20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen der Haus Technik und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Kommunikation, Park Kosten, Bereitgestelle Ausstattung an Tisch, Laptop etc,
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung wenn etwas nicht geht sind immer die Mitarbeiter schuld
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung wird kommt es stark auf die den Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste verhalten was ich bisher in meiner Laufbahn erlebt habe
Kommunikation
Informationen kommen bei den Ausführenden Mitarbeiter von der Abteilungsleitung nicht an. Direkte Gespräche werden gemieden
Ein Unternehmen unter einer völlig unfähigen Führung
2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobbibke (gibt es mittlerweile überall), und ansonsten nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Missmut gegenüber des kleineren Standortes. Dort wird (hochgerechnet auf PK auf Patient-Betreuung) immer auf Usingen rumgehackt, aber statistisch ist das nicht der Fall. IT, Medizintechnik, Labor. All das wird in Usingen runtergespielt. Das alles muss das Personal dort auffangen. Alleine die Kantine dort ist ein Witz. Parkplatz muss bezahlt werden. Das ist in Usingen besser, weil man außerhalb parken kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik in HG sollte Usingen endlich als sinnvolle Ergänzung ansehen. Nicht nur als Abschreibungsprojekt. Wer lange Jahre in HG gearbeitet hat und dann nach Usingen kam ist entsetzt. (So wie ich) Ihr habt da im Hintertaunus eine voll funktionsfähige Klinik. Warum nutzt ihr sie nicht? Im Vordertaunus seid ihr ersetzbar, wegen den vielen Kliniken in Frankfurt. Aber im Hintertaunus hättet ihr ein Alleinstellungsmerkmal, weil der Hintertaunus wächst. Warum wird Usingen nur als Beiwerk wahrgenommen?
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Druck von Oben mehr als schlecht
Image
Welches Image? Im eigenen Kreis sowieso immer schlecht.
Work-Life-Balance
200 Stunten im Monat sind mehr work als life
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Ansonsten würde Frau Dr. H. gerne weniger zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht“
Kollegenzusammenhalt
Die Lästerschwestern sind einfach bösartig
Vorgesetztenverhalten
Welche???? Es fühlt sich niemand verantwortlich!
Arbeitsbedingungen
In Usingen wird wird nur geprobt und gespsrt.
Kommunikation
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Besser nicht...
Man erspart sich viel Stress und ein besseres Leben ohne diesen Laden.
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann kein gutes Wort sagen. Der Altbau war ein Paradies dagegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management Arbeitsbedingungen Lohn Überstunden Chronische Unterbesetzung Teilweise Ungebildete und nicht ausreichend Ausgebildete Fachkräfte in Medizin und Pflege
Verbesserungsvorschläge
-Austausch von GF und Führungskräften und Abbau von unnützen Management Stellen. -QM Überprüfungen regelmäßig - Reinigungsfirma wechseln
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck auf Fachkräfte und Hilfskräfte in der Pflege. Leistungskräfte dermaßen Überfordert
Image
Man braucht nur im Umkreis nachzufragen, stolz kann man nicht auf den Arbeitsplatz sein
Work-Life-Balance
Schichtdienst, Eingang auf Wünsche, jedoch nach dem Dienst keine Kraft für Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Super Förderung von Fortbildungen. Ausbildung ist eine Katastrophe und ein Gehäuchel hoch 3.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Arbeit ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nach Maßen der Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Das alte Team super cool, am Ende war es kein Team sondern ein Würfel aus Zeitarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt waren ein Team
Vorgesetztenverhalten
Management kein Plan von Führung. Unhöfliche Umgangsarten mit Mitarbeitern. Besserwisserische Verhaltensweise bei Management Fehlern.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Keine QM Umsetzung, Chronischer Personalmangel und Einsatz von Zeitarbeit, Assistenzärzte mit Lehrbuch im Notfall, Ständige Arbeitsbelastung und Unterbesetzung
Kommunikation
Kommunikation im Altbau besser als im Neubau. Interdisziplinäre Kommunikation meist nicht gut.
Gleichberechtigung
Öffentlicher Dienst
Interessante Aufgaben
Sehr modernes Krankenhaus mit diversen Fachrichtungen. Je nach Abteilung sehr spannende Aufgabenbereiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-schnelleres Beantworten von Anfragen an Vorgesetzte - eingestehen von Fehlern auch von Vorgesetzten bzw. andere Fachebenen - Gleichberechtigtes Behandeln bei Gehaltserhöhungen
befriedrigender bis guter Arbeitgeber mit ausbaufähigen Kapazitäten
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermotivation! Im öffentlichen Dienst wird jeder durchgetragen, ob er sich einbringt oder nicht. Hierunter leiden die Mitarbeiter die sich engagieren und das Unternehmen voranbringen wollen. Irgendwann verglimmt auch hier der letzte Funke des Feuers für seinen Job.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, Führungskräfte mehr schulen, engere Mitarbeiterführung, Leistungsorientierte Vergütung, Förderung der Stärken des Mitarbeiters, Unterstützung bei Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Was machen die anderen?
Vorgesetztenverhalten
Guter Chef mit wenig Führungsqualität. Engere Führung wäre wünschenswert
Kommunikation
Flurfunk vergiftet eher das Klima. Wichtig wären direkte Kommunikationen!
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochtaunus-Kliniken durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Hochtaunus-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochtaunus-Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.