Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenTARIFE und Offenheit für ältere Fachkräfte
Lage, modernes Haus, viele nette Kollegen
Kollegen sind Top.
Alle Helfen einander und geben immer 100%
Es ist alles sehr modern
Gleitzeit, 4 Tage Woche, schöner Neubau
Mangelnde Kommunikationsfähigkeit seitens des Arbeitgebers.
Gutes Personal aus der Zeitarbeit wird ausgetauscht da PDL Probleme mit ihnen hatte.
Dauerhafter Wechsel von Personal und dauerhafte Unterbesetzung.
Umgang mit Mitarbeitenden, MA-Parkplatz kostet Geld
Dass alle Bestellvorgänge so ewig dauern.
Es wird nie an die Mitarbeiter gedacht
Google Rezensionen lesen. Wer einmal hier gearbeitet hat, kann sich vorstellen, wie wahr diese Geschichten sind. Ich persönlich würde als Patient eher in den Raum Frankfurt gehen, sofern es möglich ist
Kommunikation seitens der Stationsleitung. Auf Absprachen die bei Vertragsabschluss getroffen wurden eingehen und nicht nach zwei Monaten als Stationsleitung sein eigenes Ding machen.
Auf Erreichbarkeiten von Stationsleitungen achten.
Prozesse angehen, digitalisieren und auf Menschen hören, die auch etwas verstehen.
Personal Abteilung ist oft überfordert. Müssen besser geschult und besetzt werden.
GF-Wechsel, da sonst alle Maßnahmen im Keim erstickt werden würden.
Mehr interessiere an den Mitarbeitern zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles in allem ein guter Zusammenhalt. Schwierige Menschen gibt es in jedem Unternehmen…
Der Teamzusammenhalt ist beeindruckend. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsame Projekte werden mit großem Engagement und einer echten "Wir schaffen das zusammen"-Mentalität umgesetzt.
Kommt auf die Abteilung an. Am besten vorher über irgendwelche Ecken informieren. Im Verwaltungsbereich größtenteils in Ordnung
Bestes Team in der Urologie
Wir haben da gerade Veränderungen laufen, mit dem wir auf Station richtig Entscheidungen für uns machen können. Deshalb klappt das jetzt mit den Ärzten und allen Kollegen irgendwie viel besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet mit der Geschäftsführung nicht statt. Es wird groß getönt, dass die Tür jedem Mitarbeiter offen steht - faktisch bekommt man nie die Möglichkeit Projekte oder Themen zu besprechen.
Die Kommunikation mit der Kollegen läuft gut.
Fürhungskräfte weigern sich mit ihren Mitarbeiterinnen zu sprechen
Kommunikation seitens der Stationsleitung null
Kommuniziert wird innerhalb des Hauses hauptsächlich über Probleme, Erschöpfung und schlechte Führungskräfte.
Der Betriebsrat bemüht sich das Team regelmäßig über Neugigkeiten zu informieren
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt keine Karrieremöglichkeit
Wie in allen Häusern kaum Weiterbildungsbudget.
Wird immer geholfen und angeboten
Wenig Stellen für Übernahmen frei. Mehr Azubis, als offenen Stellen
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
