29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH Bewertungen
Hochtaunus-Kliniken
gemeinnützige
GmbH
Bad Homburg v.d. Höhe und weitere
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warum fehlen hier Bewertungen?
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
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Ein Unternehmen unter einer völlig unfähigen Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobbibke (gibt es mittlerweile überall), und ansonsten nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Missmut gegenüber des kleineren Standortes. Dort wird (hochgerechnet auf PK auf Patient-Betreuung) immer auf Usingen rumgehackt, aber statistisch ist das nicht der Fall. IT, Medizintechnik, Labor. All das wird in Usingen runtergespielt. Das alles muss das Personal dort auffangen.
Alleine die Kantine dort ist ein Witz.
Parkplatz muss bezahlt werden. Das ist in Usingen besser, weil man außerhalb parken kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik in HG sollte Usingen endlich als sinnvolle Ergänzung ansehen. Nicht nur als Abschreibungsprojekt. Wer lange Jahre in HG gearbeitet hat und dann nach Usingen kam ist entsetzt. (So wie ich)
Ihr habt da im Hintertaunus eine voll funktionsfähige Klinik. Warum nutzt ihr sie nicht?
Im Vordertaunus seid ihr ersetzbar, wegen den vielen Kliniken in Frankfurt. Aber im Hintertaunus hättet ihr ein Alleinstellungsmerkmal, weil der Hintertaunus wächst. Warum wird Usingen nur als Beiwerk wahrgenommen?
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Druck von Oben mehr als schlecht
Image
Welches Image? Im eigenen Kreis sowieso immer schlecht.
Work-Life-Balance
200 Stunten im Monat sind mehr work als life
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst. Ansonsten würde Frau Dr. H. gerne weniger zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht“
Kollegenzusammenhalt
Die Lästerschwestern sind einfach bösartig
Vorgesetztenverhalten
Welche???? Es fühlt sich niemand verantwortlich!
Arbeitsbedingungen
In Usingen wird wird nur geprobt und gespsrt.
Kommunikation
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Interessante Aufgaben
Die gab es. Wäre schön, ohne Druck!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Krankenhaus mit viel Potenzial , ABER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, modernes Haus, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden, MA-Parkplatz kostet Geld
Verbesserungsvorschläge
GF-Wechsel, da sonst alle Maßnahmen im Keim erstickt werden würden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung nicht vorhanden.
Image
Neue Mitarbeiter kommen positiv gestimmt und motiviert an - dauert 3 Monate, dann sind alle geheilt und blicken hinter die Fassade. Fluktuation ist schon hoch.
Work-Life-Balance
Home-Office gut möglich. In den meisten Verwaltungsbereichen überarbeitet sich auch niemand.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Zusätzliche Leistungen wie bspw. Kaffee, Tee,… gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem ein guter Zusammenhalt. Schwierige Menschen gibt es in jedem Unternehmen…
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp: die Geschäftsführung gehört ersetzt. Es wird gemobbt, ignoriert und gestichelt. E-Mails, die persönlich werden, gehören zum täglichen Doing.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut. Grundlegende Programme (wie bspw. MS Office etc.) sind vorhanden. Teams oder ähnliches gibt es nicht
Kommunikation
Kommunikation findet mit der Geschäftsführung nicht statt. Es wird groß getönt, dass die Tür jedem Mitarbeiter offen steht - faktisch bekommt man nie die Möglichkeit Projekte oder Themen zu besprechen.
Die Kommunikation mit der Kollegen läuft gut.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Krankenhaus, gibt es hier viele Themen, die spannend sind.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Homberg (Ohm) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse angehen, digitalisieren und auf Menschen hören, die auch etwas verstehen.
Arbeitsatmosphäre
zuviel Arbeit, die man nicht erledigen kann durch schlechte Prozesse
Work-Life-Balance
man ist froh zwischendurch atmen zu können
Karriere/Weiterbildung
gibt keine Karrieremöglichkeit
Kollegenzusammenhalt
eigene Kollegen/innen machen einem hinter ihrem Rücken schlecht um selbst besser dazustehen
Umgang mit älteren Kollegen
die Alten haben das sagen und der Rest wird fertig gemacht
Vorgesetztenverhalten
ist fair aber diese sind viel zu überfordert
Arbeitsbedingungen
nur altes Equipment
Kommunikation
Fürhungskräfte weigern sich mit ihren Mitarbeiterinnen zu sprechen
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung
Gleichberechtigung
als Neue wirst du nicht respektiert
Interessante Aufgaben
nein, es wird gearbeitet wie in den 90er
Image
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Nach außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Königstein im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikationsfähigkeit seitens des Arbeitgebers.
Gutes Personal aus der Zeitarbeit wird ausgetauscht da PDL Probleme mit ihnen hatte.
Dauerhafter Wechsel von Personal und dauerhafte Unterbesetzung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation seitens der Stationsleitung. Auf Absprachen die bei Vertragsabschluss getroffen wurden eingehen und nicht nach zwei Monaten als Stationsleitung sein eigenes Ding machen.
