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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TARIFE und Offenheit für ältere Fachkräfte
Lage, modernes Haus, viele nette Kollegen
Es ist alles sehr modern
Gleitzeit, 4 Tage Woche, schöner Neubau
Kollegen sind Top.
Alle Helfen einander und geben immer 100%
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikationsfähigkeit seitens des Arbeitgebers.
Gutes Personal aus der Zeitarbeit wird ausgetauscht da PDL Probleme mit ihnen hatte.
Dauerhafter Wechsel von Personal und dauerhafte Unterbesetzung.
Umgang mit Mitarbeitenden, MA-Parkplatz kostet Geld
Es wird nie an die Mitarbeiter gedacht
Google Rezensionen lesen. Wer einmal hier gearbeitet hat, kann sich vorstellen, wie wahr diese Geschichten sind. Ich persönlich würde als Patient eher in den Raum Frankfurt gehen, sofern es möglich ist
Dass alle Bestellvorgänge so ewig dauern.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse angehen, digitalisieren und auf Menschen hören, die auch etwas verstehen.
Kommunikation seitens der Stationsleitung. Auf Absprachen die bei Vertragsabschluss getroffen wurden eingehen und nicht nach zwei Monaten als Stationsleitung sein eigenes Ding machen.
Auf Erreichbarkeiten von Stationsleitungen achten.
Personal Abteilung ist oft überfordert. Müssen besser geschult und besetzt werden.
GF-Wechsel, da sonst alle Maßnahmen im Keim erstickt werden würden.
Mehr interessiere an den Mitarbeitern zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass hier hauptsächlich ältere Kollegen gerne gesehen werden. Viele Azubis sind unzufrieden mit ihren Übernahmeangeboten
Entspricht dem allgemeinen Maßen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fürhungskräfte weigern sich mit ihren Mitarbeiterinnen zu sprechen
Kommunikation findet mit der Geschäftsführung nicht statt. Es wird groß getönt, dass die Tür jedem Mitarbeiter offen steht - faktisch bekommt man nie die Möglichkeit Projekte oder Themen zu besprechen.
Die Kommunikation mit der Kollegen läuft gut.
Kommunikation seitens der Stationsleitung null
Kommuniziert wird innerhalb des Hauses hauptsächlich über Probleme, Erschöpfung und schlechte Führungskräfte.
Der Betriebsrat bemüht sich das Team regelmäßig über Neugigkeiten zu informieren
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt keine Karrieremöglichkeit
Wie in allen Häusern kaum Weiterbildungsbudget.
Wird immer geholfen und angeboten
Wenig Stellen für Übernahmen frei. Mehr Azubis, als offenen Stellen
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochtaunus-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hochtaunus-Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochtaunus-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochtaunus-Kliniken als eher traditionell.
Puls
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