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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Studenten auf dem Campus ist hier immer viel Abwechslung. Außerdem finde ich die Mensa sowohl gut als auch günstig. In der Gesaltung meiner Arbeit bin ich frei und mein Vorgesetzter gibt mir einen großen Vertrauensvorsprung.
Die Bezahlung war fair und die Ausstattung solide. Das war’s dann aber auch schon.
Instgesamt gibt es viele Möglichkeiten, an sich fachlich und persönlich zu arbeiten. Dabei entwickelt man sich deutlich weiter.
Gute Erreichbarkeit, nette Atmosphäre, gute Mensa, Kontakt zu Studenten und zur Lehre.
Wie deine Arbeit ist kommt sehr auf deinen Vorgesetzten und deine Kollegen an. Du kannst Glück damit haben. Das selbe gild für deine Technische Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde ständig über das Wie der Arbeit diskutiert, als die Ergebnisse. Es schien wichtiger, wann wo und wie die Arbeit gemacht wurde, als ob sie überhaupt gemacht wurde. An den Ergebnissen wurde bei mir nie etwas kritisiert, nur an der Art, wann und wo sie erstellt wurde.
Wissenschaftszeitgesetz
Verwaltung funktioniert oft schlecht. Selbst für einfache Standard Vorgänge muss teilweise Monatelang nachgefragt werden.
Befristete Verträge sind leider Üblich im Öffentlichen Dienst. Ich war nur überrascht wie hart die Befristung ist. So sind einige Verträge unter einem Jahr, mache sogar nur für 2 Monate.
Home Office wurde zusammengestrichen, ist aktuell vom Vorgesetzten abhängig.
Fortbildungen dürfen nichts kosten, oder werden nur selten bewilligt.
In der Wissenschaft werden Mitarbeiter teilweise sehr ausgebeutet.
wichtige Stellen sind nicht besetzt und es dauert bis sie wieder besetzt werden
Anonymität, langsame Prozesse, Image
Verbesserungsvorschläge
- Klare Führungsstrukturen etablieren
- Führungspersonal schulen
- Selbst die Personalleitung überzeugt nicht durch Kompetenz
Man sollte wirklich noch in Weiterbildungsmaßnahmen sowie in den Aufbau langfristiger Perspektiven zum eigenen Forschngsgebiet investieren, sofern das mit der Projektfinajzierung vereinbar ist.
Im Gegensatz zu einer Uni fehlt es an Hochschulen leider an Grundförderung für die Forschung. Gerade ambitionierte Gruppen müssen sich so von Drittmittelantrag zu Drittmittelantrag hangeln.
Bürokratie hinterfragen und Effizienter machen.
Vorschläge von aussen / von neuen Mitarbeitern annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr ausgeglichenes Kollegium
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird bis auf Konferenzen nicht geboten, Karriere hängt von vielen Umständen für erfolgreich verlaufende Projekte ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Mannheim als eher traditionell.
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