Hochschule 

Worms

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dringendes Recherchieren des Begriffs 'candidate experience'!

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Recruiting abklären, wer am Institut die Entscheidungen tritt, alles andere ist Zeitverschwendung für den Bewerber und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sympathie zeigen und an der Gesprächsführung arbeiten. Das Gespräch war kein Gespräch sondern vielmehr ein Verhör, das für mich als Bewerber sehr unangenehm und stressig war. Ich hätte mir ein lockeres Gespräch gewünscht, bei der man die Person kennenlernt und über Erfahrungsberichte heraushört, was der Bewerber an Hard und Soft Skills mitbringt. Diese stockstarren Fragen, wie unten notiert, sind sowas von von gestern. So lernt man niemanden wirklich kennen, sondern setzt denjenigen nur unnötig unter Druck weil man als Bewerber das Gefühl hat, da möchte jemand nur Standard Antworten und Floskeln aus dem Fachbuch hören. Die Personaler waren offensichtlich nur interessiert an den Hard Skills. Ob derjenige ins Team passt ist eigentlich total egal hatte ich den Eindruck. Abgesehen davon war kein/e Gleichstellungsbeauftragte/r anwesend, was ich sehr seltsam fand und im öffentlichen Dienst - meines Wissens - eigentlich die Regel ist (auch wenn er/sie nicht verpflichtet dazu ist).

Bewerbungsfragen