auseinander.
In vielen Bereichen wird Willkür betrieben. Leider wird da auch ganz schnell mal der TVL ausgehebelt oder gar nicht beachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jederzeit gewünscht
Man kann sich weiterbilden in verschiedene Richtungen und es gibt auch tolle Gesundheitsangebote!
Weiterbildung wird gefördert, es gibt vielfältige Angebote
Weiterbildung nur für bestimmte MA
Dauerbefristung ohne eine einzige Möglichkeit der persönlichen entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Magdeburg-Stendal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Magdeburg-Stendal besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Magdeburg-Stendal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Magdeburg-Stendal als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Hochschule Magdeburg-Stendal
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Magdeburg-Stendal
Branchendurchschnitt: Bildung