Auf Erreichbarkeiten von Stationsleitungen achten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Kollegen an mit denen man Dienst hat
Work-Life-Balance
Ich wurde in meinem frei so oft angerufen und gefragt ob ich einspringen kann, und das teilweisen für Dienste welche am gleichen Tag, eine Stunde nach Telefonat begonnen hätten.
Arbeitsbedingungen
Für das Stammpersonal gut, für Aushilfen ein Graus
Kommunikation
Kommunikation seitens der Stationsleitung null
Gehalt/Benefits
Überstunden werden nicht ausbezahlt obwohl man die Möglichkeit hätte den Minijobbern es auszubezahlen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfangsmitarbeiter in Königstein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Homberg (Ohm) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Umgang mit älteren Kollegen
No comment
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut und voll tarifgebunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Homberg (Ohm) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TARIFE und Offenheit für ältere Fachkräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alle Bestellvorgänge so ewig dauern.
Verbesserungsvorschläge
Personal Abteilung ist oft überfordert. Müssen besser geschult und besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter/innen haben nichts zu sagen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Homberg (Ohm) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles sehr modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nie an die Mitarbeiter gedacht
Verbesserungsvorschläge
Mehr interessiere an den Mitarbeitern zeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeitsatmosphäre in unserer IT-Abteilung ist durchweg positiv und fördert ein angenehmes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und motivierend. Es herrscht ein offenes, respektvolles Klima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Die Mischung aus Professionalität und einem lockeren Umgangston sorgt für ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ermöglichen es jedem, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist beeindruckend. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsame Projekte werden mit großem Engagement und einer echten "Wir schaffen das zusammen"-Mentalität umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der Abteilung agieren auf Augenhöhe und mit großem Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams. Dabei motivieren sie durch klare Zielsetzungen und einen lösungsorientierten Führungsstil.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist vorbildlich. Informationen werden klar, transparent und zeitnah weitergegeben, sei es durch regelmäßige Meetings oder informelle Gespräche. Dabei werden Ideen und Feedback aktiv gefördert, sodass sich jeder einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der IT-Abteilung sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Von innovativen Projekten bis hin zu anspruchsvollen Herausforderungen wird man stets gefordert und gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und eigene Ideen umzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, gemeinsame Feste,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein. Außen Hui, innen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochtaunus-Kliniken gemeinnützige GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, 4 Tage Woche, schöner Neubau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Google Rezensionen lesen. Wer einmal hier gearbeitet hat, kann sich vorstellen, wie wahr diese Geschichten sind. Ich persönlich würde als Patient eher in den Raum Frankfurt gehen, sofern es möglich ist
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar Abteilung in denen ein gutes Klima herrscht. Allerdings wird das schnell von ganz oben kaputt gemacht. Anerkennung und Wertschätzung gibt es hier nicht. Das wird nach außen hin zwar anders dargestellt, allerdings müssen die Mitarbeiter hier nur funktionieren. Unter einer anderen Führungskraft wäre das Betriebsklima mit Sicherheit entspannter und sozialer
Image
Ich habe mit keinem gesprochen, der das Haus lobt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & 4 Tage Woche sind große Pluspunkte. Dennoch habe ich das Gefühl, dass von oben gewünscht wird, dass die Büros von morgens bis abends besetzt sein sollen.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Am besten vorher über irgendwelche Ecken informieren. Im Verwaltungsbereich größtenteils in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass hier hauptsächlich ältere Kollegen gerne gesehen werden. Viele Azubis sind unzufrieden mit ihren Übernahmeangeboten
Vorgesetztenverhalten
Überhaupt keine Führungsqualitäten. Dieses Haus hat eine super Lage, ein schöner Neubau und hat größtenteils sehr engagierte Mitarbeiter in allen Bereichen. Das Vorgesetztenverhalten basiert leider jedoch auf keinerlei Wertschätzung und Anerkennung. Die Kommunikation, falls überhaupt vorhanden, basiert auf fordernden Emails, die jegliche Kompetenzen in Frage stellen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind im Sommer katastrophal. Von den Stationen im 3. Stock braucht man gar nicht erst zu reden. Computer und dazugehörige Ausstattung wie Stühle und Tische sind irgendwie zusammengewürfelt. Die IT bemüht sich jederzeit, können aber nur im Rahmen ihrer Möglichkeiten arbeiten...schade, dass die Arbeitsplatzgestaltung der Verwaltung so wenig Aufmerksamkeit bekommt
Kommunikation
Kommuniziert wird innerhalb des Hauses hauptsächlich über Probleme, Erschöpfung und schlechte Führungskräfte.
Der Betriebsrat bemüht sich das Team regelmäßig über Neugigkeiten zu informieren
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochtaunus-Kliniken durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 31% der Bewertenden würden Hochtaunus-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochtaunus-Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.