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Hochschule Merseburg als Arbeitgeber
Hochschule
Merseburg
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber hat viel Potenzial. Vielleicht wird der Arbeitgeber ja noch besser.
Gute Kantine.
Nette Kollegen
Mensa, Automatischer Aufstieg im öffentlichen Dienst
Kindergarten am Campus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche. Keine Strukturen. Für Mitarbeiterfeste muss man selber bezahlen.
Der Arbeitgeber hat viel Potenzial. Das meiste davon bleibt ungenutzt.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, langweilige Aufgaben, verkrustete altbackene Strukturen, die um jeden Preis aufrecht erhalten werden
Parkplätze zu wenig und Sportangebote zu spät. Verkehrsanbindung ausbaufähig
Schlechte Führung, keine Hochschulstrategie, kaum Kommunikation von Forschungsergebnissen, oft herablassende Behandlung der Studenten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr Vision, mehr sinnhafte Kommunikation, mehr gemeinsames Ziel. Weniger sinnlose Kommunikation und das ganze Blabla.
Ich würde ernsthaft Arbeit, Qualität und Performanz der Angestellten auf den Prüfstand stellen. Ich sehe viele Nekrosen, die sich ausbreiten.
Die Hochschulleitung sollte sich in der Beobachtung und Beurteilung gewisser interner Akteure nicht durch wohlklingende Projekte, unterhaltsame Präsentationen und charmante Interaktionen blenden lassen und sich stattdessen fragen, warum es in gewissen Bereichen so eine hohe Mitarbeiter*innenfluktuation gibt. Dies liegt nämlich nicht nur an befristeten Projektstellen, sondern vielmehr an toxischen Arbeitsverhältnissen.
Allerdings bin ich wenig zuversichtlich, dass sich an dieser Stelle etwas ändert, denn wie es so schön heißt: "Nobody wants to kill the golden goose".
Parkhaus wäre gut.
In der Mensa wäre eine bessere Wahl der Essen untereinander schöner. Z.b. keine Tellergerichte, so dass man auch mal das Gemüse oder die Nudeln von einer anderen Essenausgabe wählen kann.
Führung ist ein bunt gewürfelte Haufen ohne Managementkompetenz. Hier ist sehr dringender Nachholbedarf!!! Ein generelles "Wir" über alle Abteilungen hinweg miss gefördert werden
die Arbeit mit den Studierenden in den Mittelpunkt stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Merseburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Ich hatte ältere Kollegen gesehen und hatte den Eindruck, dass sie geschätzt würden. Ich glaube aber auch, dass sie ausschließlich in die Rente gefördert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Merseburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ging wohl an mir vorbei oder gab es nicht. Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier irgendetwas strukturiert kommuniziert wird oder Lösungen mittels Kommunikation gefunden werden wollen. Es gibt aber viele, viele Newsletter. Da will ich fair bleiben.
Man erfährt als letztes, dass man zum Sommerfest eingeladen wird. Um Jahresgespräche und Feedbackgespräche muss man hinterherlaufen. Keine Zielvereinbarung oder Beurteilung trotz 1on1 Gespräch. Keinen Personalprozess für die Zeugniserstellung. Personalabrechnung ist ein totaler Papierkram und nicht digital. Vorgesetzter schreibt mich auf Whatsapp an nach meinen Beschäftigungsverhältnis.
Siezen ist vor allen denen wichtig die ihre Macht präsentieren wollen. Respekt eher nur für Leitungsfunktionen oder Profs.
Ist so gut wie nicht vorhanden. Wenig konkrete Absprache, viel Geschwafel. 5 Stunden Teammeeting ohne konkreten Output.
Es gibt kaum interne Kommunikation, viele Fehlinformationen und Gerüchte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich halte es für eine berufliche Endstation. Wenn man die Rente anstrebt, ist das eine gute Wahl. Wenn man noch etwas erreichen möchte, ist das hier verlorener Posten.
Kaum Entwicklungsspielraum. Hatte eher das Gefühl, dass meine Fähigkeiten verkümmern, weil ich immer nur Dienst nach Vorschrift machen soll
Keine personalstrategie
Keinr Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Merseburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Merseburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Merseburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Merseburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hochschule Merseburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Merseburg
Branchendurchschnitt: Bildung