5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job, gute Sozialleistungen
Die Kollegen die wirklich nur noch da hocken, auf Rente oder Pension warten und miese Stimmung verbreiten. Kann keiner wirklich was für, nervt aber trotzdem ungemein weil diese echt alle runter ziehen können
Bei Beförderungen weniger nach politischen Farben gehen, sondern ruhig nach Skill und Bock der Leute
Die Arbeit hat durch den Dienst am Bürger einen Sinn, aber vieles wird einfach totadministriert
Zeiterfassung, Überstundenausgleich, Lebenszeitarbeitskonto.
Man muss schon danach fragen, bekommt dann aber durchaus spannende Weiterbildungen
Leider sitzen viele nur noch ihre Zeit ab
Hier müsste es eher "Umgang mit jüngeren Kollegen" heißen. Die älteren machen die Ansagen
Ich hab hier echt Glück. Aber bei manchen Vorgesetzten kommt unweigerlich der Verdacht auf, dass sie politisch nur die richtigen Farben tragen
IT ok. Im Sommer unangenehm heiß und überall Platzmangel
Viel Bürokratie und teilweise lange Entscheidungswege
Tvöd halt
Für mich abwechslungsreich und voller interessanter Herausforderungen
Gehalt, Parkplatz
Schlechte Betriebsklima, schlechte Einarbeitung, befristeter Vertrag
Unbefristeten Vertrag, bessere Einarbeitung und ein gutes Miteinander
Schlechtes Arbeitsklima
Kantine, Parkangebote für Pendler
Mehr Aufgaben benötigen mehr Mitarbeiter. Das möchte nicht verstanden werden. Schuld an der schlechten Aussendarstellung sind nicht die Mitarbeiter oder Vorgesetzten, sondern die Mangelwirtschaft beim Personalbestand. Auch die schlechte Bezahlung trägt zur Fluktuation bei. Zudem der schlechte Umgang mit dem Personal.
Mit der Zeit gehen. Homeoffice als Weiterentwicklung und nicht als Kontrollverlust ansehen. Den Mitarbeitern beim Thema Zeiterfassung vertrauen. Keine Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Stellen. Nach Leistung bewerten und nicht nach Parteibuch.
Gleitzeit
Früher Feierabend am Freitag
Veraltete Technik
Zu niedrige Gehälter
Zu lange Befristung
Modernere Ausstattung
Bessere Bezahlung
Bessere IT
Faireres Zeiterfassungssystem