Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung war fair und die Ausstattung solide. Das war’s dann aber auch schon.
Es wurde ständig über das Wie der Arbeit diskutiert, als die Ergebnisse. Es schien wichtiger, wann wo und wie die Arbeit gemacht wurde, als ob sie überhaupt gemacht wurde. An den Ergebnissen wurde bei mir nie etwas kritisiert, nur an der Art, wann und wo sie erstellt wurde.
- Klare Führungsstrukturen etablieren
- Führungspersonal schulen
- Selbst die Personalleitung überzeugt nicht durch Kompetenz
Keine gute Atmosphäre, von strengen Regeln geprägt, als Lösungen auf dem kleinen Dienstweg zu suchen.
Inkompetente Führungskräfte
Die Kommunikation lief selten direkt, sondern nur unter Zuhilfenahme der Personalchefin. Selbst wenn es darum ging, einfache Arbeitsaufträge zu erteilen, war die Abteilungsleitung hoffnungslos überfordert.
Durch die Studenten auf dem Campus ist hier immer viel Abwechslung. Außerdem finde ich die Mensa sowohl gut als auch günstig. In der Gesaltung meiner Arbeit bin ich frei und mein Vorgesetzter gibt mir einen großen Vertrauensvorsprung.
Wissenschaftszeitgesetz
Wie deine Arbeit ist kommt sehr auf deinen Vorgesetzten und deine Kollegen an. Du kannst Glück damit haben. Das selbe gild für deine Technische Ausstattung.
Verwaltung funktioniert oft schlecht. Selbst für einfache Standard Vorgänge muss teilweise Monatelang nachgefragt werden.
Befristete Verträge sind leider Üblich im Öffentlichen Dienst. Ich war nur überrascht wie hart die Befristung ist. So sind einige Verträge unter einem Jahr, mache sogar nur für 2 Monate.
Home Office wurde zusammengestrichen, ist aktuell vom Vorgesetzten abhängig.
Fortbildungen dürfen nichts kosten, oder werden nur selten bewilligt.
In der Wissenschaft werden Mitarbeiter teilweise sehr ausgebeutet.
Bürokratie hinterfragen und Effizienter machen.
Abteilungen untereinander ausspielen und gute Mitarbeiter gehen lassen
wichtige Stellen sind nicht besetzt und es dauert bis sie wieder besetzt werden
Vorschläge von aussen / von neuen Mitarbeitern annehmen
Familienfreundlich, Arbeitszeiteinteilung
Anonymität, langsame Prozesse, Image
Interne Kommunikation, Kultur, Zusammengehörigkeit, Bezahlung
ist halt eine echte Behörde
Verhalten Fakultätsleitung Maschinenbau und Personalabteilung
Mischung aus Tradition und Moderne
mangelnde Strukturen
Schaffen von offiziellen Strukturen, Teilnahme am JobTicket